『壹』 養老退休金中的「統籌外項目」是什麼意思
統籌外養老金待遇，一般是指離休人員護理費、軍轉幹部生活補貼、勞模和立功專獲獎人員加發的待遇。屬
這個月生成待遇，那麼下個月就有社保部門進行社會化發放。
最近十三年，每年都進行了養老金的待遇調整。應該還會繼續進行下去，讓離退休人員共享改革的成果。
希望採納。
『貳』 退休審批表批準的工資是統籌內統籌外
統籌內和抄統籌外養老襲金區別有以下3個方面：
1、概念不同：統籌內養老金是指人保部門代表國家給退休人員發放的退休金；統籌外養老金是指企業支付退休職工的煤糧補貼、洗理費、書報費、勞模補貼、部分軍人補貼、部分效益工資等。不包括國家級特貢津貼、退休後再就業的補貼。
2、覆蓋面不同：統籌內養老金指的是職工達到法定退休年齡，並交滿養老保險享受的養老待遇，保障面更廣，而統籌外養老金是補充完善養老保險，是對統籌內養老金的輔助，其覆蓋面更窄；
3、社會發展層次不同：統籌內養老保險的產生與發展，是與國家的政治、經濟和社會文化緊密結合在一起的，它是社會化大生產的產物，也是社會進步的標志。統籌外企業補充養老保險是由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下發展產物。
目前，世界上現行養老保險制度主要分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統型）養老保險、強制儲蓄型養老保險（也稱公積金模式）和國家統籌型養老保險。
我國根據中國的具體國情，創造性地實施了"社會統籌與個人帳戶相結合"的基本養老保險改革模式，經過5年的探索與完善，已逐步走向成熟。隨著時間的推移，這一模式必將成為在世界養老保險發展史上越來越具影響力的基本類型。
『叄』 退休人員統籌外工資是否可以取消
退休人員統籌外的工資,是由企業根據效益來決定是否繼續發放,如果因為效益不好也有可能被取消.
『肆』 養老退休金中的「統籌外項目」是什麼意思
由單位發放的，不列入基本養老金範圍的退休收入。後來，社保部門將離休人員的護理費、取暖費等，以及退休軍轉幹部的補貼也作為統籌外項目。
『伍』 機關事業單位養老金計發辦法，新老辦法有何不同
改革的核心問題就是改革養老金計發辦法，由過去簡單的退休時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。
『陸』 統籌外的養老金的可以計入管理費用嗎
統籌外的養老金的可以計入管理費用。
但是個人承擔的統籌外的養老金，在計算個人所得稅時，不予扣除。
『柒』 企業降低退休人員統籌外養老金國家有文件嗎
既然是統籌外養老金，那就是由企業自主決定的、社保養老金以外由企業承擔的補充養老保險。國家不管這個，由企業自定政策和標准。
『捌』 公務員統籌外養老金會上調嗎
不會，只能按基本養老金上調。
『玖』 什麼是退休人員統籌內養老金和統籌外養老金
統籌內養老金是國家法律允許發放的，統籌外的一般是單位自己決定發放的。