過渡系數養老金

Ⅰ 上海事業單位過度養老金系數是多少（黃浦區社會保障）

上海事業單位與企業單位養老金並軌，並有10年的過渡期，目前具體的過度養老金系數政策還沒有具體出台。

Ⅱ 陝西省過渡性養老金R計發系數2016是多少

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省內上年度容在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

Ⅲ 天津過度養老金結到那一年,過度系數是多少

年過渡養老金接到哪一年？過渡系數是多少？對於這個養老金的問題不太懂，我本身沒有養老金這一塊兒。八點。

Ⅳ 繳費29年整，上年度平均在崗職工月工資3253，本人平均繳費指數0.683,過渡系數1.4,請問過渡性養老金是多少

制你的公式是對的。
3253*0.683*1.4*視同繳費年限%=896；你的視同年限是：28.80年；而你的實際工作年限是29年；應該是你把視同繳費年限搞錯了。
如果是230；
3253*0.683*1.4*視同年限%=230；視同年限=7.4年；社保局按照7.4年給你算的視同繳納養老金。
不知道你看了我的計算，是否明白？可繼續追問。

Ⅳ 怎麼算過渡養老保險系數

過渡性養老金的計算公式中，計發系數按規定限定1.0%~1.4%之間，測算計發系數一般有兩種專方法：方法一：估值屬修正法。先根據經驗取一個計發系數的估計值，然後對即將退休的職工領取的基本養老金水平進行推算，若水平比老辦法高得多或比老辦法低，則對估計值進行修正或調整，以符合「新老待遇水平基本平衡」的原則。方法二：抽樣統計法。先對部分不同行業即將退休的職工的領取的基本養老金水平按老辦法進行抽樣統計，並計算出其平均養老金水平;然後代入按新辦法設計的「中人」基本養老金的計算公式，最終求出計發系數的值。

Ⅵ 企業職工過渡性養老金系數是怎麼得來的

企業職工過渡性養老金系數的計算：

過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×R×「中人」臨界點之前的本人繳費年限其中：R為計發系數，其值在1%-1.4%之間，由各地測算後確定;

指數化月平均繳費工資=某「中人」退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。

「中人」臨界點之前的本人繳費年限，對統一制度之前實行」辦法一「和」辦法三「的地區而言，」本人繳費年限「為該地區實施」統帳結合「、建立個人帳戶之前的本人繳費年限(含視同繳費年限);對原實行」辦法二「的地區而言，」本人繳費年限「為實施統一制度之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)。

過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分，即在基本養老金的計算中，計算「中人」臨界點之前的養老金。

它是為解決「中人」無個人帳戶年限的養老金問題而設立的。因為在「統帳結合」之前參加工作、之後退休的人員，其在「統帳結合『』之前的工作年限沒有實行個人帳戶，退休時的個人帳戶全部儲存額中就沒有體現這段年限的勞動貢獻情況，因此其退休時的基本養老金除了基礎養老金和個人帳戶養老金之外，還應加上沒有個人帳戶年限(即參加工作至」統帳結合「之間)的養老金。

Ⅶ 職工社會養老保險如何計算養老金

企業職工養老保險的計算方法：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

(7)過渡系數養老金擴展閱讀

養老保險的作用有以下：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

Ⅷ 機關事業單位養老金怎麼計算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因版素主要有：退休權上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

Ⅸ 關於養老保險繳費基數對退休金影響的問題

繳費基數的高低對養老金是有影響的。

養老金分基礎養老金和個人專賬戶養老金，個人賬戶養老金因為都是屬按個人繳納的計算出來，可不必管它。

差別在於基礎養老金。

你提供的數據在現實中不太可能，現假設30年每年的社平工資都是3726元，每年的基數都是3000元和每年的基數都是8000元比較：

計算1，繳費指數=3000/3726=0.8052
基數為3000的基礎養老金=（3726+3726*0.8052）/2*30*1%。

計算2，繳費指數=8000/3726=2.147
基數為8000的基礎養老金=（3726+3726*2.147）/2*30*1%

二個算式的差額就是繳費基數3000和8000的基礎養老金差額。