養老金互助基金

⑴ 職工社會養老保險如何計算養老金

企業職工養老保險的計算方法：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

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養老保險的作用有以下：

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

⑵ 請問西安的社會保險繳納比例是多少

陝西省社會保險繳費比例與多數省份保持一致：

1、職工社保：

養老保險公司繳費20％、個人8％

醫療保險公司繳費6％、個人2％，另各自承擔5元/月的大病醫療保險

失業保險公司繳費2％、個人1％

生育保險公司繳費0.7％，個人不繳費

工傷保險公司繳費0.5～1％，個人不繳費

2、靈活就業人員養老保險個人繳費比例全國統一為20％

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根據《中華人民共和國社會保險法》、國務院《社會保險費征繳暫行條例》、人力資源和社會保障部《社會保險費申報繳納管理規定》等有關法律法規，為切實做好西安市2018年度社會保險繳費基數申報工作，經研究，決定從2018年7月1日起開展2018年度城鎮職工基本醫療、工傷、失業、生育保險（以下簡稱「四險」）繳費基數申報工作。現將有關事項通知如下：

一、繳費基數申報時間

2018年7月1日至2018年10月31日

二、繳費基數申報地點

市本級：西安市人力資源和社會保障大廈（建工路28A）三樓大廳。

其他各級社會保險經辦機構將設立繳費基數申報窗口，集中對所屬參保單位開展基數申報受理工作。

三、繳費基數申報內容

（一）參保單位按照2017年度本單位工資總額、職工個人月平均工資收入及2018年退休人員養老金發放的變化情況，如實填報《西安市社會保險繳費基數申報表》和《西安市社會保險用人單位繳費工資申報花名冊》，並更新客戶端中單位繳費基數申報及個人繳費基數申報中「上年月平均工資」項。

（二）基數申報時應攜帶的材料

1、2017年度《財務會計決算報表》中的《基本情況表》或2017年度「職工薪酬」總賬賬簿及其明細賬

2、陝西省2018年度城鎮企業職工基本養老保險繳費基數申報匯總表或社保基金申報表

3、2018年1月退休人員養老金發放明細表（不含獨子費）或養老金調整變更表

4、無法提供以上有關財務賬目的參保單位需出具書面資料詳細說明上年度單位工資總額及人員用工情況

⑶ 社保繳多少年可以退休

十五年。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

(3)養老金互助基金擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十三條：用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。