1. 養老保險的利弊
.繳費年限包括視同繳費年限,繳費年限達到15年是辦理退休按月享受養老待遇的基礎; 看來你對社會養老保險繳費15年的問題的理解也不全面啊!! 雖然養老保險有15年,退休後就可以按月享受養老金待遇的說法,但辦理退休手續仍然是按照國發(1978)104號文件規定,即退休年齡一般是男60歲,女工人50歲,特殊工種提前5年. 對「養老保險繳費滿15年」情況的理解: 「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人帳戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人帳戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人帳戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。 .知道現在的養老保險政策,就會大致清楚以後的待遇了.看看最新的養老保險政策會更清楚些:國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔1997〕26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發〔1997〕26號文件實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民政府要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
這是目前計算養老待遇的最新規定.
2.你的第二個問題,看了上面的回答就清楚了,你的理解不對;
3.是的,養老保險現在每月繳的越多那麼就會領取的越多,和你所繳費的多少成正比;
2. 社會養老保險有什麼利弊
社保是國家政策性保險，是國家強制執行的，有國家補助在內，社保有一定福利性的，特別在年老以後的保障方面，商業保險是無法比的。
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3. 養老金雙軌制有什麼弊端
隨著時間的推移，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端也越來越明顯，它的不合理性、不合法性問題突出。退休金雙軌制是對做出同等貢獻的企業職工的嚴重不公。
1、調查顯示，89%的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。
網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。
2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。
4. 退休有什麼好處和壞處
三險是最基本的社會保險;包括：養老保險、醫療保險、失業保險
三險屬於社會保險，現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。
繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正是勞動合同，它就應該為你投保。
但是這三險並不是完全由你的單位繳納，而是由你本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。
養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。
醫療保險主要是你生病住院時，單位可以報銷50％左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。
還有五險一金，企業如何給員工上保險
關於五險一金:
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
「五險一金」的繳費比例是什麼？
目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。
5. 退休金雙軌制的存在弊端有哪些
退休金雙軌制的存在弊端：
1、調查顯示，89%的網友對企業退休人員養老金的上調幅度和速度表示不滿，尤其對養老金「雙軌制」頗有微詞。
網友認為，企業退休人員工資過低，如今工資的漲幅也遠低於機關、事業單位，導致收入差距越來越大。為此，應該公開機關、事業單位退休員工資金錶，加大企業退休人員工資漲幅，甚至徹底取消養老金「雙軌制」。
2、「養老金雙軌制」造成除了保障體系的「雙軌制」問題外，其實與收入分配改革相關聯。改變不公平的「養老金雙軌制」，必須把它嵌入社會保障體系改革和收入分配改革里，才能理順分配關系，縮小不合理差異。
3、退休雙軌制使得機關事業單位人員與企業職工退休待遇差距較大，引發公平性質疑；機關事業單位與企業在養老制度上的雙軌制，而制度之間又缺乏合理的轉移接續安排，如果機關事業單位人員中途離職只能『凈身出戶』，阻礙了人才合理流動。
6. 論述題、試分析我國養老金入市的利弊
養老金入市之利
現階段，1.5萬億地方養老金的投資形式為地方性銀行存款，十年年均收益率不到2%。而另一方面，我國社保基金則通過投資股市獲取收益，在十年股市漲幅為零的市場環境下仍然取得年均收益9.17%的好成績。如今我國股市正處於低谷，致力於長期投資的養老金從社保基金上汲取投資經驗後，將很有可能獲取穩定的收益，從而擺脫如今養老金收益跑不贏通脹的現狀。同時，養老金代表著全國老百姓的利益，養老金入市將會具有較強的號召力。養老金的入市將推進並加速監管部門改革股市的進程，促進股市的成熟與發展，這對於我國股市的發展是有利的。由於養老金的致力於長線投資和價值投資，投資目標主要為藍籌股等有業績支撐的股票，這能在一定程度上促進藍籌股價值重估，改善現在股市以投機為主的現狀，讓中國股票市場回歸理性，完善股市的功能。
養老金入市之弊
首先，中國股市現在正處於一個發展轉型的時機，各種規章制度還不夠成熟，對投資人的保護也不夠完善。而中國股市牛短熊長，震盪劇烈，藍籌股定位不高，投機氣氛比較重，在這種情況下，養老金的入市面臨著較大的市場風險。
第二，養老金作為長線資金，入市要受到嚴格的操作規則約束，還要制定規范的風險控制制度，並需有中長期投資目標和盈利模式設計。而現在中國大陸的資本市場不但是缺乏長線資金運作的條件，而且相關的專業管理機構也大多沒有做好准備。第三，養老金資金並非真正寬裕。我國實行統賬結合的養老保險模式，單位根據職工工資總額20%繳費，進入統籌基金，用於支付當期養老金;個人根據工資8%繳費進入個人賬戶，相當於個人的養老儲蓄，用於保值增值。但是長期以來，我國養老金因為統籌資金的不足，個人賬戶儲蓄中的一部分始終用於彌補缺口。養老金入市還需進一步准備在現在這個階段，養老金入市的條件還不夠成熟。因此，監管者目前更應致力於完善市場制度，為養老金將來的入市做好鋪墊。本文在此提出以下建議：第一，進一步加強市場建設，完善相應制度。這包括進一步推進IPO改革，強化退市制度，鼓勵上市公司分紅，同時嚴厲打擊內幕交易等不法行為，使我國資本市場逐步走上健康和規范化的發展道路，為養老金入市降低風險。第二，監管者應鼓勵價值投資，鼓勵長期投資，並進一步遏制投機炒作行為，為養老金入市營造出健康良好的投資環境。
第三，在投資本國股票市場之前，鼓勵養老基金投資海外資本市場。在啟動養老金入市時，建議可以允許養老金投資於成熟的海外市場，如港股市場。這些資本市場相對內地股市而言，更加成熟，分紅體制比較完善，市場監管水平和理念也較先進，而且很多藍籌股價格要比內地資本市場低，符合內地養老金所要求的安全性和投資標准。
第四，通過對養老金管理制度的完善和對養老金相關法律制度的制定和完善，提高養老金運作的效率;彌補養老金空賬問題，為養老金入市打好基礎。
7. 社保的好處與壞處
買社保當然要比抄沒有社保好：襲 養老保險最低累計繳納15年，到法定退休年齡可以按月領取養老金。不參保就沒有按月領取退休金待遇。 醫療保險是用於看病的（門診可刷醫保卡支付費用，生病住院醫保基金出90% 個人繳納10% ，不參保個人全額出錢） 失業保險有參保，失業時可以領取失業金，沒參保啥也沒有。 生育保險：連續繳費1年以上，女職工可以在生育時，享受到生育保險待遇。 工傷保險如果在工作期間不小心出事故了，由工傷保險賠償，如果不參保就自己負全責。
8. 養老金入市的利弊 養老金入市有什麼好處
養老金入市是指復把基制本養老保險基金中的個人賬戶基金進行證券投資。將養老金投資於市場，可以實現養老金保值增值，也可以起到穩定市場的作用，但由於養老金屬於社會保障范疇，投入市場難免存在風險，因此養老金入市一直是中國專家、學者爭論的問題，同時也受到民眾的強烈關注。按該計劃，企業為員工設立專門的賬戶，員工每月從其工資中拿出一定比例的資金存入養老金賬戶，而企業一般也為員工繳納一定比例的費用。員工自主選擇證券組合進行投資，收益計入個人賬戶。員工退休時，可以選擇一次性領取、分期領取和轉為存款等方式使用。
9. 社會養老保險有什麼利弊
社保是國家信用福利性質沒有利潤，他可以隨著生活水平的提高而提高，隨著回通脹的增長答而增長，是你老來的真正的生活保障。商業保險是企業信用，按合同規定執行你的退休金，和社保沒有可比性，社保的轉移，要求原社保機構提供你的繳費憑證，再把繳費憑證交給你現在的單位就可以了。我的回答你還滿意嗎。有不明白的可以繼續問我