Ⅰ 養老保險勞動仲裁判決後單位還不給繳納可以申請法院強制執行嗎
單位拒不執行已生效裁定的,仲裁申請人可向人民法院申請對單位強制執行。
國家規定公司必須給員工買社保
1、用人單位是應當給員工繳納社保,這是法定義務;
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利;
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
4「五險」指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的,而「一金」不是法定的。
養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險繳費比例:單位8%,個人2%
失業保險繳費比例:單位2%,個人1%;
工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;
生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳;
公積金繳費比例:5%-12%,用人單位可以在這個范圍內自行決定和調整,常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。
Ⅱ 公司第一年沒有交養老保險可以申請勞動仲裁嗎勝率大嗎
是不能補辦了,但通過勞動仲裁就可以,到單位所在地區級勞動仲裁就委員會申請仲裁,提出讓單位補繳社保主張,你就得到正義伸張了。
Ⅲ 單位沒給叫社會養老保險,可以通過勞動仲裁補繳嗎
可以,但是就社會保險機構而言,跨年的一般不予補交,有地方的社保更嚴,只能補交3個月,所以要是能補就補,不能補就要錢,
什麼時候要錢還是最劃算的,兄弟!
Ⅳ 公司為繳納養老保險仲裁請求如何寫
請求單位補繳什麼時間到至今的養老保險。(什麼時間就是你入職的時間或內者是單位容停你社保的時間,如果你現在還在單位干,後面的時間就寫到現在11月),如果你自己繳納了社保,就把社保收據等提交仲裁委,請求單位返還你繳納社保中需單位承擔的費用。如果你自己沒有繳納社保,就寫第一句話。(但是補繳社保還需要你自己出一部分錢,不全是單位的)
Ⅳ 職工個人造成的養老保險金漏交。自願承擔責任。能否把企業和個人的全額補上
個人的原因造成養老保險漏交,現在是不可以再補繳的。也可能一個地區一個政策,你也可以到當地社保局去咨詢一下。如果能補交,那當然是最好的。
Ⅵ 國企不交養老金可不可以仲裁
企業不給繳納養老保險,可以去企業所在地的勞動仲裁進行維權。如果是市屬企業就去市勞動仲裁,如果是區屬企業就去區勞動局的仲裁科就行。
Ⅶ 單位把養老保險交少了,導致退休工資低,能不能申請勞動仲裁
你好,可以申請仲裁,但是勝算不大,公司一般都有這樣的工種,交費也不同。
Ⅷ 養老保險補交 勞動仲裁有時效嗎
勞動仲裁要求單位補繳,是仲裁行為,仲裁裁決時可以規定,要求在什麼時間之內補劉,這個不是訴訟時效。
只有單位欠交,職工在知道欠交或者說職工可以要求勞動仲裁時,但一直沒有去勞動仲裁,這個才是時效,一般是一年,也就是說,職工知道企業沒有繳費養老保險費,但離職或者其它情況下明知未繳,一年之內沒有到勞動仲裁去申訴,就超過了申訴時效了。
(8)公司養老保險漏交能仲栽嗎擴展閱讀:
類、申請人是員工的,請提交下列材料:
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委託人的代理人是公民,應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;
(4)被申請人工商注冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等)。
Ⅸ 勞動仲裁要求單位補交養老保險有訴訟時效嗎
勞動仲裁要求單位補繳養老保險等社會保險是得不到支持的
Ⅹ 單位沒有繳納養老保險,職工可以提起仲裁和訴訟嗎
可以的。
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度,保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施,鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
社會保險行政部門對社會保險基金實施監督檢查,有權採取下列措施:
(一)查閱、記錄、復制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關的資料,對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存;
(二)詢問與調查事項有關的單位和個人,要求其對與調查事項有關的問題作出說明、提供有關證明材料;
(三)對隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金的行為予以制止並責令改正。