A. 勞動仲裁後養老保險怎麼交
北京博融律師事務所
申請法院強制執行！
我在北京，本人接受此方面的法律援助！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
B. 養老保險與仲裁
打電話咨詢一直往後拖，請問我該怎麼辦？我所聘請的律師有沒有不盡職的地方？為咨詢我版多次跑權到勞動仲裁部門咨詢，請問，我所聘請的律師在案件中到底應該擔當什麼職責？
當然律師就是代理當事人，為當事人維權和挽回損失。對於怎麼辦，建議你還是親自了解律師的工作進展情況，對自己的利益是否可以能夠向單位彌補回來。
你也不用太擔心，如果沒有事先說明，很有可能要不回來相關的律師費用，建議你還是本人自己親自辦理，與單位坐下來好好協商處理問題。
C. 養老保險待遇可以申請勞動仲裁嗎
退休後享受的養老保險待遇是從養老保險基金中撥發的，已經不是勞動關系范圍了，你可以在說清楚些，看是否牽涉到勞動關系范圍
D. 關於養老保險的勞動仲裁
1、你需到工商局查詢並列印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），並加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。
2、證明在該公司上班的證據很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存摺、人證、、、、等等，只要能證明你與公司之間存在事實勞動關系的都行。
3、寫一份勞動仲裁申請書（當地勞動部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、列印的工商查詢登記資料、證據復印件（一式兩份）等交給勞動仲裁委就行了，仲裁委會立案審理的。
4、賠償問題：
（1）：你可以主動辭職，並要求支付經濟補償金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當於2個半月工資的經濟補償金）和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動合同法》
第82條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
依據上述法律規定，你有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不肯簽，你完全可以辭職，並要求公司支付你上述經濟補償金和雙倍工資。
（2）你可以要求公司支付你全部加班費和績效獎金、補貼。
（3）你還有權要求公司補繳社保（可以折算成現金支付）。
如果公司不支付你上述賠償，你可以按照我前面告訴你的程序，向勞動仲裁委員會提起仲裁，直至訴訟。不要放棄，拿起法律武器保護自己。賠償金額應該不少，祝你好運。
E. 請問養老保險申請仲裁要提供哪些材料
不合法，可到勞動部門舉報
保險不會返還和補繳給職工個人的
只要證明勞動關系
F. 請問養老保險申請仲裁要提供哪些材料
保險小編抄幫您解答，更多襲疑問可在線答疑。
要求補繳養老保險的勞動仲裁申請書只需要符合下述3項要求就可以了。其中仲裁請求是：要求補交養老保險。理由是下述《社會保險法》第十條之規定。
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實、理由；
3、證據和證據來源、證人姓名和住所。
根據我國《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
G. 勞動仲裁，單位怎麼給補養老保險。
你好，首先你要知道根據我國《社會保險法》，用人單位必須為勞動者繳納五險，分別是基本養老保險，工傷險，基本醫療保險，生育保險，和失業保險。這五種都是社會保險。上面五種保險是正規的用人單位必須要為其勞動者繳納的。
(一)如果用人單位沒有繳納社會保險，根據<社會保險法>第八十六條:
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
也即是只要你提出用人單位沒有給你繳納社會保險,且事實屬實,相關部門會責令用人單位限期繳納或者補足，並收滯納金或者罰款。在這方面你放心，肯定會為你補交上養老保險金的。
（二）值得注意的是，解除勞動合同方面的經濟補償金計算。
根據<勞動合同法>第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
如果你以未繳納養老保險金向用人單位提出解除勞動合同，你可以獲得經濟補償金。不過，獲得經濟補償金，你需要向仲裁委員會說明。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動仲裁涉及好多事項，你可以讀一下我國《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》。
希望您能讀懂，望採納！
H. 關於養老保險金的仲裁訴訟時效的相關法律規定
你好，有效
I. 養老保險仲裁賠償
1、依法為勞動者辦理社會保險並繳納用人單位應承擔部分的社會保險費是用人單位的法定義務，若單位沒有為您繳納，建議您至單位所在地的社保經辦機構舉報，並要求單位補繳，社保機構監管用人單位繳納社會保險不受勞動仲裁1年的申訴時效的限制。而且根據最新規定，勞動仲裁委不再受理單純的社會保險勞動糾紛。
2、至於您說的勞務合同是否違法，要看合同具體內容是否違反法律規定，不能簡單因為合同名稱不規范就認定合同違法。
J. 勞動仲裁養老保險
我不知道你現在所在地在哪裡，各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動部門投訴;有的做行政案件處理,但也沒有統一的做法，但最好是最好通過勞動檢察或者申請勞動保障部門向單位征繳。 以下是兩種主要觀點的依據,請供參考： 1.按＜最高院解決勞動爭議苦幹問題的解釋＞，它屬於勞動爭議，應是從爭議起60日為內仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。 2.繳納養老保險金屬於企業法定義務，不受時效限制。另外，根據＜最高院解決勞動爭議苦幹問題的解釋＞第一條的規定，勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金等問題發生的糾紛，人民法院應受理。由此也可推出該爭議無時效限制。 國發〔1991〕33號文《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》指出：企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。 《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免；第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理： （一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛； （二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛； （三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。 由此可知，為職工繳納社會保險費是企業的法定義務，具有強制性，而不是任意性的。企業若暫無力繳納，也只能辦理緩繳手續，不得免交。因此追索養老保險費等國家強制繳納的社會保險費沒有仲裁訴訟時效的限制。