倒閉公司養老保險

⑴ 企業破產職工的養老保險怎麼辦

由於企業破產清算是企業走向消滅的一個標志，如果職工的勞動保險問題得不到一次性的解決，在企業破產清算終結後，企業主體消失了，這個問題便將永遠無法得到解決，這非常不利於保護職工的合法權益。

因此，從保護職工權利的角度出發，清算組必須對破產企業職工繳納社會保險的歷史情況進行清查，向社會保險管理機關提供職工的工資表、勞動合同、歷史繳款記錄等有關證明文件，實事求是的計算職工每人應補足社會保險的具體數額，並及時與社會保險機關核對相關資料。

由於社會保險費的繳納標准時常受到政策影響，有的還和當年當地人口的月平均工資掛鉤，因此，掌握繳納社會保險的標准並計算職工個人的應繳社會保險費，是清算組必須完成的一項繁瑣而細致的工作。

在清算組與社會保險機關共同完成核對應繳社會保險數額的工作後，社會保險機關將為破產企業開具社會保險費徵收核定單，清算組應按照核定單的要求及時將所欠的社會保險費補足。

⑵ 公司破產後,養老保險是怎麼處理的

1、單位破產失業人員在領取失業金期間（最長2年）可以緩交基本養老保險版費，期滿後仍未就權業的可以按個體勞動者參保方式接續繳費。
2、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金都只能在單位參保，個人身份不能參保，沒有單位的個體勞動者和靈活就業人員可參加城鎮基本養老保險、基本醫療保險。以前在單位參保繳費年限和形成的個人賬戶可以累計計算，不會作廢。住房公積金存儲余額可以轉移或封存，待到達退休年齡時返還本息。

⑶ 破產企業欠繳養老保險

1.不合法,破產的公司就有義務把養老保險交到公司破產為止.用工合同上應該註明的.他下載的回行為就是霸答王條款.

2.找公司,讓他們幫你繳清

3.因為他的破產導致的你失業,所以保險公司是給予賠付的

4.你說的有關部門是哪?中級人民法院?還是保險公司,還是你們的公司?

5.勞動仲裁.首先是你的用工合同,然後是你的保險合同,你的個人身份證,特別注意:需要用工合同中提到的公司需要繳納的部分說明.公司要求你簽訂的霸王條款

如果你覺得勞動仲裁不合適可以起訴....破產根據法律可以不部分還現有債務,但是不能不還違法債務...
而且破產發規定,破產先要償還員工的工資.保險算的福利我也不敢確定在不在范圍內.

⑷ 原來的單位倒閉我在別的公司交了五年的養老保險怎麼辦

社保可以轉移的，也可以累計繳費年限計算工齡，只要你繳納不管在哪裡繳納的都會累計到你的賬戶中。

⑸ 公司倒閉怎麼賠償員工養老保險是自己買的怎麼賠償

公司倒閉來破產，應該自和職工解除合同，依法給予經濟補償，從解除合同之日起，單位不再承擔繳納養老保險，由職工自己繳納養老保險，到法定年齡繳費滿15年辦理退休，沒有賠償。
根據勞動合同法規定：
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據社會保險法的規定：
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑹ 公司倒閉了，公司給員工交的養老保險能收回嗎

公司倒閉了，公司給員工交的養老保險是不能被收回的。因為當初是簽了合同的。

⑺ 破產企業交 養老保險

公司倒閉，原繳的養老保險肯定還在那，如果你又有新的單位並隨單位參回保，或以個人答身份參保，繳的養老保險都能與你原繳的養老保險的繳費年限能合並累計計算。

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⑻ 公司倒閉怎麼賠償員工養老保險是自己買的怎麼賠償

公司倒閉，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，包括工資、社會保險費用和法定補償金等。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

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公司倒閉失業後還可領取失業金

根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。