㈠ 事業單位補繳養老保險問題
補交根據當地社平工資來計算，估計4年需要1W左右
㈡ 事業單位補繳養老保險
我想還是補繳劃算？它是從以前那一年到那一年時間段算起補繳，說白了，以前工資基數底，交的少，2018年社保費7K,86年也就幾百，退休是按年限、繳費總額、當年當地平均工資核算，從補繳金額看，工齡多算7-8年？但有的市不給補繳（如天津），若工齡30年，退休每月可拿1.7-2k、15年只能拿700？根據自己經濟實力是否補繳，祝好！
㈢ 事業單位下崗人員怎麼補辦養老保險
首先看看你自己的養老保險是事業保險還是職工基本養老保險，如果是事業保險得把事業保險轉為職工基本養老保險，然後再按照自由職業者交費就可以了！具體以當地社保局說法為准。
㈣ 事業單位臨時工如何補繳養老保險
事業單位臨時工補繳養老保險步驟：
首先需要與單位簽訂勞動合同;
其次，繳納養老保險從簽訂勞動合同之日起繳納(想要補繳之前的需要和單位和社保部門協高);
第三，事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險並簽訂勞動合同.參見<勞動合同法>
(一)聘用人員是「指機關事業單位中除國家公務員、勞動合同制職工以外，並簽訂臨時聘用合同或形成事實勞動關系的人員」。
用通俗的話說，聘用人員就是指正在機關事業單位工作的臨時工，包括計劃內臨時工和計劃外臨時工，既包括簽訂了聘用合同的臨時性用工，也包括沒有簽訂聘用合同但已形成事實勞動關系的臨時性用工。
《事業單位聘用養老保險的有關政策暫行辦法》第二十四條規定，本辦法自2003年6月1日生效。根據這一規定，機關事業單位應從2003年6月1日起正式為聘用人員辦理參加養老保險手續，延期辦理的應從2003年6月1日起補繳養老保險費。
按照有關規定，凡機關事業單位中男不滿60周歲、女不滿55周歲的現在崗工作的聘用人員都可以參加養老保險。
機關事業單位為聘用人員辦理參加養老保險手續時，需向養老保險經辦機構提供被聘人員的身份證原件和復印件、由被聘用人簽字的工資發放清單，有聘用合同書的還應攜帶合同書。
(二)聘用人員繳納養老保險費的基數：
為本人上年度月平均實發工資。月平均實發工資低於上年度當地職工月社會平均工資60%的，按月社會平均工資的60%繳納(如：某聘用人員上年度月平均工資為400元，我省上年度月社會平均工資的60%為：1077×60%=646.2元，那麼該聘用人員的繳費基數為646.2元);月平均實發工資高於上年度當地職工月社會平均工資300%的，按月社會平均工資的300%繳納。
㈤ 事業單位補繳養老保險金有什麼新規定
201410月1前退休員需繳納養保險金退休員肯定至於補繳補繳補繳補繳沒細則規定
㈥ 事業單位中人退休，補發養老金標準是什麼，不知虧大
機關事業單位退休的中人，自批准退休的次月起，養老金兌現。但其中，按新辦法計算的基本養老金，高於老辦法的部分，按每年兌現10%遞增。
㈦ 從事業單位轉企業單位為什麼要補繳補建養老保險
2014年10月以前事業單位不交養老保險，社保局那裡沒有繳費記錄。
現在到了企業不交錢，工齡（繳費年限）沒法統計！
把事業單位的工齡放棄，就可以不繳費了。
㈧ 事業單位正式編制已過60歲能補養老保險戶頭嗎
60歲的老人已經達到退休年齡，如果想要辦理保險必須一次性繳清，因而繳百費回較高的答。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
達到度法定退休年齡，並已辦理退休手續；
所在單位和個人依法參加養老知保險並履行了養老保險繳費道義務；
個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研回工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助答工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲.
㈨ 事業單位養老保險現在要補繳嗎
事業單位抄養老保險現在要襲補繳
補繳方式：
以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險；
如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；
繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
職工檔案和養老保險手冊；
《補繳基本養老保險費申請表》；
勞動合同、工資發放明細表等；
其他相關材料。