『壹』 什麼叫養老保險的費率
1.費率就是單位或者個人繳納養老保險的計算比例，一般單位20%，個人8%。個人的是從個版人工權資裡面扣除，但核定的繳費工資基數不一定完全等於你的工資金額。國家明確規定的。
2.退休後的養老金的計算比較復雜，涉及你的繳費年限、繳費工資基數、指數化社會平均工資等等，說是說不清楚的，大致和你最後的工資基數差不多甚至稍高一些。
『貳』 養老保險金的利息怎樣算
養老保險當年利息根據人力資源和社會保障部發文公布的統一利率計算個人賬戶余額利息並予以記賬，一般都是按照中國人民銀行一年期同期利率記賬的。
一、職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，一般來說養老保險：單位20％，個人8％。
二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。
『叄』 養老保險的費率
您好！
《勞動法》規定私企也是要按國家規定給員工繳納社會保險的，即養老保險/醫療保險/失業保險。若員工自己買社會保險的話，養老保險繳納占工資的20%，醫療保險佔7%，失業保險佔2%。但企業給上保險的話，就養老保險來說占工資的28%，其中企業繳納20%，個人繳8%。所以您的老闆不願給職工掏錢繳納其應該承擔的社會保險金費用，盡管是私企這樣的做法也是違反《勞動法》的。如果老闆不給職員繳納社會保險，可在當地的勞動監察大隊投訴解決。
如果老闆給員工繳納保險費用後變相降低其他福利待遇的話，就要看當地的最低工資標准了，如果扣完保險費用後工資低於當地的最低標準的話，就是違法。但如果未低於當地的最低標准，卻低於您原來的工資待遇的話可是不違法的，這就要看個人意願了。如果是因此解僱的話，應給予一定的經濟補償。
『肆』 養老保險費率費率指什麼
企業職工養老保險繳費中，是以職工本人工資為繳費基數，個人按繳費基數8%繳納養老保險費，單位按繳費基數20%繳納。
這8%+20%就是費率。
『伍』 養老金繳納比例是多少
用人單位的繳費基數為本單位職工工資總額，職工個人繳費基數是按照職工本人工資為基數回。
單位和員工參保的繳費答比例大概如下：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。