東莞養老保險領取公式

A. 2017年東莞市城鎮退休養老金可領多少錢

按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平專均繳 費工資）÷2×繳費年限屬（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

B. 東莞社保養老金是如何領取

達到法定退休年齡，社保繳納滿15年的，可以申請領取養老保險
原單位需要給你辦理退休證明，持證明到街道辦事處登記，每個月按時領取就行了

C. 東莞市交了15年社保,退休後每月領多少錢

沒有具體數據，無法計算當事人可以領取多少養老金。至今繳費15年的人員，屬於基本養老保險制度改革後的新人，基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

D. 東莞市退休養老金計算方法

基本養老金每年7月作年度調整。市屬單位離退休人員基礎養老金隨本市城鎮職工月平均工資（鎮區單位的按全市職工月平均工資計算，下同）增長作同步調整，本市城鎮職工月平均工資負增長時不作調整。

過渡性養老金和個人帳戶養老金隨本市上年度城鎮職工月平均繳費工資（鎮區單位的按上年度全市職工月平均繳費工資）增長率1：0.6的幅度進行調整，上年度城鎮職工月平均繳費工資負增長時不作調整。2001、2002、2003、2004年社會保險年度退休人員過渡性養老金調整比例分別為4%、7% 、10%和7%。

以市屬單位離退休人員為例

（1）基礎養老金
基礎養老金=上年度城鎮職工月平均工資×20%（離休幹部、建國前參加革命的老工人25%）

（2）過渡性養老金
過渡性養老金=上年度過渡性養老金+上年度過渡性養老金×[（上年度城鎮職工月平均繳費工資-前年度城鎮職工月平均繳費工資）÷前年度城鎮職工月平均繳費工資×調整幅度]

（3）個人帳戶養老金
個人帳戶養老金=上年度個人帳戶養老金+上年度個人帳戶養老金×[（上年度城鎮職工月平均繳費工資-前年度城鎮職工月平均繳費工資）÷前年度城鎮職工月平均繳費工資×調整幅度]

（4）基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人帳戶養老金

例：周某，男，2003年度領取基本養老金為1044.80元/月，其中基礎養老金為296.8元/月，過渡性養老金為682元/月，個人帳戶養老金為66元/月。
周某2004年7月的基本養老金應作如下調整：

（1）基礎養老金
2003年度本市城鎮職工月平均工資為1880元。
基礎養老金= 1880×20%=376.00元/月

（2）過渡性養老金
本市2002年度城鎮職工月平均繳費工資為1412.02元，2003年度城鎮職工月平均繳費工資為1570.60元。
過渡性養老金= 682+682×[（1570.60-1412.02）÷1412.02×0.6]=682+682×7%=729.74元/月。

（3）個人帳戶養老金
個人帳戶養老金=66+66×[（1570.60-1412.04）÷1412.04×0.6]=66+66×7%=70.62元/月。

（4）基本養老金= 376.00+729.74+70.62=1176.36元/月

經調整，周某2004年7月至2005年6月每月應領取的基本養老金為1176.36元。
增加差額=1176.36-1044.80=131.56元/月

E. 按東莞最低標准繳納社保,15年後每月可領多少養老金

目前的來標准：
繳納34594 .08元，10年後可累自計領取101073.42元（維持目前水平的情況下），投資年回報率達19.21%，若養老金每年增長，投資年收益率將更高。
未退休前身故或退休後身故都可一次性領回個人繳納的養老保險費，此外還發給喪葬費、撫恤金15036元。

F. 在東莞買滿十五年養老保險，退休後能領多少錢

現在都轉為社會養老保險了，以後叫領養老金，不叫領退休工資。個人退休時所領到的工專資由兩部分組成：屬

一、個人賬戶部分養老金=個人賬戶金額/計發月數。

1、個人賬戶部分金額：自己交的話，40%進入這個賬記，60%進入統籌賬戶。這個數據在檔案中每年都有記錄。

2、計發月數：指按人口平均壽命算得的可能應該發養老金的月數，一般男性都是60歲退休，除以139，一般女性都是55歲退休的，除以170。這其中有個表專門定好了的，如50歲退休除以195，65歲退休除以101。

二、統籌部分部分給的養老金，也叫月基礎養老金=當地社會平均工資*（繳費年數）%即個人退休後所得工資=（一）+（二）如一個人60歲退休時個人賬戶上有60000元，領養老金當年當地社平工資為1000元即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元因為當地的社會平均工資每年都是不一樣的,一般都是不斷上漲的,所以個人的養老金會隨之上漲。

G. 社保以目前東莞的標准繳納15年，到退休之後每個月能領取多少養老保險金呢

按照現在的平均工資來算的話就是600-700這樣
退休後領取養老金的演算法（退休前1年社平工資+個人月平均繳費工資）/2*1%*繳費年限+個人賬戶/計發月數（60退的話是139）是按照10年給你返回你社保卡裡面所以的錢。

H. 社保以目前東莞的標准繳納15年，到退休之後每個月能領取多少養老保險金呢

按照現在的平均工資來算的話就是600-700。

加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139

(8)東莞養老保險領取公式擴展閱讀

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金。其來源是由職工所在企業以及職工在職時按一定比例共同交納的，並由勞動行政主管部門所屬的社會保險與專門機構管理。

養老保險金出現缺口的原因如下：

第一個現實原因就是，老齡化加劇。我國是一個人口大國，老齡化的逼近，讓養老保險支出日益增加。

第二就是參保繳費標准難以提高，而退休人士的養老金標准也難以降低。

第三個原因就是養老金本身的增值問題。目前我們的市場在法制和法規方面有不是十分健全所以風險的防範成為最大的難題。

雖然養老金出現缺口，但是各方專家已經在積極想辦法應對，相信通過大家的努力，完善養老制度體系，問題可以迎刃而解。