養老保險每個企業都一樣嗎

① 想問下關於企業交養老保險的問題，為什麼每個員工的養老基數不同啊，有什麼區別么

養老保險是按來照 職工自本人上年度平均工資為基數計算的。如果是初次參保，則以第一個月的工資為繳費基數。如果實際工資低於最低基數，則按最低基數計費，高於基數，按實際工資。最低基數是所在省上年度平均工資的60%。年紀大職位高的，月工資一定比你高，那麼他的養老基數肯定就比你高了。和年齡無關。

② 事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同

1、繳費基數不同：

機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：

企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：

事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：

事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

(2)養老保險每個企業都一樣嗎擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

職工基本養老金的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

③ 自己交養老保險和企業交養老保險，到退休後一樣嗎

計算養老金，是看退休前1年當地社平工資，交費基數和交費時間，社平工資自己不能決定，只要交費時間和交費基數一樣，無論是企業交還是個人交，將來的養老金一樣多，這點是肯定的

所以，能自己交的話，就不要掛靠公司名義交了，浪費

提供個養老金的計算公式給你參考下

（退休前1年當地的社會平均工資+個人指數化工資）/2*交費年限*1%+（個人帳戶里的錢/120）

交費基數決定了指數化工資的高低和進入個人帳戶里錢的多少，交費時間決定了領取比例

交的基數高，交的時間長養老金會更多，但是，由於是自己交費，不必要太高的基數，選擇社平工資為基數，就可以了，這樣可以得到社平標準的養老金

④ 自己交的也是企業養老保險一樣嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

那是統籌基金，就是你現在自己交的很大部分也是統籌基金。單位交和個人交只要交的基數一樣，拿到的養老金沒有區別

⑤ 企業職工基本養老保險和基本養老保險一樣嗎

退休之後，領來取的都是源基本養老保險，包括職工基本養老保險和靈活就業基本養老保險，還有城鄉居民養老保險，不知道你和哪個養老保險相比。我只能告訴你，職工基本養老保險和靈活就業基本養老保險，在計算退休養老金的辦法上，是一樣的，領取的多少關鍵在於你的繳費基數和繳費年限，

⑥ 每個公司都交社保么

接下來小編就給大家介紹一下公司繳納社保和個人繳納社保都有哪些不同。首先，需要繳納的險種就是不同的。我們都知道，單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。
而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本醫療保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。
而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
另外，繳費比例也是不同的。我們先來看看單位繳納的情況。
五險一金總額=社保繳費基數×(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)+3
其中，養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），例如：
1.養老保險費：單位繳納20%，個人繳納8%
2.失業保險費：單位繳納2%，個人繳納1%
3.醫療保險費：單位繳納8%，個人繳納2%
工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。
繳費險種和比例不一樣，計算退休待遇時就會有差別。根據快法務介紹，首先女性參保人員退休領取養老金年齡是有區別的：單位的女幹部55歲，女工人50歲；個人的一律55歲。男性參保人員退休領取養老金的年齡，沒有單位的和個人的區別，都是60歲。
同時，單位的有失業、工傷、生育三項保險待遇；個人的則沒有這三項保險待遇。單位的醫保卡每月都有一定金額的醫療費進賬；個人的沒有醫療費進賬。因此，總結來說還是單位繳納社保比較劃算。
我們再來看看養老保險的領取，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年，按月領取基本養老保險。達到法定退休年齡時如果累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金。
如果參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
如果你辭職了，無法繼續交社保，但是因為買房買車等需要必需保持社保的繳納，第一個可以參考的方法是找代理公司幫你交。
這種方法的好處是五種社會保險都可以續上，就相當於你在這個公司任職一樣，雖然代理公司可以幫你代辦，但是所有的錢是都需要自己出的，包括個人應交的以及單位給你交的。
代理公司也不可能免費給你效力為你辦理保險，你還需要付一定的費用給代理公司，因為只是為了保證社保繳納不中斷，通常情況下，這種繳費都按照最低檔來交社保，能少交一些就少交一些。還要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正規公司或者騙子公司，避免上當受騙。
相對於職工社保，還有一個概念是居民社保，城鎮居民社會養老保險是覆蓋城鎮戶籍非從業人員的養老保險制度。也就是說，居民社保主要針對的是兒童、老年人、無業居民或自由職業者。如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
我們上面已經介紹過，居民社保只能交兩種，即養老和醫療，工傷、失業和生育都是交不了的。大部分城市是按年繳費的，不強制繳費屬於自願參保，而且相比職工社保，繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。
另外，居民社保除個人繳費外，政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。養老金是由個人賬戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人賬戶養老金水平由賬戶儲存額，也就是個人繳費和政府補貼總額來決定；基礎養老金則由政府全額支付。
最後，還是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情況，建議你咨詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為准。

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⑦ 公司交的養老保險跟個人交的一樣嗎

當然不一樣的
公司為員工參加的是職工養老保險，個人參加的是靈活就業人員養老保險。內
區別主要在
1、繳容費比例方面，職工社保的個人繳費比例為8%，公司繳費比例為20%，合計28%。
靈活就業人員養老保險的個人繳費比例為20%。
2、繳費基數方面，職工養老保險的繳費基數是當時人上一年度月均收入結合當地本年度繳費基數上下限確定的。靈活就業人員養老保險的繳費基數是當事人在當地社保當年度限定的范圍內，自己選擇。

⑧ 自己交養老保險和企業給交的每年交的錢數一樣嗎 如果不同 差多少錢

首先說的是你的保險意識很強
但是你想過嗎？養老保險你自己交的話，最後可能你連本金回都領不回來
第一、社會養答老保險，從1996年實行以來、從1996年的一年400多，漲到現在的4800多，如果按照這種漲幅，十年以後你的養老金最低需要每年交費為20000元，
第二、社會養老保險領取的漲幅，從1996年的300多一個月，到現在的也就不到1000元，也就是長了三倍，而我們交的錢最低漲了十倍，可想而知我們以後能夠領多少錢
第三、社會養老保險不管在哪個城市，到期領取的養老金都是按照當地上一年度的社會平均工資的20%領取再加上你個人賬戶的1/120，這就是你養老領取的錢
所以就能得出一個結論，如果是完全自己交養老保險，連續領取20年也不能領回自己交的本金，更不要說利息了，
所以個人建議你，在沒有單位上養老保險的情況下、還不如購買商業養老保險會更實在一些，首先是保本，不會管我們是不是長壽，首先會保住本金，而這一點社保是不會的，

⑨ 養老保險自己交和公司交用錢一樣多嗎

交社保如果公司給你交，個人不分交的比例少，單位交的比比例多，你不在這個公司干工作了，這個公司就不給你交了，還是你自己接著交吧。

⑩ 個人交養老保險和企業交養老保險，最後拿到的養老金額一樣嗎

勞動者現在自己交的很大部分也是統籌基金。單位交和個人交只要交的基數一樣，拿到的養老金沒有區別的。
我國城鎮企業職工的基本養老金，包括基礎養老金和個人賬戶養老金。其中，個人賬戶養老金按本人個人賬戶累計儲存額除以一定系數計算，這對流動就業和穩定就業的勞動者都是一樣的，只要多繳費，個人賬戶儲存額多，這部分養老金水平就高。對基礎養老金的計算，2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》統一規定，即以本人各年度繳費工資與本地各年度在崗職工平均工資對應計算其繳費工資指數，由此計算出本人指數化繳費工資，再與本地上年度在崗職工平均工資計算出平均值，作為計發其基礎養老金的基數；繳費滿15年發給基數的15%，多繳費1年多發1％。《暫行辦法》堅持了這一計發辦法，只是進一步明確了流動就業人員在各參保地的各年度繳費工資要與最後待遇領取地對應的各年度在崗職工平均工資計算其繳費工資指數。這既保證了全國政策的統一，又是一種相對簡便的方法。