2014年的養老保險基數

Ⅰ 2014年哈爾濱養老保險的基數是怎樣計算的

繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年，退休後將按月發給基本養老金。繳費不足15年的可以繳費至滿15年，這就將更多的人納入了養老保險制度保障的范圍。基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。同時個人享受基本養老保險待遇與個人繳費年限直接相關，繳費年限越長、繳費基數越大，退休後領取的養老金就越多。

(1)2014年的養老保險基數擴展閱讀：

享受養老金待遇的規定：

根據國家規定，參加基本養老保險並符合下列條件人員可以辦理退休手續，享受基本養老金待遇。

1、正常退休：男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2、特殊工種提前退休：從事有毒有害工種累計8年以上，井下高溫工種累計9年以上，特別繁重工種累計10年以上者，在個人檔案中須有原始材料記載，並符合國家提前退休工種。男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。

3、因病提前退休：男職工年滿50周歲、女職工年滿45周歲，因病喪失勞動能力的，可辦理提前退休手續。男職工未滿50周歲、女職工未滿45周歲的，只能辦理退職手續。

參考資料來源：網路-養老金基數

Ⅱ 2014年社保繳費基數和比例，2014個人養老保險繳納比例是多少

各個 地區繳費基數調整的幅度和比例是不同的，准確的建議咨詢當地社保部門或者撥打1233咨詢。
一、 養老保險繳納比例：職工工資基數的28%（其中單位20%、個人8%）
二、工傷保險繳納比例：單位員工繳費基數總和的0.5%、1%、2%，根據單位風險程度來確定繳費比例，工傷保險費由單位繳費，單位職工不繳費。
三、醫療保險繳納比例：職工工資基數的10%（其中單位8%、個人2%）。
四、生育保險繳納比例：單位員工繳費基數總和的1%，由單位繳費，單位職工不繳費。
五、失業保險繳納比例：職工工資基數的3%（其中單位2%、個人1%）

Ⅲ 2014年社保繳費基數和比例，2014個人養老保險繳納比例是多少

社保繳費基數（養老保險）是按上年度全省在崗職工月平均工資的60%為下限，300%為上限。
職工社保的養老保險繳費比例為18%（有些城市為28%），其中，個人繳8%，靈活就業個人繳18%

Ⅳ 2014年北京養老保險繳費基數為多少

2013年度北京市養老保險繳費基數上限為15669元，繳費基數下限為2089元。

北京市人力社保局2013年6月17日發布了2013年度五項社保繳費基數的上下限，上限最高不超過15669元，參保人群最多的養老保險，繳費基數下限為2089元，在職職工每月最低應繳167元。

北京市個人委託存檔的靈活就業人員繳納基本養老保險、失業保險時，個人可選擇三個檔次作為繳費基數，分別為北京市2012年職工月平均工資的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。

(4)2014年的養老保險基數擴展閱讀

在北京市參加五項社會保險的在職職工按照本人2012年的月平均工資確定繳費基數。其中，繳費基數上限按照北京市2012年職工月平均工資的300%確定，最高不超過15669元。

北京市參加養老和失業保險的職工繳費基數下限按照北京市2012年職工月平均工資的40%確定，最低不低於2089元；參加醫療、工傷和生育保險的職工，繳費基數下限按照北京市2012年職工月平均工資的60%，最低不低於3134元。

Ⅳ 2014年養老保險最低繳費基數是多少

每個地方、每年的最低繳費基數是不一樣的。
社保最低繳費基數是當地上一年度在崗職工社平工資的60％，因為每個地方上一年度在崗職工社平工資不一樣，所以當地本年度最低繳費也不一樣。
你可以在上班時間撥打12333咨詢當地社保機構。

Ⅵ 2014年社保繳費基數和比例，2014個人養老保險繳納比例是多少

你好！
每個城市調整的幅度和比例是不同的，准確的建議咨詢當地社回保部門或者撥打答1233咨詢。
就社保繳納比例來說，
一、 養老保險繳納比例：職工工資基數的28%（其中單位20%、個人8%）

二、工傷保險繳納比例：單位員工繳費基數總和的0.5%、1%、2%，根據單位風險程度來確定繳費比例，工傷保險費由單位繳費，單位職工不繳費。

三、醫療保險繳納比例：職工工資基數的10%（其中單位8%、個人2%）。

四、生育保險繳納比例：單位員工繳費基數總和的1%，由單位繳費，單位職工不繳費。

五、失業保險繳納比例：職工工資基數的3%（其中單位2%、個人1%）

Ⅶ 2014年社保繳費基數，2014養老保險交多少錢

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。

Ⅷ 2014年企業繳費養老保險基數是多少

按照現行規定，企業職工養老保險繳費基數以上年度個人工資收入為基數，其中收入低於上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資60%的按60%繳納，高於300%的部分不作為個人繳費基數，即繳費基數上限為11870.5元/月，下限為2375元/月。同時，為減輕城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費負擔，2014年城鎮個體工商戶、靈活就業人員養老保險繳費基數繼續由參保者在上年度城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%-100%之間自由選擇，即繳費基數上限為3957元/月，下限為2375元/月；繳費比例仍為20%。

Ⅸ 2014年社保繳費基數是多少

社保繳費基數要看是參加哪一種的：
1、職工社保（五險）繳費基數是以當事人上一年度月均收入結合當地上下限確定
2、靈活就業人員養老保險繳費基數是當事人在當地社保限定范圍內自由選擇，而當地社保是根據當地上一年度在崗職工社平工資的一定比例確定繳費檔級

據此，社保繳費基數並不能一概而論

Ⅹ 2014年養老保險最低繳費基數是多少

養老保險最低繳費基數與本人的工資基數有關。
該基數上一年度職工的年平均工資確定，版除以12便是繳費權基數。
1、若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；
2、若本人的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。