❶ 試用期不繳養老保險
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試用期必須上社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
❷ 試用期不繳養老保險
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試用期必須上社保。
根據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
單位不繳納社保，處罰如下：
1、責令限期繳納。即由勞動保障行政部門責令用人單位在一定期限內全部繳清費用；
2、逾期不繳的，可以加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%；
3、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
❸ 試用期有養老保險么
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你好＼一般試用期都是
不交養老金的。但如果
定合同後＼可把這段時間
的養老金可以補上的。
❹ 試用期自己交養老保險說明
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根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
❺ 試用期不買養老保險可以嗎
試用期必來須依法繳自納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條、第六十條規定，只要存在勞動關系，無論是試用期還是正式期，用人單位和勞動者應當參加社會保險，用人單位應當自用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險登記，自用工之日起依法繳納社會保險費，其中，包括基本養老保險費。勞動者個人應當繳納的部分，由用人單位代扣代繳。
❻ 企業員工試用期養老保險
試用期內公司不為員工繳納社會保險這是大多數企業存在的用工誤區。實踐中，專企業不給試用期員工繳納社會保屬險或者少繳納社會保險的情況比較普遍。究其原因，主要是由於沒有明確的法律條文規定「用人單位必須為試用期內的員工繳納社會保險」，再加上試用期內員工的不穩定性，如果辦理了社保繳納手續，萬一員工試用期內離職，則又要去辦理停保手續，甚是折騰，由此導致了很多用人單位不願意為試用期的員工辦理繳納社保手續。
但是，法律對這種現象是不認可的。根據《勞動合同法》第十九條規定精神，試用期包含在勞動合同期限內。勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系。依據《社會保險法》，及時為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務。用人單位不能因為勞動者的試用期身份而對社會保險的繳納加以限制，與其他已經過試用期的勞動者區別對待。既然試用期屬於勞動合同期限的范圍，社保法又有強制性的要求，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、醫療保險、工傷保險等等。
❼ 試用期內應該交養老保險嗎
按社保政策規定，無論是否在試用期只要與用人單位建立了勞動關系，用人單位就必須為勞動者辦理養老保險。
❽ 試用期的工資怎麼算，試用期的養老保險有沒有
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《勞動合同法》規定試用期過後回，需要補交答試用的保險。合同試用期是包含在合同期限內的，社會保險是從用工之日起開始的，勞動關系也是從用工之日起計算的，就是進單位的那天，而不是試用期過後。