養老金老辦法

1. 退休金計算方法什麼是老人老辦法中人中辦法新人新辦法

事業單位改革所實行的辦法「老人老辦法，新人新辦法」，全句是「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」，意思是：

一、老人老辦法

妥善處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接。對改革前已經退休的「老人」，繼續按原來標准發放基本養老金，保持已有待遇不降低。

二、新人新辦法

對改革後參加工作的「新人」，實行新制度，建立新機制。

三、中人逐步過渡

對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老金中除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，再加發過渡性養老金。同時建立職業年金，以更好地保證退休待遇。

中人指的是：2014.10.1~2024.10.1 這 10 年中退休的人都叫「中人」，國家規定「中人」每年補發10%，到 2024.10.1「中人」補齊到與「新人新標准」一樣。

(1)養老金老辦法擴展閱讀：

現在事業單位正在大刀闊斧的進行著改革。不用過度緊張，目前的信息是事業單位改革所實行的辦法已經考慮到編制和養老金的問題，「老人老辦法」，就是保持既得利益不變。「新人新辦法」，是按照改革要求建立新的管理體制和機制。

事業單位改革的過程中，也會陸續有一些新的規定出現。目前，國家印發了《關於推廣支持創新相關改革舉措的通知》。

《通知》提出，為進一步加大支持創新的力度，營造有利於大眾創業，萬眾創新的制度環境和公平競爭市場環境，為創新發展提供更加優質的服務。

2. 現在退休的中人按老辦法算的過度性養老金什麼時候補發

聽說計算方法還沒研究好。都研究一年多了。上面的回答，答非所問。
關鍵是
什麼時候補發？
現在的中人退休領的是按2014.9月的政策計算的錢。2014年10月以後退休的中人的退休金什麼時候補發？

3. 養老金並軌企業養老金老人人老辦法的原則是什麼意思

第一，企抄業退休人員襲，和機關事業單位實行繳納養老保險繳費制度無關，不影響企業退休養老保險政策，依然按照現有政策不變。
第二，老人老辦法，是指國家實行繳納養老保險制度之後，已經辦理退休並且享受退休待遇的人員，根據規定，依然按照原來的標准發給退休金，並且享受國家適時調整養老金政策，按照國務院和人社部的文件精神，各個省市自行確定調整政策和調整標准。

4. 14年前退休的為老人老辦法計算養老金中人有過渡養老金老人老辦法有過渡養老金嗎重新計算養老金嗎

核心內容是 據了解，改革將按照「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」的原則，妥善處理改革前後退休人員待遇水平的平穩銜接。對改革前已經退休的「老人」，繼續按原來標准發放基本養老金，保持已有待遇不降低。對改革後參加工作的「新人」，實行新制度，建立新機制。對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在基本養老金中除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，再加發過渡性養老金。同時建立職業年金，以更好地保證退休待遇。

5. 參加機關事業單位養老保險的退休人員老辦法待遇計發標准怎麼計算

機關事業單位工作來人員退休源工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

6. 養老金老辦法計算方法或公式

以上年度員工向社保交納社保的月平均工資總額為基數，新員工按當月實際應發工資總額為基數12%左右交納。(月工資總額不得低於當地最低交社保的工資基數，不得高於當地最高交社保的工資基數)。

7. 按老辦法如何計算過渡性養老金

養老金計算方法：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。

過渡性養老金的計算方法：

過渡性養老金：指數化平均繳費工資×繳費年限×1.2%(或1%)。

註：過渡養老金以98年6月30日前的繳費年限計算;

繳費年限滿十五年以上(指全部繳費年限)計1.2%;繳費年限滿十年不滿十五年(指全部繳費年限)計1%。

① 平均指數(計算到2001年6月底止)： (全部繳費年限各年度繳費年限各年度指數∑×)A、93年指數=83.088.361309388.3693×++元元年社會平均標准工資元年本人標准工資B、各年度指數=各年度社會平均工資各年度個人繳費工資

②指數化平均繳費工資：平均指數×上年度社會平均工資。

新的養老金計算辦法對「新人」和「中人」採用了不同的計算方法。

「新人」是指1998年1月1日以後參加工作並繳費年限滿15年的人員。計算方法：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

「中人」是指1997年12月31日前參加工作並繳費年限滿15年，2006年1月1日以後退休的人員。

「新人」繳費年限都是實際繳費的年限。這樣，「新人」個人賬戶的儲存額就多，「中人」個人賬戶儲存額就少。所以用「過渡性養老金」來彌補「中人」個人賬戶歷史積累少的問題。

(7)養老金老辦法擴展閱讀：

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，

是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於受養老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界並不「領情」，相反，卻是對養老金替代率連年下降的不滿和質疑。養老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。

2015年6月29日，中國人社部、財政部聯合發布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見，意見反饋截止時間為2015年7月13日。伴隨著養老改革的扎實推進，參保人數持續增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應時出台。

8月23日，中國政府網公布了由國務院近日正式頒布實施的《基本養老保險基金投資管理辦法》。這是我國養老保險制度改革發展史上的一項大事和重大突破，

標志著數以萬億元計的基本養老保險基金有望成為中國資本市場上的新力量。 國務院印發的《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》，自2018年7月1日起實施。

8. 機關事業單位養老金計發辦法，新老辦法有何不同

改革的核心問題就是改革養老金計發辦法，由過去簡單的退休時點工資打折的辦法，改為與企業基本一致，待遇水平與繳費年限、繳費水平、退休時間等多種因素掛鉤的機制。實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」，實現待遇水平的平穩過渡、合理銜接。
「老人」
就是改革前已經退休的人員。繼續按照國家和省規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
「新人」
就是改革後參加工作的人員。完全按照新辦法計發養老金。
「中人」
就是改革前參加工作、改革後退休的人員。
為保障「中人」待遇平穩過渡，自改革之日起設立10年過渡期。過渡期內，按照保低限高的原則，實行新老辦法對比。即：
新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低於老辦法的，按老辦法補齊；
新辦法計算待遇高於老辦法的，超出部分，過渡期第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員，發放超出部分的10%，第二年退休的發放20%，以此類推，過渡期最後一年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員，發放超出部分的100%。
這樣，基本可以保障改革前後待遇水平的平穩銜接。過渡期結束後，退休人員待遇計發完全執行新辦法。
新老辦法如何對比呢？
老辦法待遇計發標准（涉及三個關鍵點）
1職務職級對應的工資標准封定在2014年9月；
2每年有一個增長率。
3過渡期內職務（技術職稱）有升降的，可以參照升降後同等條件（如職務、技術職稱等）的退休人員老辦法待遇計發標准確定。
老辦法待遇計發標准
A：2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B：2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准；
C：按照國辦發〔2015〕3號文件和我省有關規定相應增加的退休費標准；
M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准
以改革後按新辦法計發的基本養老金和職業年金待遇之和，作為新辦法待遇計發標准。其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
新老辦法待遇的對比
10年過渡期退休的人員，實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新老辦法對比後計算出來的養老金就是統籌內養老金，由社保經辦機構發放。
統籌外養老金
主要就是勞模（先進工作者）、獨生子女父母等退休人員一次性補貼和住房、物業、取暖等改革性補貼。
一次性退休補貼標准=本人退休時的基本工資×提高的計發比例×計發月數（180個月）。

9. 中人退休金是按新辦法和老辦法分別結算，那麼老辦法的結算的工資基數是按當年退休時的工資還是按2014

是按2014年的工資進行折算

10. 社會養老保險 老人老辦法，新人新辦法是什麼意思

1、老人老辦法按照《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》第9條規定，本辦法實施前已經離退休的人員，仍按原來的辦法發給養老金，與本辦法實施後退休的人員同時執行養老金調整辦法。

2、新人新辦法按照《中華人民共和國學位條例暫行實施辦法》第10條規定，本辦法實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。

在全面兩孩政策實施之後，新的計劃生育家庭按新政策執行，之前的按照老辦法 。兩孩政策實施之前，這些計劃生育的家庭將依法享有現行的計劃生育政策給予的相關獎勵和優待。

如果領取獨生子女證，依然繼續享用相關的獎勵和政策優待。如果領取獨生子女證以後希望申請再生育，就按照「新人新辦法」的要求，不再享有原有的獨生子女相關的獎勵優待。

(10)養老金老辦法擴展閱讀：

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。