『壹』 一道選擇題:養老保險有兩種,一種是社會勞動保障局的保險,一種是保險公司的保險,選哪個好,為什麼
這是兩種不同性質的保險。社會保險具有強制性、保障性、福利性、互濟性和社會回性。人身安全是任答意性的，賠償性的商業保險，它運用經濟賠償手段，使投保的企業和個人在遭到意外損失時，按照經濟合同，得到經濟賠償。在立法上，社會保險屬於勞動立法范疇，而人身保險屬於經濟立法范疇。社會保險費用由國家、單位和個人三方負擔並按照政府規定的統一費率徵收。人身保險實行自願投保、等價交換原則，全部投保費用由投保人自己負擔，保險費率按險情的不同規定不同的費率。人身保險因屬企業經營性質，國家不給補貼，必須保證有盈利。社會保險待遇的給付是根據參保人員繳費年限的長短和繳費基數的高低等條件，按國家和自治區的有關規定給付，享受國家的福利待遇。人身保險金的給付實行多投多保，少投少保、不投不保的原則。 其實，社保和商業保險是互補的。 不過，首選因該是社會保險。 如果餘外有經濟條件的話，可以再選擇一個適合自己的商業保險。
『貳』 關於社區工作者繳納養老保險問題
社區交納養老保險和社保的區別是：
一、社區養老（簡稱城鄉居民養老保險）是指沒有版在企業工作的，繳費年限離權退休年齡沒到15年的，可以在當地的社區辦理，它的特點是：繳費低，養老金領取低。
二、社保養老是指在企業工作或者是個體經營者，繳費年限離退休時達到15年以上的，可以在單位或自己個人去辦理，特點：繳費高，養老金領取高；
以上統稱為社會養老保險，社會養老保險是最基本的保險，國家只能解決最基本的生活，不管是社會養老和醫療，國家只是保，而不是包。
『叄』 社會養老保險問題
社會養老保險的計算公式：
社會養老保險每月繳納的金額跟當地的繳費基數專有關，具體的屬計算公式為：
1、單位養老保險每年繳納金額=養老繳費基數*20%*12
2、個人單位養老保險每年繳納金額=養老繳費基數*8%*12
而繳納基數會與當地的工資水平有關，養老保險的繳費基數為職工上月工資總額。如果職工工資超過當地上年度在崗月平均工資300%的，其繳費基數會按照當地最高繳費基數的300%計算，如果低於當地繳費基數為最低工資標准，則需要按照當地最低繳費基數來計算。
綜上所述，社會養老保險的費用是不能一概而論的，而是受當地社會平均工資和參保人工資收入的影響。另外，大家在購買時還需要清楚社會養老保險的計算公式，這樣就可以清楚了解到自己需要交多少錢。
『肆』 關於養老保險的問題
職工的繳費基數，是根據本人月均工資計算的，只有職工的工資低於社會平均工版資60%的，才可以按照權最低繳費基數繳費，單位沒有按照國家規定繳費，擅自降低繳費標准，是違法行為，應該受到罰款。你可以申請仲裁，或者到法院起訴
『伍』 關於勞動合同和社會養老保險的問題
用人單位與勞動者訂立勞動合同，那麼用人單位必須及時給勞動者辦理社保回的。《勞動答合同法》規定社會保險是勞動合同書的必備條款。
法律依據：《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
『陸』 關於《社會保障基金管理》中，一道有關養老金的計算題
根據養老金計算辦法，職工退休時的養老金由以下公式計算：
1996年1月1日以前參加工作的參保人的養老金計算方式如下：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
1996年1月1日以後參加工作的參保人，退休時養老金計算方式如下：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，當地上年度在崗職工月平均工資為6000元。
累計繳費年限為15年時，個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×15×1%=720元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×15×1%=900元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×15×1%=1800元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=6000元×（1+0.6）÷2×40×1%=1920元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=6000元×（1+1）÷2×40×1%=2400元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=6000元×（1+3）÷2×40×1%=4800元
2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月
例如，某人55歲退休，個人賬戶中存款余額為51000元，那麼，個人賬戶養老金為
51000元÷170月＝300元/月
3、過渡性養老金＝（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×視同繳費年限×1.3%
過渡性養老金僅對1996年前參保人員有效。視同繳費年限是你參加工作至開始繳納養老保險期間的年限，包括知青下鄉的時段視同工齡。需要提供本人的檔案才報社保局審核認定。
各省市自治區對退休養老金的計算略有差別，所以，准確的計算方式以當地社保政策為准，以上僅做參考。
『柒』 我國社會養老保險的基本內容及其面臨的主要問題有哪些
社會養老保險分為兩類，一是，固定員工由單位繳納一部分，個人繳納一部分。專真正歸與個人賬戶屬的就只有個人繳的那一部分8%。其它一大部分全部歸為社會了。如果女子未到退休年齡就死了的話，那以往單位為那女子交的那部份保險就全歸社會了，為國家做貢獻了。這個也還好想點，反正是單位出的錢，國家拿走也不心疼。還有一類就是靈活就業人員，這些人無固定工作，全靠打散工發點微薄的工資，很多私企老闆不給員工交保險的。但他們還得從微薄的工資中拿出大部份的工資去交社會保險，只能留下一小部份飯錢維持日常開銷。而他們交的社會保險的錢，一大半都要歸於社會統籌，一小部份才屬於自己的個人賬戶。等於說靈活就業人員把單位繳的那部份比例自個兒繳了。可憐的人兒，本來工作就不穩定，還得交那麼多社保。
『捌』 關於中國社會養老保險問題
養老金晚到,有時候可能是社保資金晚到銀行,也有可能是銀行人員操作晚了都有回可能,
還有就答是每年的認證有沒有及時做,沒做的話也會被停掉,
建議去當地的社保機構咨詢一下,如果是因為沒有及時做認證,要及時補做一下,養老金才會補發