全世界人均養老金

❶ 生活質量全球最高，人均儲備養老金135萬元，這么多的養老金都是哪來的

挪威是生活質量全球最高的國家，人均儲備養老金135萬元，這么多的養老金全部都是從國庫里支出來的，畢竟因為挪威人口比較少。養老金的儲備一直是一個國家非常大的問題。很多國家的養老金儲備都是不夠用的。尤其是我們中國養老金的儲備一直都不夠用，一個是養老金需要我們自己去上交，然後我們國家的高齡老人也是比較多，所以產生了一個惡性的循環。

在挪威什麼都好說，唯獨店是這里最貴的，也是最需求的東西。每家的用電呢都是需要自己來消耗之間的，但是我們去挪威旅遊的時候會發現挪威的人都是徹夜明燈。我說的是門口的這些路燈，包括院子里的燈，為什麼呢？因為如果把燈熄滅會不會感覺到很很黑，會給路過的人帶來不方便。所以他們非常的善良，願意用自己的錢來給別人照明。

❷ 全世界公職人員有退休金共有多少個國家

應該每個國家的公職人員都有退休金，特別是香港新加坡等都是高薪養廉，退休金很高的

❸ 全球養老金缺口400萬億美元

據了解，目前全球正在以驚人的速度邁向老齡化，對於世界經濟而言，這可能回是個壞答消息。

報告認為，養老金制度普及度不足和人口老齡化加速是造成資金缺口擴大的主要因素。

❹ 全世界人哪個國家資助的最好

是瑞典！從你生下來政府什麼都包了。

瑞典的福利，用一句話概括那就是——上不用養老，下不用養小。
★上不用養老就是說做兒女的不必為老人的生活費、醫療費操心，老人有自己的退休金和醫療保險，完全可以保證自己的生活。有的父母的退休金甚至比兒女的工資還高。
★下不用養小就是說在瑞典每個孩子出生後每月就有1050克朗的糖果 費，和人民幣基本上可以按1:1換算。父母還有490天的父母假，（相當於中國的母親產假）休父母假期間拿工資的80%，父母假顧名思義就是媽媽和爸爸都可以休，在孩1歲到8歲之間可以隨時休。
★瑞典也是九年義務教育，孩子上學不用交學費，午飯在學校吃，免費。有的城市還提供學生的公共汽車交通費。殘疾孩子由計程車接送上學，幾乎是一個 老師照顧一個殘疾孩子，殘疾孩子的父母由於照顧孩子可以得到一定的補貼。瑞典的大學是不收費的，碩士生也是不收費的，學生可以按規定申請貸款以保證生活費。博士生相當於工作，拿工資上學。
★在瑞典看病應該說是免費的，只出掛號費，如果住院治療，幾乎一切都是免費的。如果不住院吃葯的話是越吃越便宜，也就是說，第一次買葯出全價，第二次買葯出葯價的75%, 第三次出葯價的50%......，還有一個額度的限制，如果超出這個額度就免費了。如果是比較貴的葯，吃上二三次後就免費了，因此如果是慢性病，長期吃葯是沒有負擔的，換句話說就是病得起。
福利項目
★父母保險及兒童護理：產婦的產假為15個月，可由孩子的父母分享。休產假可領取產假補貼，以前頭兩個月為原工資的90%，1996年起降為85%；其後的10個月原補貼額為工資的80%，同年起降為75%；剩下的三個月補貼進一步減少，從1995年起每天發給固定數額的補貼金。孩子滿12周歲之前，如 果生病，其母親或父親均有權留在家裡給予照顧，照顧孩子的補貼1995年前為工資的80%，次年起降為75%。瑞典孩子原則上都可以進入托兒所，入托費很 低，以前僅相當於實際支出的10%，其餘由國家負擔，近年來個人所付費用有所增加。孩子從出生之日到16周歲都可領取兒童補貼，過去有三個以上孩子的家庭可得到額外補貼，但從1996年起多子女補貼取消。
★養老金：根據議會決定，瑞典從1996年起實行新的養老金制度。新制度仍包括三方面內容：(1)保障養老金，相當於原來的人民養老金，65歲以上的瑞 典公民人人有份且數額相同，旨在保障公民的基本生活要求；(2)附加養老金，原附加養老金的多少，以一個人在過去30年中工資收入最高的15年的收入計 算，新附加養老金則以其一生收入的多少和納稅情況評算。這一計算上的變化促使人們終生努力工作，多賺錢，以便退休後多拿養老金；(3)取消過去60歲以後 可以半退休並領取部分養老金的制度，代之以靈活的退休年齡：一個人可以從61歲起退休，但也有權工作到67歲。對養老金的來源也進行了改革：以前全靠僱主支付，改革後則基本由僱主和雇員各支付一半。
★醫療保險：瑞典公民都享受公費醫療，但實行醫療改革後，病人去醫院看病個人所付費用有所增加，病假補貼相對減少。在瑞典，個人所付醫葯費有一定限額，一年不超出900克朗時完全由個人支付，超出部分可享受50-90%補貼；若一年內醫葯費累計超出1800克朗，超出部分則完全由國家承擔。一名職工生病 後，第一天無工資，其後13天的病假工資由僱主支付；第2-3天為原工資的75%，第4-14天為90%。14天以後的疾病補貼，則轉為由公共醫療保險基 金支付，補貼額視生病時間長短，以前為原工資79-90%，1996年起均改為75%。
★失業補貼：瑞典失業者都可以領取失業救濟。1995年前，300天之內補貼額相當於原工資的80%，對55—64歲的人，450天內可領取原工資的 80%。但根據議會決定，從1996年起，失業補貼改為原工資的75%。瑞典社會福利制度的未來應該是怎樣的，至今仍是一個常常引起爭議的問題。但當前瑞 典人的共識是，適當削減社會福利是必要的，但福利制度的基本框架不能改變，更不能取消。20世紀90年代末瑞典經濟狀況明顯好轉，經濟增長率超過了歐盟的 平均數，國家預算出現盈餘，物價穩定，失業率下降。這種情況使國際上一些人又開始對瑞典刮目相看，認為「高福利和經濟增長並非勢不兩立」。瑞典經濟狀況的 好轉，同近年來福利開支的減少有一定關系，但主要還是國家採取其他一系列措施促進了經濟發展的結果。

瑞典社會福利保障建設起步較早，自1891年建立醫療保險制度為發端，經歷了一個多世紀的不斷補充、規范、修改，確立了以國家社會保險、家庭福利、社會服務和醫療保健四大塊福利保障為基礎的相對比較完備的社會福利保障制度。這套被稱之這福利國家的社會福利保障制度，主要有如下四個特點：

1．全民性。在瑞典，每一個具有瑞典國籍的居民，都在社會福利保障的范圍之內，無論男女、老幼、有無工作，無論是否對瑞典有所貢獻，均享受基本統一的社會福利和服務保障。
2．高福利。瑞典國民在享受著全面保障，每個人在從搖籃到墳墓各個生命階段、生活各個主要領域，包括兒童服務、老年人保障、殘疾人保障、醫療保障、最低生活補助金、工傷補貼、失業保險等，基本上都享受著相應的福利保障，而且其保障水平高。比如，每個18歲以下孩子，國家每月補貼950瑞典克郎糖果 費；國家保證每個瑞典孩子在幼兒園、十年義務教育期間擁有自己的位置，每個瑞典人可以免費接受從幼兒園到高中教育；每個人均享受近乎免費的醫療服務；殘疾人的生活服務費用全部由政府負擔，並提供一名專門的服務人員等。
3．均平性。福利國家的基本目標就在於實現不同人群間最大限度的平等。瑞典通過一系列給予年輕家庭、低收入家庭、疾病者、領取養老金者、喪失勞動力者以及其他弱勢人群以相應的補貼，以及面向全體社區居民盡量平等提供的低費用的兒童看護服務、各層次教育、社會支持和醫療保健服務，盡可能達致全體公民平 均的享受各種社會福利的社會服務。為保證不同地區的居民享受同樣的福利，瑞典還採取"羅賓漢式"抽肥補缺的福利政策，從財政收入富庶的地區補貼福利支出存在缺口的地區。
4．政府負擔。社會福利和社會服務是瑞典各級政府特別是地方政府的主要職能。社會福利保障資金和各類社會服務費用，除養老保險、失業保險中存在個人繳納一定比例費用外，均由政府承擔。此類費用支出基本上是各級政府財政特別是地方政府財政最大的支出項目，瑞典GDP的36%用於社會福利事業，地方政府 的比例更高，以斯德哥爾摩市為例，該市每年年度財政預算中，2/3用於教育、醫療和社會服務。為維持這種高福利支出的財政需要，瑞典實行了高稅收制度，個 人所得稅就平均達到38%。

瑞典以高福利著稱於世，提供了收入保障、醫療、教育、住房等福利，涉及到老年、殘疾、兒童、婦女、貧困家庭等 不同群體，主要包括以下主要項目：（1）社會救助、（2）國民基本年金、（3）國民附加年金、（4）國民健康保險、（5）失業保險、（6）工傷事故保險、（7）兒童補助、（8）培訓補助、（9）子女撫養貸款、（10）老年福利、（11）房租補貼、（12）帶薪假期、（13）免費教育。

❺ 養老保險個人繳納比例如何確定

1、職工個人繳費額=核定繳費基數×8%（目前為8%）=職工個人工資總額×60%~300%×8%；企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%；

2、個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工資為每月747元，因此繳費基數可以在747—2241元之間自主選擇（即省社平工資每月747元的100%-300%之間選擇繳費）。全年繳費金額最少為：747×18%×12=1613.5元，最多為：2241×18%×12=4840.6元。

(5)全世界人均養老金擴展閱讀

1、基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

2、社會保險的繳費基數

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；

職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

❻ 聯合國也要有聯合國人道主義法規全球養老金法規

其實對於聯合國來講的話，聯合國的人道主義法規，全球的養老金法規其實都是大致差不多的，但是每個國家的法規又是不同的，所以說是不能一概偏全。

❼ 全球養老金壓力日益顯著嗎

放眼全球，養老金「入不敷出」的國家不在少數。在人口老齡化嚴重且社會福利高的歐洲國家，養老金問題尤其突出。在德國，法定公共養老保險是主體，企業養老保險和私人養老保險是補充。數據顯示，到2040年，德國領取養老金與繳納養老保險的人數之比將從53比100升至73比100。為此，德國政府正試圖擴大企業養老保險和私人養老保險在整個保險體系中的佔比。

在亞洲，日本是養老金體系較為完善的國家。隨著老齡化程度加劇，日本同樣面臨如何長期維持養老金體系的挑戰。日本的「國民年金制度」正式建立於1961年，其保障水平一直維持一定水準。但「少子老齡化」現象加劇逐漸影響了這一體系的收支平衡。日本政府被迫於1994年把領取養老金的起始年齡推遲至65歲。

❽ 全世界養老金最多的國家是哪個

荷蘭的養老金體系仍然是全世界最好的。繼去年獲得墨爾本美世全球養老金指數最高分後，荷蘭的養老金體系今年再度奪冠。憑借退休年齡提高計劃，荷蘭今年獲得了78.3的高分（分值0－100），比去年還高出一籌。

墨爾本美世全球養老金指數由美世咨詢公司和墨爾本大學共同制定，旨在對14個國家的養老金體系進行比較。評價的指標包括補充養老金和國家養老金（即荷蘭的AOW）的比例、退休後的收入、老年人工作年限的長短。

在今年的排名中，得分第二和第三高的分別是瑞士和瑞典，瑞士得75.3分，瑞典得74.5分。中國是14個國家中得分最低的國家，僅得40.3分

❾ 德國人幾歲開始領退休金

2012年1月1日，德國開始實施將法定退休年齡提高到67歲的法規。

新法規針對的是1947年以後出生的人。對於1947年出生的人，2012年的退休年齡提高到65歲零1個月。1948年出生的人，退休年齡將再增加1個月。

1958年出生的人，退休年齡提高到66歲。1958年以後，每晚出生一年，退休時間延長兩個月。這樣，到1964年及以後出生的人，法定退休年齡將提高到67歲。

(9)全世界人均養老金擴展閱讀

德國退休年齡規定的演變

德國規定退休年齡的那部法規制定於1957年，當時的出發點是預計德國人口出生率將不斷提高，而現實則走向了預測的反方向。近年來，德國雖是歐盟人口最多的國家，但出生率很低。據德國聯邦統計局數據顯示，過去10年，德國大多數年份都處於人口負增長狀態。

聯邦統計局預測，到2060年，德國人口將從現在的8500萬下降到6500萬。人口出生率持續降低，老齡化趨勢便愈發嚴重。1991年，平均4個德國就業者養活一個退休人員，而預計到2030年，就得每兩個就業者養活一個退休人員了。

德國養老保障制度已有120多年的歷史。自有這一保障以來，實行的就是即收即付的政策，即由當前的工作者繳納養老保險金以支付已經退休人員的養老金。

但隨著老齡化程度的加重，上班族的負擔也日益沉重。這樣在兩代人之間就產生了一個是否公平的問題。為了維持代際之間的相對公平，現實的解決途徑就是延長退休者的年齡。

另外，由於德國人均壽命逐步提高，退休者領取退休金的年限也越來越長。統計顯示，在過去的40年裡，德國人平均領退休金的時間增加了7年，達到約17年，給保險公司造成的壓力越來越大。

在這樣的情況下，提高退休年齡成為德國政府不得已的選擇。

參考資料來源人民網 延遲退休，德國人不搞「一刀切」

❿ 參加城鎮居民養老保險每年交100元,交夠15年,退休後每月能拿多少養老金

城鄉居民養老保險的待遇標准：（一生交的錢+利息+政府補貼）÷139+70=退休後的月領待遇標准。其中：政府補貼各省可能不一樣。70元是國家撥付的，有的省自己提高了。

養老金領取計算：城鄉居民社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

月養老金=基礎養老金+個人賬戶總額÷139。

基礎養老金=標准為55元（今後隨國家政策調整）+繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元；

個人賬戶總額=個人繳費+政府補貼+集體補助+社會和個人資助+上述金額產生的利息；

計算系數=139（與城鎮職工養老保險系數相同）。

假如你今年46歲，每年按100元標准繳費，連續繳費15年，個人共計繳費1500元。

年滿60周歲時的月養老金標准=[55元+0（繳費滿15年後每多繳1年基礎養老金增加1元）]+{[（100+30）×15年+0（集體補助、社會及個人資助等）]+利息（本次測算是按銀行最新利率3%的不變數計算的復滾利息）}÷139= 72.39元。

年養老金合計868.68元，不到2年就能收回全部個人繳費，按人均75歲壽命計算，15年可領取養老金13030.20元（個人收益11530.20元）。

若你每年按2000元標准繳費，連續繳費15年，個人共計繳費30000元，月養老金標准為326.62元，年養老金合計3919.44元，7年多就能收回全部個人繳費，按人均75歲壽命計算，15年可領取養老金58791.60元（個人收益28791.60元）。

(10)全世界人均養老金擴展閱讀：

1、在公式中，養老金實質是分兩部分；基礎養老金 和 個人養老金。

2、基礎養老金：屬於社會統籌部分，也就是企事業單位，企業繳納的那一部分，進行社會統籌調配。如果是靈活就業人員自己繳納的（12%+8%）X繳費基數的，那麼其中的12%也是計入社會統籌的。

3、指數：由繳費決定，規定最高是3倍的上年度在崗職工平均工資，最低0.6倍的在崗平均工資，計發養老金時，是歷史繳費指數的平均值。

4、繳費年數：滿一年才會計入，採用的是去尾法計算的。

5、個人養老金：個人養老金也就是發工資時，社保扣費中的養老金部分，一般是繳費基數的8%，這部分錢是每年計算利息的，社保機構沒有明確未來的利率會不會產生變化。

6、平均預期年齡和退休年齡：平均預期年齡是無意外情況下，人的平均壽命，由國家統計，當前呈現上漲趨勢。退休年齡是指申請退休的年紀，比如預期壽命78，申請退休是65歲，那麼就會將個人賬戶的資金平均分配至13年中進行領取。

7、社保養老金的優勢：社保養老是專款專用的錢，社保養老可以最大比例的順應社會工資增長帶來的福利。基礎養老金部分社會統籌的含義：當年在職者企業繳納的資金提供給當年領取養老金人員。

參考資料來源：網路：城鎮居民社會養老保險