養老保險與年休假

㈠ 年休假是不是從交養老保險開始

養老保險是以證明你工作開始的一種方式，勞動合同和離職證明等也可以證明你的工作時間，從而核算你的年休假
望採納謝謝

㈡ 關於養老保險繳費年限和年假的關系

1 年假 與 養老保險 無關，前者是法律規定你享有的休息權利，後者是國家為你退休後的待遇。
2 養老保險 至少累計繳納15年，才可以享受
3 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20 年的,年休假 15 天

㈢ 15年養老保險年休幾天

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養老保險和帶薪年休無牽扯，帶薪年休只和你的連續工作年限有關，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

㈣ 不在本單位交養老保險,工齡15年,享受本單位的年假嗎

在本單位工作復，滿一年以制上的，可以享受本單位年假。

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

職工帶薪年休假條例：

1. 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

2. 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

3. 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

㈤ 請問累計年假是按繳納養老保險的年限算還是按工作的年限算

按工作年限算。

《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

單位應當保證職工享受年休假；

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；

已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(5)養老保險與年休假擴展閱讀

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；

（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

㈥ 年休假是不是從交養老保險開始

不是，是從入職開始計算。

㈦ 關於企業養老保險休年假的問題

交了的保險肯定會算的，只是這個工齡涉及到的休假的天數，現在的公司不願意你休長時間的年假，只好在繳費時間上做文章，如果不認同的話，還真沒轍，最好找當地的仲裁問問這算不算休假的工齡。

㈧ 養老保險斷交一個月，對工齡和年休假有影響嗎

《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿回10年的，年答休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

㈨ 養老保險斷交一個月，對工齡和年休假有影響嗎

當然是有一點影響，現在退休沒有工齡的說法，如果你沒有辭工，對年假也沒有影響，只是少交了一個月的養老保險，你的養老金就少了一點。

㈩ 年假截止2020年1月底共交養老保險240個月,年假可以享受15天的有薪年假嗎

如果你是單位正式員工，你已經交了20年的養老保險，那肯定可以享受15天的帶薪年假。