補充養老金英文

『壹』 補充養老保險是什麼

企業補充養老保險又稱企業年金。通俗地解釋一下：就是有一些企業自身經濟實力版比較強，樂權意在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，各自承擔多少也由雙方自己協議確定。

『貳』 什麼是養老補充金

什麼叫養老補充金

學術上，補充養老保險是在基本養老保險基礎上，政府以政策指導和政策優惠為導向，用工單位和員工共同出資，以資金積累和運作增值為主要特徵，以提高出資單位員工的養老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。通俗的說補充養老保險就是不強迫繳納的，提高員工養老待遇的養老保險。我們平時說的養老保險是指基本養老保險，其強制繳納是與補充養老保險的顯著的區別，包括繳納比例、方式都有嚴格限制，具體可參看《社會保險費可以約定嗎？》。

補充養老保險是對基本養老保險的一種必要補充。基本養老保險只能保障職工離退休後最基本的生活需求，而實行補充保險則可以在基本養老保險的基礎上明顯地改善和提高職工離退休後的生活待遇。補充養老保險與基本養老保險、個人儲蓄性養老保險構成了我國多層次養老保險體系。

由於補充養老保險的特點，因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活，可以由單位根據自身效益決定，根據不同的比例要求報有關部門備案或者批准即可。

一般，補充養老保險分配方案有以下三種：⑴個人帳戶制；⑵單位帳戶制；⑶單位帳戶加個人帳戶。

補充養老保險分配和記帳也比較靈活，可以按單位繳納補充養老保險費的比例進行分配，或按照單位的分配方案進行分配。個人繳費全部記入帳戶內，單位繳費可全部或部分記入。

補充保險賬戶是社會化管理的，並不是由單位自己管理或者自行委託其他機構管理，經辦機構也須由勞動保障行政部門認定的機構經辦。一般來說，目前的補充養老保險經辦機構是各地社會保險管理部門。管理部門會對單位設單位帳戶，單位帳戶下再設個人帳戶，經辦機構每年列印收益對帳單以供查對。

補充保險養老金領取方法有以下幾類：⑴到達退休年齡一次性領取；⑵員工在職期間死亡由其法定繼承人領取；⑶出國定居提前領取；⑷重大疾病無勞動能力的提前領取。這是由於其補充養老保險本身具有的社會保險性質決定的，所以員工無論何種原因辭職，除了上述情況一般不能領回保險金。所以，員工離開單位後其個人帳戶仍由經辦機構管理：

如果kano轉到新單位，並且新單位仍然有補充養老金制度的，可由經辦機構根據原單位開出的轉移證明，將其補充養老保險個人帳號轉移到kano新就業單位，原單位和新單位的補充養老保險基金合並進入個人補充養老保險帳戶。

如果kano轉到未建立補充養老保險制度的單位，或失業的，其補充養老保險帳戶暫時由原來經辦的社會保險管理部門代為管理。

『叄』 補充養老保險金的比例是多少

1.《財政部、國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通內知》（財稅2009〕容27號）規定:自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標准內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除；超過的部分，不予扣除。
2.而且需要考慮一下兩點：一是實際支付出去才可以考慮稅前扣除；二是計算5%扣除額的基數應該是享受人群的工資總額。
3.根據上述兩條可以知道，補充醫療保險和養老保險在稅前列支比例是工資額的5%，而且是實際支付後才可以列支。

『肆』 補充養老金是什麼

如果是補繳的話，如果經濟條件允許，補足最好；如果不補也會計算工齡。如果說的是社會保險以外的商業性質的補允保險，可看自己意願，不過建議購買醫療的補允保險，可以減少醫療報銷後剩餘部分的負擔。

『伍』 企業年金與企業補充養老保險有區別嗎

1、從法律定位看，原有補充養老保險財產性質不明確，如果購買的是保險產品，補充養老保險財產成為保險公司的負債，並不與保險公司的資產相獨立，當保險公司出現虧損、破產、倒閉時，這部分財產也會面臨風險；而企業年金採用信託方式管理，企業年金資產被規定為信託資產，保證了年金財產與企業財產、受託人財產、託管人財產相分離，財產安全不受其他各方經營風險的影響。

2、從管理模式看，原有補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，都無法保證財產的獨立性和安全性；而企業年金採用「錢」「權」分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。

各年金管理人各司其職，互相監督、制衡，並接受各監管部門的監督。從制度上保證了企業年金運作的規范性，減少了企業年金基金投資過程中道德風險和操作風險的發生，最大程度保證了企業年金基金的安全。

3、從實際運作看，原有補充養老保險要麼由企業自行運作，由於專業能力較差，使得補充養老保險財產面臨較大風險；要麼以儲蓄形式存入商業銀行，雖然安全性得到保證，但是收益率過低；要麼購買保險產品，但由於保險產品費率不透明，因此實際收益難以保證。

而企業年金各當事人提取的費用比例由相關法律法規進行了明確規定，扣除費用後的所有收益都歸委託人／受益人所有，保證了企業年金基金投資運作中企業和個人的最大利益。

4、從配套政策看，與原有補充養老保險相比，企業年金的各項配套政策日益完善，對企業年金的管理模式、運作流程、投資限制、管理機構的資格認定等都有明確規定。並且，企業年金還可以享受稅前列支的優惠政策。

以下為拓展資料：

企業年金

是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

企業補充養老保險

是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居於多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。其區別主要體現在兩種養老保險的層次和功能上的不同，其聯系主要體現在兩種養老保險的政策和水平相互聯系、密不可分。

企業年金 網路 企業補充養老保險 網路

『陸』 補充養老金保險是什麼意思

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

說的簡單一些其實就是補充醫療保險主要是一年一做，保障的時間主要是本自然年，能對職工的門診和住院的醫療費用進行二次報銷。
而補充養老金則是一個長期的險種，目前我們的職工基本少都有社保的基本醫療保險和基本的養老保險，而有一少部分職工還有補充醫療保險，而真正有補充養老金保險的職工還是非常少的，而恰恰就是補充養老金這個險種卻是一個很有長期效益的險種，我們目前職工所繳納的基本養老金保險，在幾十年以後我們恐怕只能從中領取到僅僅夠我們一般生活的養老金，而如果要想有一個良好的晚年生活，我們就要從年前的時候開始打算，而企業給職工辦理的補充養老金保險則可以很好的解決這個問題，這是一個長期的保障，通過企業職工共同負擔，共同出資，一起積累一筆可觀的財富，並且這個財富拿到保險公司進行運作，還可以得到一個相對較好的穩定的收益，這個就是補充養老金的魅力所在。
而對於樓上所說的目前北京還沒有相關的政策支持則是不準確的，目前北京市已經出台相關的文件，可以提取上一年職工收入的百分之五以內的金額來給職工做企業補充醫療保險和企業補充養老金保險，而國家給予稅前列支的政策，請注意：現在北京市的提取比例已經從原來的百分之四提高到了百分之五了，特此說明。如果您還想了解相關的補充養老金保險和補充醫療保險的內容，可以去我的個人博客看看，說不定可以幫助您，我的網址：

『柒』 企業年金與補充養老金的區別

1，管理模式不同

企業年金：採用「錢」「權」分離的模式，強調資金與權利的分立、獨立。

補充養老金：補充養老保險財產或由企業自行管理，或以儲蓄存款和商業團險的形式交由商業銀行和保險公司管理，無法保證財產的獨立性和安全性。

2，關系不同

企業年金：企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

補充養老金：補充養老則是企業自己組織的，由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

3，特點不同

企業年金：企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。

補充養老金：補充養老保險基金資產只能用於支付受益人養老所用，並不因公司管理層變更或者企業破產等而改變其支付目的。

『捌』 關於上海補充養老金的問題

補充養老保險來是在基本養老保險基源礎上，政府以政策指導和政策優惠為導向，用工單位和員工共同出資，以資金積累和運作增值為主要特徵，以提高出資單位員工的養老待遇為主要特點的社會保險的重要組成部分。通俗的說補充養老保險就是不強迫繳納的，提高員工養老待遇的養老保險。由於補充養老保險的特點，因此其是否繳納、繳納比例都比較靈活，可以由單位根據自身效益決定，根據不同的比例要求報有關部門備案或者批准即可。
所以，你單位的解釋說什麼平均工資的3倍是沒有法律依據的，明明是單位不願繳納。不過補充養老保險不屬強迫性繳納，單位不願繳你也沒有辦法，繳多少也是由單位決定的。