養老保險時效

⑴ 單位未給繳納養老保險，且超過兩年訴訟時效怎麼辦

自由職業者買社保，只能參加養老保險和醫療保險，帶上有效證件到社保局繳納/辦理

⑵ 養老保險有訴訟時效嗎

社會保險的訴訟時效規定：

《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保版障法律、法權規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」

從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。

從勞動爭議訴訟的途徑看，依據 《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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⑶ 養老保險跨省轉移有沒有時間限制有沒有時效2年以後再轉入還有效嗎

沒有時間限抄制，沒有襲失效，隨時都可以轉。
養老保險在全國范圍內都是可以轉移的，只是各地的手續不同，不存在失效的問題，A參的養老保險和繳費情況在A地的社保局都有記錄，是不會消除的，你要在B地參保後，才能將A地的轉過去。如果A第停保後，又沒在其他地方參保，就只能先放在A地，等你在其他地方參保的時候再轉，都沒有問題。
甚至是如果你還沒有到退休年齡的話，可以不管，等你退休的時候，在辦理轉移都可以，而且說不定那個時候全國的養老保險已經實現了聯網，都不用辦理轉移手續了，你隨便在哪個城市都可以查到你在其他城市參保的情況，自動就續接了。

⑷ 請教關於養老保險的勞動仲裁時效

我不知道你現在所在地在哪裡，各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動部門投訴;有的做行政案件處理,但也沒有統一的做法，但最好是最好通過勞動檢察或者申請勞動保障部門向單位征繳。
以下是兩種主要觀點的依據,請供參考：
1.按＜最高院解決勞動爭議苦幹問題的解釋＞，它屬於勞動爭議，應是從爭議起60日為內仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。
2.繳納養老保險金屬於企業法定義務，不受時效限制。另外，根據＜最高院解決勞動爭議苦幹問題的解釋＞第一條的規定，勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金等問題發生的糾紛，人民法院應受理。由此也可推出該爭議無時效限制。
國發〔1991〕33號文《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》指出：企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。
《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免；第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

由此可知，為職工繳納社會保險費是企業的法定義務，具有強制性，而不是任意性的。企業若暫無力繳納，也只能辦理緩繳手續，不得免交。因此追索養老保險費等國家強制繳納的社會保險費沒有仲裁訴訟時效的限制。

⑸ 勞動仲裁要求單位補交養老保險有訴訟時效嗎

勞動仲裁要求單位補繳，是仲裁行為，仲裁裁決時可以規定，要求在什麼時間之內補劉內，這個不容是訴訟時效。
只有單位欠交，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時，但一直沒有去勞動仲裁，這個才是時效，一般是一年，也就是說，職工知道企業沒有繳費養老保險費，但離職或者其它情況下明知未繳，一年之內沒有到勞動仲裁去申訴，就超過了申訴時效了。

⑹ 要求單位補交養老金，有沒有法律時效

單位補交養老金是有法律時效的，是在兩年之內，如果超過兩年過了時效就比較麻煩了。

⑺ 社會保險的訴訟時效規定

社會保險的訴訟時效規定：

《勞動保障監察條例》第20條規定：
「違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。」

從該條的規定可以看出，勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為，除非該行為處於持續狀態，否則勞動保障監察部門沒有權利管理。

從勞動爭議訴訟的途徑看，依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定：
「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」

(7)養老保險時效擴展閱讀：

訴訟保險制度是指投保人通過購買確定險種(訴訟險)，以使得在自己與他人發生民事訴訟時，由保險公司通過理賠方式向投保人支付訴訟費用的保險制度。

目前，訴訟保險制度在西方已經運行一個世紀之久，已經成為一種相當規范化、體系化的制度，在很大程度上保障當事人接近正義，解決了當事人因經濟原因而出現的「權力貧困」的問題。具體而言，訴訟保險制度具有以下意義：[1]

1.訴訟保險制度能夠充分保障當事人的訴權，實現接近正義的客觀需要。

目前各國普遍規定對民事訴訟採用收費制，包括案件受理費、律師費，另外還有鑒定費、證人費、差旅費等其他訴訟費用，對當事人而言，這已經成為一種沉重的經濟負擔，使民事訴訟成為一種「成本相當高」的制度。設立訴訟保險制度，可以使當事人通過投保的方式將自身的訴訟費用的負擔風險，轉嫁到社會保險業中，從而降低和減少訴訟給當事人帶來的訴訟風險，在此基礎上獲得行使訴權和接近正義的保障。

2.訴訟保險制度能夠減輕法律援助的壓力。

設立訴訟保險制度，可以使一部分有一定經濟基礎的民眾從對法律援助的期望轉向投入與回報相均衡的訴訟保險中來，這樣既不會影響法律對貧困者維權的救濟，同時也在很大程度上保障了中等收入者維權的可行性，從而實現法律救濟的合理化和最大化。

3.訴訟保險制度能夠穩定律師收入，提高律師業服務水平，形成訴訟保險業務與律師業務相互促進的局面。

訴訟保險制度可以減緩當事人的經濟壓力，而且，保障了當事人能夠自由選擇由保險公司付費的律師，這樣當事人會更積極地聘請具備法律專業知識的律師幫助自己進行訴訟。同時，保險公司為當事人提供侯選律師的做法不僅使律師代理訴訟案件的機會增多，而且律師為了能夠更好的代理訴訟保險訴訟，必然會通過提高其自身的服務質量和服務水平來同其他律師競爭，從而最終促進律師業的健康發展。

4.訴訟保險制度可使訴訟風險在社會上得到最大程度的分散，並促使當事人通過司法救濟手段來積極地維護自己的合法權益，最終提高公民的維權意識與法制觀念。

訴訟保險的市場運作保障了訴訟保險不會受到國家資金投入和律師勞動數量等變數的制約。這種優勢首先表現為利用訴訟保險的當事人提供了轉化其訴訟風險的外部有利環境 。其次，訴訟保險的經營模式是保險業的操作方式，由參加訴訟保險的所有投保人來分化某一具體的投保人的訴訟風險。這樣投保人就通過確定的金錢代價換回訴訟風險的極大縮小化。

⑻ 養老保險2年時效

這個有時效性，2年。除非人民法院判定社保機構必須受理。
你不能補繳的年限，可以主張單位賠償。

⑼ 追繳養老保險的時效

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在法定的兩年追訴時效內，如果用人單位未按規定為員工繳納養老保險費，該員工可以向市社保機構投訴、舉報，經查證屬實後，該員工兩年法定追訴時效內所欠繳的養老保險費可以補繳。
對超過兩年追繳時效的養老保險欠費補繳，深圳《養老條例》已明確：「本條例實施前，用人單位及其職工未按照規定繳納養老保險費，超過法定強制追繳時效的，可以申請補繳養老保險費，並自應繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。

⑽ 職工養老金糾紛有沒有法律時效

1.按＜最高院解決勞動爭議＞，它屬於勞動爭議，應是從爭議起60日為內仲裁時效，此亦是法院能否審理該案的訴訟時效。
2.繳納養老保險金屬於企業法定義務，不受時效限制。另外，根據＜最高院解決勞動爭議＞第一條的規定，勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金等問題發生的糾紛，人民法院應受理。由此也可推出該爭議無時效限制。
國發〔1991〕33號文《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》指出：企業逾期不繳，要按規定加收滯納金。
《勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條第三款規定：社會保險費不得減免；第十三條規定：繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金；第二十六條規定：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；
（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；
（三）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。

由此可知，為職工繳納社會保險費是企業的法定義務，具有強制性，而不是任意性的。企業若暫無力繳納，也只能辦理緩繳手續，不得免交。因此追索養老保險費等國家強制繳納的社會保險費沒有仲裁訴訟時效的限制。