公司養老保險漏交能仲栽嗎

Ⅰ 養老保險勞動仲裁判決後單位還不給繳納可以申請法院強制執行嗎

單位拒不執行已生效裁定的，仲裁申請人可向人民法院申請對單位強制執行。
國家規定公司必須給員工買社保
1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%

失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；

公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。

Ⅱ 公司第一年沒有交養老保險可以申請勞動仲裁嗎勝率大嗎

是不能補辦了，但通過勞動仲裁就可以，到單位所在地區級勞動仲裁就委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保主張，你就得到正義伸張了。

Ⅲ 單位沒給叫社會養老保險，可以通過勞動仲裁補繳嗎

可以，但是就社會保險機構而言，跨年的一般不予補交，有地方的社保更嚴，只能補交3個月，所以要是能補就補，不能補就要錢，
什麼時候要錢還是最劃算的，兄弟！

Ⅳ 公司為繳納養老保險仲裁請求如何寫

請求單位補繳什麼時間到至今的養老保險。（什麼時間就是你入職的時間或內者是單位容停你社保的時間，如果你現在還在單位干，後面的時間就寫到現在11月），如果你自己繳納了社保，就把社保收據等提交仲裁委，請求單位返還你繳納社保中需單位承擔的費用。如果你自己沒有繳納社保，就寫第一句話。（但是補繳社保還需要你自己出一部分錢，不全是單位的）

Ⅳ 職工個人造成的養老保險金漏交。自願承擔責任。能否把企業和個人的全額補上

個人的原因造成養老保險漏交，現在是不可以再補繳的。也可能一個地區一個政策，你也可以到當地社保局去咨詢一下。如果能補交，那當然是最好的。

Ⅵ 國企不交養老金可不可以仲裁

企業不給繳納養老保險，可以去企業所在地的勞動仲裁進行維權。如果是市屬企業就去市勞動仲裁，如果是區屬企業就去區勞動局的仲裁科就行。

Ⅶ 單位把養老保險交少了,導致退休工資低,能不能申請勞動仲裁

你好，可以申請仲裁，但是勝算不大，公司一般都有這樣的工種，交費也不同。

Ⅷ 養老保險補交 勞動仲裁有時效嗎

勞動仲裁要求單位補繳，是仲裁行為，仲裁裁決時可以規定，要求在什麼時間之內補劉，這個不是訴訟時效。

只有單位欠交，職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時，但一直沒有去勞動仲裁，這個才是時效，一般是一年，也就是說，職工知道企業沒有繳費養老保險費，但離職或者其它情況下明知未繳，一年之內沒有到勞動仲裁去申訴，就超過了申訴時效了。

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類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。

如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。

Ⅸ 勞動仲裁要求單位補交養老保險有訴訟時效嗎

勞動仲裁要求單位補繳養老保險等社會保險是得不到支持的

Ⅹ 單位沒有繳納養老保險，職工可以提起仲裁和訴訟嗎

可以的。

《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

國家對社會保險基金實行嚴格監管。

國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

社會保險行政部門對社會保險基金實施監督檢查，有權採取下列措施：

（一）查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料，對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存；

（二）詢問與調查事項有關的單位和個人，要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料；

（三）對隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金的行為予以制止並責令改正。