⑴ 企業和機關事業單位養老金差距有多大
機關事業單位和企業單位養老保險制度雙軌製造成了養老金差距過大的結果回，不同的養老制度下的答人群，領取的退休金發生很大的差距，國家早就有察覺，並且積極的在採取措施，縮小差距，體現公平。
2015年1月份國家頒布了機關事業單位實現繳納養老保險制度的規定，從2014年10月起，機關事業單位和企業一樣，全部實行繳納養老保險制度，從政策上，體現公平，公正，也就是並軌，從根本上解決了這個差別。
當然產生這樣的差距，除了制度的缺陷之外，企業職工和個人參保的人員，不足額繳納養老保險，也是造成差距的重要原因，很多參保人，只繳納了15年養老保險，或者按照最低的繳費基數繳費，當然領取的養老金不會很多，因此，參保人按時繳費，足額繳費，才不會造成太大的差距。
隨著國家加大征繳養老保險的力度增強，養老保險制度完善，會逐步縮小差距，消滅差距
⑵ 事業單位與企業單位退休工資差別大嗎
以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所內有的都強制繳納社保。對容於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距
⑶ 養老金並軌後企業和事業的工資差多少
沒好處。公務員入社保怎麼可能會增加其他人的退休金，並軌只是內尋求公平而已，對企容業員工沒好處，就比如你同事也繳納養老保險，你的退休金會增加么？？當然不會，都是個人賬戶，別人賬戶里有多少錢，與其他人有啥關系。企業退休金低不在於雙軌制，而在於企業要為你繳納什麼基數的養老保險，基數高退休金就高。並軌其實只是損人（公務員）不利己（其他人）的政策。
⑷ 事業單位與企業單位養老待遇差距有多大
差距不大。
之前事業單位有兩種，一種是公費養老，領取退休工資，這種差距回會比較大。一答種是參加企業社保的，那麼如果假設兩種單位都如實、全額的申報了繳費工資基數，那麼差別應當是不大的。
現在機關事業單位進行養老金並軌了，所有機關事業單位的退休職工要領取養老金了。2014年10月前退休的人屬於「老人」，他們的養老金和退休工資不會有差別，所以和企業的還會有差距。之後退休的人，越晚退休的人和企業領取的養老金差別越小。但是要注意，機關事業單位在職人員強制繳納職業年金，退休後他們會多領一份職業年金作為養老金的補充。而企業的企業年金不是強制的，90%的企業不給員工上這個年金。那麼考慮到年金的差距，機關事業單位人員退休後拿到的錢還是會比企業的多
⑸ 企業與機關事業單位員工養老保險有多大差別
機關事業單位工作人員養老保險手冊：一般是指行政事業單位的人員的養老保險手冊；職工養老保險手冊：一般是指企業職工的養老保險手冊。區別在於繳納的比例不一樣，行政事業單位的繳納的多，企業繳納的少。
⑹ 新養老保險法實施後，企業退休人員和事業單位退休人員的工資還能相差多少
這個與保險法沒多大關系，企業退休人員的養老金主要看國務院或者各省怎麼調整專。事業單位的肯定還是屬比企業的高，如果降低了他們的待遇，這幾千萬人肯定不答應，會影響穩定的。所以改革，只能是方式上進行改變，逐步縮小差距，建立統一的養老體系，但是就算再一個體系內，養老金差距也很大的，有的退休拿2000多，有的只有幾百多，很正常的。
⑺ 算一下，為什麼企業退休金和事業退休金的差距那麼大
中國的工資分配。差不多就是一個強盜制度。權力越大，獵取越多，企業階層，徹頭徹尾的被奴役。
⑻ 為什麼企業和事業的退休金差距那麼大
雙軌製造成的。應該早日廢除雙軌制，
養老金「雙軌制」是指不同用工性回質的人員採取不同的退休養答老金制度。養老金「雙軌制」是計劃經濟時代向市場經濟轉型期的特殊產物，隨著改革開放的不斷深入，「雙軌制」的弊端越來越明顯，同等學歷，同等職稱，同等職務，同等技能，同等貢獻的人因退休時的單位性質不同，退休金也不同，企業比政府機關和事業單位的養老金低兩三倍。