農村養老保險有嚴重問題

㈠ 由單位繳納養老保險嚴重滯後導致損失個人養老金的問題該如何解決

找單位啊！這是對你來說大事，要辦好，。

㈡ 我的社會保險中間斷了3年，現在要不要補繳呢還是以前的不算了，重新開始版社保。

這個是需要區分的。社會保險中的養老保險是累積計算的，不會由於中間停止繳納而清零。在中斷之後有繳納的，則以前參保的年限以及個人繳納金額部分會累計的。 而在一個醫療保險繳納年度內，社保停止繳納3個月，醫療保險的繳納年限清零，將重新計算。

個人賬戶余額在重新繳納醫保後，將會激活並擔罰以繼續使用，因此個人繳納的醫保金額不會清零。

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概念

社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會保障中抽出來。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。

㈢ 我國已經步入了老齡化國家,養老問題日益嚴重,你認為應該怎樣解決這一問題

政府只是低水平的保，而不能包，單靠政府是沒有幸福晚年的，個人也要有所規劃，可以以社保為基礎，搭配適量的商業保險，才能保證燦爛的夕陽紅。

㈣ 養老金按百分比來調整漲額極其不公平的，這么嚴重的問題為什麼就沒有人反對

其實有人反映過，我覺得原因在於養老金的高低取決於繳納養老金的數額。
舉個栗子：一個領導，一個工人，領導的工資比工人高很多。所以廠長交了很多養老金，工人相比之下交的要少。退休之後，領導拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社會公自年年漲，如果養老金不漲，這些退休工人如何能跟上整個社會的發展。所以，養老金是根據社會的通貨膨脹率和社會生產力發展水平相適應的。
也就是如果你一開始拿的多，調整之後拿的也多。如果不一碗水端平，比如說給領導少漲退休金，給工人多漲退休金。那麼領導就沒有優勢了，反而領導做得多，拿的反而少了。對領導來說是一種不公平。
另外，領導是少數。給少數人增加一點，也容易辦到。反之，如果給工人增長哪怕是一點點，因為工人多啊，總量也是非常大的。
如果不能做到領導比工人多，不能做到繳納養老保險多的人，獲得的養老金多。那麼以後誰還會去繳納養老金。在貧富分化的不公平面前，繳納養老金多卻不能獲得相應的利益，是更大的不公平。好比你在銀行存了一萬塊，另一個人存了一塊錢。為了保障公平，取錢的時候，你的一萬塊只能取出一塊，而那個存一塊的也取一塊。那麼你多存的9999就沒意義了。這才是最大的不公平。
至於貧富差距，說白了，其實就是就業問題。工人收入少，沒有很多錢像領導那樣繳納養老金，這才是最大的問題。所以說貧富分化從一開始就存在了，通過調整養老金，並不能解決貧富分化的問題。
貧富分化最本質的問題在於人們的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，讓每個人獲得相同的機會和對等的機遇，每個人發展的都很均衡，就不會有貧富分化的問題。從繳納養老金的時候就做到大家的收入差不多，那麼以後養老金按照比例調整就不會有很大的分化。
所以說如果有不公平，就是教育的不公平。

㈤ 我國人口面臨嚴重的老齡化問題,養老金和農村低保標准增幅難以超越GDP增速。 這句話對嗎

個人認為應該是：我國人口面臨嚴重的老齡化問題，農村低保標准及增幅難以應對物價上漲的行情。

㈥ 人口老齡化問題嚴重，你養老的壓力大嗎

我覺得自己養老的壓力很大，甚至不敢想像年老後的生活會是什麼樣子。

隨著社會的不斷發展，人口老齡化在加劇，年輕人的生育意願也在不斷降低，延遲退休已經成為一種必然。這讓我本就苦惱的養老問題，變得更加讓人壓力山大了。

其實在現實生活當中，很多所謂的靈活就業者都面臨著這樣的問題。可是我們只能想方設法自己去解決這個難題，壓力自然會愈發沉重。

踏踏實實幹活賺錢吧，搬磚讓我快樂！想太多也沒有什麼意義！

㈦ 你覺得養老問題是國家目前最嚴重的社會問題嗎

養老問題，個人認為也算是國家目前比較嚴重的社會問題了，一方面我國老齡化人版口不斷加大，而權且國家財政的壓力也是比較大的，社保資金明顯存在不足的現象，因此，國家推出延遲退休政策，也是由緩解養老問題的無奈之舉，希望社會各界能夠集思廣益，想出切實的方案，能夠妥善解決我國養老所面臨的問題