視同工資和養老金一起發嗎

1. 視同繳費年限對退休金的影響有多大

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以專前參加工作的，還有過渡屬性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

2. 視同繳費1年與實際繳費1年的退休金的計算哪個多

計算視同交費與交費的不同

3. 視同工齡工資高低不影響退休金嗎

工齡和退休工資有關嗎？

工齡是一個非常老的概念，一般指的是職工與用人單位建立勞動關系，起以工資收入為主要來源或者全部來源的工作時間。

退休工資只不過是大家習慣上的叫法，因為過去退休後我們領取的待遇是工資的一定比例。過去的時候叫做退休費或者退休金，現在由於實行了養老保險制度，因此改叫養老金了。

按照過去的工齡、退休費銜接制度，工人是怎麼計算退休金的呢？根據1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，抗日戰爭期間參加革命工作的，發放本人標准工資的90%；解放戰爭期間參加革命工作的，發放本人標准工資的80%；建國後參加工作的，工齡20年以上發放本人標准工資的75%，工齡滿15年不滿20年發放70%，工齡滿10年不滿15年發放60%。工齡不滿10年不予退休。

現在的退休制度已經改變了

1986年，國家率先在國營企業實踐勞動合同制建立退休養老基金制度。1991年國家對於企業職工實施養老保險制度改革，建立起養老保險。1995年，國家又逐漸完善起統賬結合的養老模式。2005年，國家再次完善企業職工基本養老保險制度，才形成了現在的養老金計算模式。

按照《社會保險法》的規定，到達法定退休年齡養老保險繳費滿15年，可以按月領取基本養老金。退休後基本養老金待遇主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。過渡性養老金一般指的是建立個人賬戶養老金之前的繳費年限，缺少個人賬戶養老金的一種補償。

其實，現在的基本養老金計算公式已經不再有工齡的影子。所謂的工齡已經被繳費年限替代。繳費年限主要包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指國家實施養老保險制度以前，國有企業固定工人國家認可的連續工齡，可以視同繳費。視同繳費期間，個人不用繳費國家代為繳納基本養老保險。

繳費年限是影響養老金高低的重要因素。比如其他因素都一樣，基礎養老金計算時，繳費年限15年養老金待遇只有繳費年限30年的一半。個人賬戶養老金，也需要靠長期的個人賬戶累計余額繳費積累和利息計算。

工齡的變化有什麼好處和壞處嗎？先說壞處，現在如果我們參加工作，用人單位沒有給我們繳納社會保險。這種情況下是用人單位的違法行為，勞動者應當依法維權。如果沒有維權成功，用人單位確實沒有繳納保險的話，是不計算養老金待遇的。相對而言也有好處，那就是我們隨時可以跳槽或者選擇靈活就業，在過去如果我們被單位辭退或個人辭職，連續工齡要從重新就業開始計算。

除了繳費年限，實際上繳費基數也是影響養老金待遇的重要因素了。繳費基數的原型實際上就是本人的工資總額標准。所以，影響養老待遇高低的始終是工資＋工齡，不過現在一般叫做繳費年限和繳費基數了

4. 編內的視同繳費和非編內的視同繳費退休工資一樣嗎

視同交費這個因素作用相同，但退休金的計算還需許多條件。

5. 視同繳費年限與實際繳費年限在計算退休工資時有何區別

1、性質不同：實際繳費年限是用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。視同繳費年限是職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

2、補助不同：實際繳費年限只有基礎養老金和個人賬戶養老金，視同繳費年限人員，除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還要增加過渡性養老金，這個過渡性養老金相當於是對個人賬戶養老金的一種補助，由統籌基金來進行支付。

3、計算方法不同：實際繳費人員養老金的計算方法。實際繳費人員養老金，是由基礎養老金和個人賬戶養老金來組成的，其中基礎養老金部分，是按照當地社會平均工資的20%來計算，由於個人繳費部分全部計入了個人賬戶，還有資金利息、理財收入等除以領取月數。實際繳費年限養老金的計算相對比較簡單。

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養老保險視同繳費年限認定條件：

1、已參加本市基本養老保險、具有符合國家工齡政策規定的連續工齡的國有、集體企業的固定職工。

2、自收自支、企業化管理事業單位的幹部和原固定職工。

3、機關事業單位轉制的工勤人員(原固定職工)。

4、2000年2月之後辭職離開市、區屬機關、財政核撥、核補事業單位的人員及其他符合條件的人員。

5、身份證及戶口本復印件(身份證復印正反面，戶口本復印首頁及本人資料頁，本人申辦的需攜原件核對，單位申辦的需單位核對原件後加蓋公章並註明與原件相符。

參考資料來源：網路-繳費年限

參考資料來源：網路-視同繳費年限

參考資料來源：網路-退休金

6. 關於養老保險視同繳費年限和實際交費年的退休費如何計算

分析如下：

1、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

2、計算參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數。

3、如果屬於過渡時期的計算方法按當地規定。

拓展資料

1、退休費也稱退休金、養老金，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

2、退休費本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

3、從2005年開始至2015年，盡管國家連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

（資料來源：網路：退休費）

7. 關於養老保險視同繳費年限和實際交費年的退休費如何計算

1、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。

2、計算參考公式為：(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋個人賬戶儲存余額／計發月數。如果屬於過渡時期的計算方法按當地規定。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

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與實際繳費年限的區別

實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：

一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。

8. 養老保險92年以前的實際交費與視同交費在發放養老金時有無區別嗎

92年以前養老保險是不交費的。所以是沒有實際繳費的。在發放養老金時，92年前只有視同繳費，沒有實際繳費的。