星期六可以交養老保險么

① 中國工商銀行星期六還可以交養老保險錢嗎

可以的 可以的 可以的 可以的 可以的 可以的 可以的 可以的

② 星期六星期天社保局能繳養老保險嗎

社保機構按照國家相關規定確定上班和休息時間，正常情況下的周末屬於休息日，社保不上班。但是目前有很少部分地方為了方便參保人辦理業務，特意安排了工作人員在休息日值班辦理業務。

③ 西安銀行星期六是否能交養老金

星期六是休息日，銀行是辦不了繳費業務的。

④ 養老保險15號辦理退休遇到星期六了怎麼辦

社保計算參保時長、退休時間都是精確到月份的，不論是1日的生日還是31日的生日都是當月月初申請辦理退休
所以不存在你說的遇到周六怎麼辦的問題。

⑤ 社保局周六周日上班嗎

社保局星期六是不上班的。社保局屬於國家機關，實行統一的的工作時間，星期六和星期日為周休息日。根據《國家機關、事業單位貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。1、社保局的作用：指導各縣(市、區)社會保險經辦機構有關社會保險工作。2、組織實施市本級社會保險工作計劃，加強業務工作的日常管理，保證計劃按時完成。3、配合有關部門做好各項社會保險基金收支兩線管理工作，及時向地稅部門提供各項社會保險徵收的原始資料，負責按時撥付各項社會保險基金。4、建立各項社會保險業務台賬，定期與企業、職工個人賬戶進行核對，認真做好社會保險系統計算機開發利用，對各項賬、卡和冊進行檔案化、計算機化管理。5、負責編制社會保險基金的預算和決算，負責社會保險基金的稽核工作，負責編制全市社會保險會計、統計和信息工作。6、配合有關部門做好離退休人員社會化管理服務工作。

⑥ 社保的退休工資禮拜六禮拜天正常發放嗎

一般要周一至周五工作日才會發放，周六周日發放工資的社保退管中心以及銀聯對公業務是不上班，所以是無法進行操作。

⑦ 社保星期六日上班嗎

社保星期六日不上班。

社保機構按照國家相關規定確定上班和休息時內間，正常情況下的周末屬於容休息日，社保不上班。但是目前有很少部分地方為了方便參保人辦理業務，特意安排了工作人員在休息日值班辦理業務。但是周六上班的,不對公,對個人是開放的。

根據《國家機關、事業單位貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》的通知，第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。

(7)星期六可以交養老保險么擴展閱讀

勞動保障局的主要職責是：

（一）研究制定本市勞動和社會保險工作發展總體規劃、中長期規劃和年度工作計劃；擬定勞動和社會保險工作的政策、措施，並負責組織實施和監督檢查。

（二）根據國家勞動和社會保險法律、法規，起草勞動和社會保險方面的地方性法規、規章草案；制定勞動規范和基本標准並組織實施。

（三）負責統籌規劃本市城鄉勞動力的開發利用和就業工作，擬定促進城鄉就業的基本政策和措施。

⑧ 建設銀行周六日辦理養老保險嗎

銀行上班時間表：上午8點半到下午5點，中午會關閉部分窗口;周六周日是從上午9點到下午4點，不提供對公業務。以上信息僅供參考，具體網點有可能會與此有所不同。

⑨ 社保中心去做養老金去，星期六上班嗎

社保中心上班時間是一周五天制的，一天8小時，每天上午8:00~12:00，下午2:00~6:00，星期六日不上班。

⑩ 請問社保局周六周日上班不

禮拜六和禮拜天是不上班的，法定節假日也不上班。

如果需要辦理相關手續可以選擇周一到周五工作日辦理。

我國社會保險經辦機構是政府直接管理覆蓋全國的分層設置、分級管理的經辦組織系統。社會保險經辦機構在中央一級，人力資源和社會保障部下設社會保險事業管理中心，依據法律綜合管理、指導地方社會保險管理服務工作；在地方，各省、自治區、直轄市以及地市、區縣三級地方政府分別設有社會保險經辦機構。

(10)星期六可以交養老保險么擴展閱讀：

社保局屬於事業單位，根據《國務院關於職工工作時間的規定》：

1、第一條 為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現代化建設事業的發展，根據憲法有關規定，制定本規定。

2、第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

3、第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。

4、第四條 在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。

5、第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

6、第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

7、第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

8、第八條 本規定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。

9、第九條 本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困難的企業、事業單位，可以適當延期；但是，事業單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業最遲應當自1997年5月1日起施行。