計劃內臨時工養老保險

A. 新勞動法哪一年實施有關臨時工繳納養老保險規定

勞動法從來就沒有規定關於臨時工繳納養老保險的規定，實行勞動合同制之後，已經不存在臨時工，凡是用人單位招用的，就應該簽訂勞動合同，依法繳納養老保險。臨時工是計劃經濟時期的產物，從法律意義上說，已經不存在臨時工。

(1)計劃內臨時工養老保險擴展閱讀：

主要特點：

一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

B. 衛生院工作了32年養老保險費繳納了21年,屬計劃內臨時工現退休,如何計算養老金

這個你無法弄清楚怎麼算，社保會為你算好的。沒有繳費的11年如果是在沒有養老保險的年代也是可看作繳費年限的。

C. 計劃內臨時工養老保險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不管是什麼人，買斷以後都是可以自己買養老保險的，現在是什麼年代了，還有計劃內臨時工，計劃內臨時工是上個世紀七八十年代的事情了。

D. 破產國有企業計劃內臨時工補保險

您好，根據《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》
破產企業所在地的市或者市轄區、縣人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。
政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標准由各有關市人民政府規定。
破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。
破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。
破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理；臨時工的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。
破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關系，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。

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E. 關於事業單位臨時工養老保險問題

計劃內臨時工？？？沒這個說法。

而且也不會領取和事業單位編制一樣的養老保險。
因為臨時人員繳納的是企業保險，其基數是企業的基數和繳納比例
而編制人員繳納的是機關事業險，繳納的基數是機關事業的基數和比列

所以你們退休後的工資是完全不同的。
至於所謂計劃內臨時工和編制人員工資相差很多，全國都是這樣，不然還舉行事業單位或者公務員考試干什麼呢？大家都去做臨時工得了。還考什麼。

而單位讓你繳納2萬多，這是對你有好處的，你繳納2萬多，單位可是要幫你繳納10萬左右的，這樣保險才能上。

編制查詢，要去編辦查，每個單位都有編制總額和在編人員名冊。全國都普遍編制不夠，人多，而給的編制數少。就像我們單位年年要求招人，但是編辦和市政府就是不批，6年了才招了2個人，接下來編辦說，再想招人要等到起碼好幾個人退休了，空出編制後再招。

F. 事業單位幹了23年的臨時工如何辦理養老保險

即使是臨時工也與單位簽訂了勞動合同，單位是有義務為員工繳納社保的，如果內沒有繳納可以去容當地勞動仲裁部門進行投訴。
如果繳納之後到達法定退休年齡想要辦理退休，則需要辦理以下手續：
被保險人辦理退休時，須填寫《退休人員申請表》（一式兩份）及攜帶本人一寸彩色照片一張、身份證復印件一張及以下相應材料辦理：
⑴退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；
⑵特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；
⑶因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院（我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院）近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院（我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院）的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《xx市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。

G. 事業單位養老保險改革臨時工包括在內嗎

機關事業單位聘用人員參加養老保險有明確的文件。

聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。

按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。

市直機關事業單位的聘用人員應到市機關事業社會保險局辦理參加養老保險手續；我市所轄縣（市）區機關事業單位聘用人員到所在縣（市）區養老保險經辦機構辦理。聘用人員辦理參加養老保險手續時由用人單位統一辦理。

機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。

聘用人員繳納養老保險費的基數：為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60％的，按月社會平均工資的60％繳納（如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60％為：1077×60％＝646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元）；月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300％的，按月社會平均工資的300％繳納。

H. 92前國企計劃內臨時工沒交養老保險現如何處理

根據國家規定，臨時工，輪換工，都不計算工齡，也就是現在的視同繳費年限，版如果你在當時的單位被招用為國權企正式固定工的，才可以把原來在單位最後一次做臨時工，輪換工期間工作年限，可以認定工齡，你現在已經辭職不做了，並未招用為單位的固定職工，是不認定工齡的，你的情況，只能從實際繳納養老保險開始計算繳費年限。

I. 事業單位計劃內臨時工93到95年一直工作,現在用補交養老保險嗎

這樣情況下，要看當地社保是從哪一年開始交的社保。
因為社保繳費有國家規內定時間和當地社保實施容時間。
例如:南方一些省市開始的比較早，而在北方有一些地區是95年才開始的。
這樣子情況下，95年前就算是視同繳費期。
所以說:具體情況的看你地區是哪一年開始繳費。