養老金今年多了

① 企業退休職工養老金今年加多少

現在抄都轉為社會養老保險了，以後叫領養老金，不叫領退休工資。 個人退休時所領到的工資由兩部分組成：
一、個人賬戶部分養老金=個人賬戶金額/計發月數。
1、個人賬戶部分金額：自己交的話，40%進入這個賬記，60%進入統籌賬戶。這個數據在檔案中每年都有記錄。
2、計發月數：指按人口平均壽命算得的可能應該發養老金的月數，一般男性都是60歲退休，除以139，一般女性都是55歲退休的，除以170。這其中有個表專門定好了的，如50歲退休除以195，65歲退休除以101。
二、統籌部分部分給的養老金，也叫月基礎養老金=當地社會平均工資*（繳費年數）% 即個人退休後所得工資=（一）+（二） 如一個人60歲退休時個人賬戶上有60000元，領養老金當年當地社平工資為1000元 即=60000/139+1000=431.65+1000元=1431.65元 因為當地的社會平均工資每年都是不一樣的,一般都是不斷上漲的,所以個人的養老金會隨之上漲。

② 養老金最多交多少年

養老金沒有最多繳費的限制，養老保險要累計繳滿15年，達到法定退休的年齡，才可以每月領取基本養老金。

未交滿15年可以採取補繳的方法來增加養老保險的累計時間。交滿15年以後，用戶可以選擇繼續繳滿20年或停交，繳費時間越長，退休後領取的退休金就越多。

勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

(2)養老金今年多了擴展閱讀：

通過建立養老保險制度，有利於新老更替，實現就業結構的合理化；為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養，是應對人口老齡化的一項重要措施，有利於社會穩定；能夠激勵年輕人奮進，提升工資標准，為退休後的生活提供保障，有利於從側面上促進經濟發展。

養老問題不僅是社會問題，而且是一個全球性問題，關繫到一個國家或社會的經濟、文明發展，需要我們予以足夠的重視。

由於養老保險的實施范圍很廣，被保險人享受待遇的時間較長，費用收支規模龐大，因此，必須由政府設立專門機構，在全社會統一立法、統一規則、統一管理和統一組織實施。

③ 每月養老金交的多有好處嗎

多交養老保險有好處。

參保人員的基礎養老金和個人賬戶養老金，與個人繳費年限和繳費額息息相關。個人繳費時間越長、繳費越多，養老金水平就越高。一個人每月繳納300元、連續繳費15年，與每月繳納600元、連續繳費25年，兩種情況下退休後領取的養老金數額差距很大。

(3)養老金今年多了擴展閱讀：

主要分類：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

④ 是不是現在交的養老保險越多，將來退休金就多

先我們所說的工齡等同於養老保險繳納年限。我們通過退休金計算公式就可以看出影響退休金多少的主要有幾點，我們一起看一下。
退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
過渡性養老金＝指數化月平均繳費工資×R×視同繳費年限
其中：R為計發系數，其值在1％到1.4％之間，由各地測算後確定；
指數化月平均繳費工資＝某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
影響我們退休金多少除了工齡（繳納年限）之外，主要還有退休時候所在地上年度在崗職工月平均工資和個人養老金賬戶余額還有視同繳費年限（工齡）；
第一相同繳納年限和工齡的退休人員，如果再北京退休遠比再遼寧省退休要領取的多。主要是因為北京上一年在崗職工平均月工資要高於遼寧省的，所以退休金就高於遼寧省的。
第二相同所在地退休和工齡的退休人員，養老保險繳納的越多，個人賬戶余額就越多，這樣退休金就越多。
第三有過渡性養老金的退休人員相比較，視同繳費年限（工齡）越多，過渡性養老金就越多。
關於工齡影響退休金，在這里補充說明工齡和視同繳費的關系。
1992年之前參加工作並且有人事檔案或是可以證明的工齡都被視為視同繳費年限。
舉一個例子：隔壁老王42年工齡，1992年之前有15年的工齡也就是視同繳費，然後加上27年實際繳費年限，這就是老王42年工齡的構成。再計算退休時候起著關鍵作用。
接下來我們從退休金每年上調的角度分析一下工齡越長，退休金越多；
2016年退休金增長再6.5%左右，到2017年緩慢增長5.5%左右，預測2018年退休金還會平均增長5%這樣。
有的朋友就問了，退休金上調跟工齡什麼關系那？
其實有很大關系，上調退休金有一項是掛鉤調整原則，這項原則說明工齡跟退休金有很大的關系。
掛鉤調整原則
實行與繳費年限和待遇水平「雙掛鉤」原則，在待遇調整上進一步增強激勵性導向，鼓勵和引導參保人員多繳費，長繳費，多領養老金。
是與退休人員本人繳費年限掛鉤。
即15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元；
是超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。繳費年限按整年計算後，不足1年的按1年計算。
是與退休人員本人基本養老金水平掛鉤。
以本人2016年12月的基本養老金為基數，增加1%。
通過雙掛鉤上調原則我們清楚知道工齡跟退休金的關系。
如果繳納年限（工齡）少於等於15年的上調退休金是每個月漲2元。
如果繳納年限（工齡）大於15年的是按著上一年基本養老金基數增長1%。
最後總結：
工齡（繳費年限）越長，退休金越多。
個人賬戶金額越多，退休金越多。
所在地上年在崗職工平均月工資越多，退休金越多。

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⑤ 2017年應該退休,2018年多交一年養老保險,怎麼退費

多交了一年養老保險是不能退還的。

未達到養老保險待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。養老保險能退回的只能有三種情況：參保人出國、參保人到了退休年齡，以及參保人非正常死亡。

雖然養老保險所交的費用，由個人賬戶（職工個人繳納的養老保險金）和統籌賬戶（單位為職工繳納的養老保險金）構成，但提取的保險金，只能領取個人賬戶里的那部分，領取的多少取決於交納的時間段和檔次等。

《社會保險法》第十一條規定，基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十四條規定，個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

(5)養老金今年多了擴展閱讀：

《社會保險法》第十五條規定，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

提取養老金所需資料：可以根據自己的實際情況向當地社保局申請，其申請手續包括本人身份證，退保申請書，交納社保情況(養老本本，醫保卡)等材料即可。並且只能退養老，醫療保險。

達到待遇領取條件時，可以領取養老保險金。是指單位員工因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，可以維持自己生活保障的一筆資金。但是領取此種自己一般應當在自己到達法律規定的時間才可以領取。

一般情況下農村戶口可以申領，而城鎮戶口只能轉移關系。不過需要注意的是，養老保險所交的費用是由兩個賬戶進行管理，即職工個人繳納的養老保險金存入的個人賬戶和單位為職工繳納的養老保險金存入的統籌賬戶。

如果提取養老金的話就只能領取個人繳納部分的個人賬戶裡面的金額。大多數的錢都是統籌賬戶裡面，本來個人賬戶的錢就不多，而且只能退出個人賬戶里的一部分，那就更少了，一般在幾千元到幾百元不等，取決於繳納時間段和交納檔次等。

養老保險文件規定對於未繼續繳費或者延長繳費後累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。

對於不願意延長繳費至滿15年，也不願意轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，可以申請將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

⑥ 我的養老金去年漲了180多。為什麼今年漲了160多

養老保險退休金，每一年的調整方案都是不一樣的，去年比今年多也很正常。

⑦ 養老金繳得越多，拿得越多嗎

是的。養老金=基本養老金+個人帳戶養老金=個人帳戶存款÷計發月數(月數由退休年齡和當時人口的平均預期壽命決定)。

計算的月數等於(人口的平均預期壽命-退休年齡)X12。目前50歲是195歲，55歲是170歲，60歲是139歲，不再統一是120歲)。

基本養老金=(在職工人的月平均工資在去年省+平均索引每月貢獻的工人工資省)÷計發月數 =平均月工資支付年在職員工去年的省(1 +本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%公式:指示性月平均繳款工資=省上一年度在職職工月平均工資*個人平均繳款指數。

(7)養老金今年多了擴展閱讀：

國家有關文件規定，勞動者年老或者喪失勞動能力後，應當按照其對社會的貢獻和參加養老保險的資格或者退休條件，按月或者按次繳納貨幣形式的保險金。

它是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和運行。當人們身體強壯時，他們創造的部分財富會投資於養老金計劃，以確保他們吃得飽。

根據有關規定，我國企業職工的法定退休年齡為:男60周歲以上，女職工50周歲以上，女幹部55周歲以上。

從事地下、高空、高溫、特別是重體力勞動和其他有害工作(以下簡稱特種工作)的，男子的退休年齡為55歲，婦女為45歲;因病致殘或者非工作致殘的，由醫院證明，經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力，退休年齡為男性。55歲以上，女性45歲以上。

⑧ 2019年養老金「15連漲」，哪類人能多領錢

今年的養老金已經發完了，那麼今年的養老金又上漲了多少呢？國家已經將養老金連續上漲了15年，今年養老金總體上漲了大概5%左右，而在北京上海等地養老金上漲了大概有10%左右，已經非常不錯了。而且今年的一些企業單位和機關部門的退休金也上漲了一部分。

根據每年繳納養老金總繳納和繳納年份不同，最後退休時所得到的退休金金額也是不同的。對於大部分來說，既不是事業單位工作，也不是偏遠地區的人，所以還是早繳納社保爭取多一些養老金，要知道繳納25年的養老金和繳納15年的金額區別可是很大的 。