城鎮職工養老保險最低工資

『壹』 退休金低於最低工資怎麼辦

退休金沒有按半月計算的，是全月。最低工資標準是指在職人員說的，與退休者退休金沒有絲毫關系。
退休金沒有最低標准限制，都是按個人繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資（當地），套進規定公式計算的，上不封頂，下不保底，有多少算多少。
就看當地最低工資標准，就知不是經濟發達地區，社保繳費也高不到哪裡去，繳費15年，就算是最後兩年繳納最高，也拉不起那13年，根據800元的最低工資標准，他能拿到480元養老金，實屬正常。

『貳』 養老保險繳費數額和工資是什麼關系如果是當地最低工資呢

養老保險繳費是按照你的工資的一定比率基數繳納的。但是不能低於當地 的平均工資如果低於當地的平均工資以平均工資為基數計算繳費。

『叄』 企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標准

理論上企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標准，但是在實際過程中養老金制度和工資制度是不同的，現實中存在很多企業退休職工養老金應低於最低工資標准情況。

因此，個人認為對於養老金也不應該出現每月幾十、幾百的情況，至少應該能夠達到最低工資標准。

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『肆』 養老保險和最低工資有關嗎

公司應該為與本單位形成勞動關系的全部職工（包括合同期在一年以下版的臨時工、農民合同權工等）辦理參保手續，並按月為參加本單位生產經營活動的職工繳納養老保險費。
最低工資標准上海好像是1800多一點（全國第一位），北京是1560（2014年最新的，排在全國第四位） 除了上海之外 最低工資標準是指去掉五險一金的部分 具體上海的規定就不清楚了，如果在北京，就意味著你拿到手的工資應當高於1560，按照規定來說你的工資是多少，公司就應按照實際工資的檔次標准繳納，但現在很多公司不按照實際工資繳費，而是按照當地最低養老保險繳費基數繳費，以節約用人成本，但實際受損失的是勞動者。可以在查詢當地的人力資源和社會保障局，或者在網上找到當地的養老保險繳費基數的上限和下限以及各個檔次，每個地方好像還不一樣。
只要與用人單位有勞動關系就應該有養老保險，最好問清楚公司的人力，他們肯定知道的比我清楚。
如果是2500元的工資，有可能會是當地的最低檔次，得看具體情況了。

『伍』 養老保險是按基本工資交還是按工資總額交

企業職工基來本養老保險基金繳費基數就自是企業職工工資總額。職工工資總額是指國家統計局規定的各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資6個部分。參保職工個人一般以本人當月全部工資收入（工資總額）為基數繳納保險費。單位繳納社會保險費，以本單位工資總額為繳費基數。

『陸』 上海最低工資(2480元)為基數，企業與個人每月分別繳納多少養老金

2019年4月1日起上海市最低工資標准調整為2480元。2019年5月起，上海市社保最內低繳費容基數是4927元。
社保最低繳費：
1、養老保險：個人繳費4927×8%=394.16，單位繳費4927×16%=788.32；
2、醫療保險：個人繳費4927×2%=98.54，單位繳費4927×9.5%=468.07；
3、生育保險：個人不交費，單位繳費4927×1%=49.27；
4、工傷保險：個人不交費，單位繳費4927×0.1%=4.93；
5、失業保險：個人繳費4927×0.5%=24.64，單位繳費4927×0.5%24.64；
如果拿的是最低工資2480元（不含加班費），社保個人繳費部分由單位出，個人不用出。

『柒』 自由職業者所繳納最低基數的養老保險，將來退休所拿退休金會低於當時最低工資水平嗎

不一定。養老金領取不僅與繳費基數有關，還與繳費年限有聯系。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額;

(7)城鎮職工養老保險最低工資擴展閱讀

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）