企業掛靠養老保險

『壹』 掛靠養老保險怎麼交

個人交養老保險抄和掛靠企襲業繳‍納的錢數不同之處是：
一、如果個人沒有工作的情況下，掛靠企業繳納，和個人繳納，應該是掛靠企業繳納的多，並不是你說的那樣，只有在企業掛靠繳費基數低於你個人參保繳費基數的情況下，才有可能低一些，因為企業要繳費20%，個人繳費8%，，合計28%全部你自己承擔，個人繳納的8%，進入個人賬戶，可能還要手續費，管理費等，因為企業不會讓你白白掛靠的。
二、你自己去繳費的話，只收20%，其中8%進入你個人賬戶，在相同基數的情況下，你要比企業掛靠少繳納8%，進入個人賬戶是一樣的，也就是說，你個人繳費。和掛靠企業，在繳費基數相同的情況下，你少繳納8%，卻能得到相同的退休費，這個也是國家對個體繳費的優惠政策，所以，掛靠企業是不劃算的，你省下8%的繳費，都基本夠你繳納醫療保險的費用了。

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『貳』 找掛靠公司買養老保險

個人交社保更劃算。

原因如下：

1、要掛靠企業來進行交費的話，也是可以的，掛靠企業繳費5種保險都要同步來進行交易。因為本身你不是這家企業單位的員工，所以說個人繳費部分的比例和企業單位繳費部分的比例，也要由你來全額承擔。而且還要承擔一筆掛靠費。

2、基本上養老保險的繳費比例大概是28%左右，今年下降4%，大概也要達到24%左右。醫療保險的繳費標準是8%，因為個人承擔2%，企業承擔6%全由你個人來承擔。那麼失業保險的繳費比例是0.4%，由你個人全部承擔，工傷保險的繳費比例0.5%全部由你個人承擔。失業保險1%的繳費比例也是全部由你個人承擔。

3、很明顯掛靠企業單位繳費，他承擔的繳費比例更高，對於個人來說是不劃算的，所以說，盡量還是選擇靈活就業的交費形式相對於個人來講他的經濟壓力會小一些，因為他所承擔的繳費比例和繳納的保險的一個險種，相對都會少一些，所以說你承擔的總額就會少。

(2)企業掛靠養老保險擴展閱讀：

個人交社保主要就是按照靈活就業的形式來選擇繳納自己的養老保險和醫療保險，作為靈活就業的形式，只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險的繳費。

那麼靈活就業人員是需要自己全額承擔所有的一個繳費比例，他跟企業在職工最大的區別就是，繳費總額相對來說是比較偏高的，因為企業部分所承擔的比例，也是要由你個人來自行承擔。所以說交費壓力相對還是比較大的。

但是靈活就業人員繳納養老保險，僅僅只是按照20%的比例來交納的，那麼這個20%的比例，其中8%進入到個人賬戶當中，剩餘的12%進入到了統籌賬戶當中。

這個醫療保險的靈活就業人員是可以選擇高檔次和低檔次的繳費，高檔次的消費大約是8%的繳費標准，這個標准和企業在職職工是完全相同的一個標准，那麼低檔次的繳費標準是4%，這樣一個標准相比於8%，減少了一半的一個費用。

工傷保險和失業保險找中介機構一般用處也不大，工傷，聽名字就知道，因工受的傷，這個個人自己繳納了和不交一樣，享受不了。失業保險，必須是用人單位辭退員工的，而且繳納12個月以上，這個，也可以說是白交了。當然，找熟人公司掛靠商量一下，看看能不能領取一下失業金就是人情問題了。和公共機構代繳區別最大的是生育保險。個人身份在我們這里不能繳納生育保險，即生育報銷不了，如果想享受生育報銷，只能找單位繳納。而且還能享受生育津貼，這個就很美麗了。所以，育齡婦女可以考慮前兩種代繳方式。

『叄』 我個人想交養老保險，怎麼掛靠單位

沒有工作自己交養老金好還是掛靠公司交這個養老金好？實際上如果對於沒有工作的個人來說，那麼首先你要確定自己是參保職工養老保險還是參保居民養老保險，因為一旦選定這個養老保險的類型，那麼就無法更改，因為如果更改的話，實際上你之前交的這個養老保險就等於是作廢的，所以說對於本人來說是有一定的損失的，那麼我們在選擇參保這個養老保險之前一定要選擇它的類型。

作為沒有工作的個人來講，實際上如果自己還處在相對比較年輕的一個年齡階段，並且今後有就業的意願的話，那麼這種情況我個人建議去參保職工養老保險是比較合適的，因為這個職工養老保險在單位期間也可以繳納，所以說你自由職業者繳納的職工養老保險和單位在職期間繳納的職工養老保險可以合並累計計算年限，所以說對你本人來講是有一定好處的。

那麼如果說自己沒有就業的意願，並且自己今後可能也不會發生就業的情況，而且自己個人經濟能力一般的話，實際上去購買城鄉居民養老保險也是可以的，因為畢竟城鄉居民養老保險他的這個繳費相對來說是比較低的，所以說對於我們每一個沒有工作單位也沒有固定收入來源的人來講，那麼去購買這個居民養老保險是一種比較好的選擇。因為畢竟它有著低廉的繳費！

當然選擇好自己養老保險繳納的類型以後，然後我們還要選擇這個，個人自主交費，還是由企業掛靠交費！實際上通過企業掛靠消費，那麼就只能夠選擇這個職工養老保險的交費，城鄉居民養老保險繳費是不需要通過企業來掛靠進行交費的，因為城鄉居民養老保險只能夠自主去繳費。

根據自己的一個實際情況，比如說你的這個戶口所在地和你的長期居住地如果是同一個地區的話，那麼實際上就沒有必要選擇企業單位來掛靠繳費，這樣的話你自己完全可以個人靈活就業的形式，來繳納自己的這個養老保險。靈活就業繳納養老保險的好處是，它的這個繳費總額比例相比於企業在職職工也就是企業掛靠交費要低8%的一個繳費比例，也就是說你的這個交費總額相對來說要低一些，但是享受到的這個待遇是相同的。

『肆』 養老保險掛靠公司和個人交有什麼區別的呢

1、
項目區別：
掛靠單位交：一般是五險（養老、醫療、生育、失業、工傷），
個人在社會交：可以只交養老或養老+醫療。
2、費用：以養老險為例，同樣的繳費基數，繳納的比例不同。
假如按1000元的繳費基數標准計算：
（1）在單位交：1000*30%=300元，其中的80元進入個人賬戶，220元納入社會統籌，也就是給現在的退休人員發工資。
（2）在社會交：1000*20%=200元，其中的80元進入個人賬戶，120元納入社會統籌。
也就是說，如果老了領同樣的退休金，即繳費基數一定的話，在單位交300元，在社會以個人名義交200元，所以在社會更適合個人。
您如果還沒有生小孩，可以掛靠一個單位繳費，這樣可以享受生育險的待遇。以單位名義和個人方式繳費的個人賬戶比例相同，進入社會統籌的比例在公司會高一些。您如果掛靠單位，以同樣的標准您要為企業多承擔一些比例進入社會統籌。
可能各地的標准會稍有區別，但大體是這樣的。

『伍』 掛靠企業交養老保險

理論上說，如果個人沒有工作的情況下，掛靠企業繳納，和個人繳納，應該是掛靠專企業繳納的多，並不屬是你說的那樣，只有在企業掛靠繳費基數低於你個人參保繳費基數的情況下，才有可能低一些，因為企業要繳費20%，個人繳費8%，，合計28%全部你自己承擔，個人繳納的8%，進入個人賬戶，可能還要手續費，管理費等，因為企業不會讓你白白掛靠的。你自己去繳費的話，只收20%，其中8%進入你個人賬戶，在相同基數的情況下，你要比企業掛靠少繳納8%，進入個人賬戶是一樣的，也就是說，你個人繳費。和掛靠企業，在繳費基數相同的情況下，你少繳納8%，卻能得到相同的退休費，這個也是國家對個體繳費的優惠政策，所以，掛靠企業是不劃算的，你省下8%的繳費，都基本夠你繳納醫療保險的費用了

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『陸』 養老保險掛靠企業需要啥材料

1、掛靠單位繳納社保，費用肯定多的，負擔挺大的。不是考慮生育保險的話回，那完全沒必要掛靠繳納答的。
2、城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。一般繳納養老和醫療，繳費基數可根據規定的不同檔次（當地社會平均工資的300%—60%范圍）確定，比例一般為養老20%，醫療8%左右。費用負擔比掛靠單位繳要輕一些。

『柒』 個人交養老保險和掛靠企業為什麼錢數不一樣

個人只交2險，但是單位交5險，除開養老和醫療，工傷和生育還有失業繳納的比例是很小的，如果你是女性，沒有生寶寶，交生育還是可以的。個人如果自己交有檔次可以選擇，你可以選擇低檔。

掛靠企業名義自己交的好。掛靠企業名義可以以企業名義繳納20%，個人名義繳納8%，個人自己交養老保險直接就是繳納20%。掛靠企業名義可以多交，多領。

養老保險企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工單償廁鍛丿蹬搽拳敞嘩按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。‍

(7)企業掛靠養老保險擴展閱讀：

社保基數設置上下限，上限都是上一年平均工資的300%，下限養老是上年社平工資的40%，醫療是60%，你的養老和醫療基數不一樣，應該是你的社保基數屆於兩者之間，基數超過養老下限按自己的基數算，基數不到醫療下限按下限算。

個人只要交養老保險和醫療保險；而單位交則還要交生育，失業，工傷三個險種，所以個人交，錢夠少些，單位交夠多一些。你如果掛靠單位交，就要多交一些錢。

參考資料：養老保險-網路

『捌』 掛靠企業繳納養老保險，有什麼政策

掛靠單位交養老保險合算嗎
如果個人社保全部由自己支付的，多費錢啊，而且只能獲得基本醫療保險和基本養老險的保障。至於失業保險、工傷保險和生育險等，是無法享受到的。
個人社保掛靠公司，公司幫忙出大頭，自己只要出小部分就能享受到基礎的保障。大致的繳費情況如下所示：
養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
所以，個人社保掛靠公司比自己掏錢交社保要劃算得多，得到的保障也要多得多。
社會保險 (社會保障制度的一個最重要的組成部分)
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
功能
1.穩定社會生活的功能
2.再分配的功能
3.促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用;第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮;第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
如何計算保費
繳費金額=繳費基數*繳費比例。
1、社保繳費基數
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
2、繳費比例
繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

『玖』 個人自己交養老保險好還是掛靠企業名義自己交的好呢

自由職業者，既可以以個人靈活就業的身份，去繳納自己的社保，當然也可以選擇掛靠單位，來繳納自己的社保，兩者皆可。

一、如何選擇參保方式
如果你目前的居住地和戶口所在地一致，個人建議，仍然以靈活就業方式參保。因為這樣是最為方便的。

如果目前的居住地與戶口地不一致，那樣是無法以靈活就業方式參保，只能選擇掛靠單位就行參保。

實際上，二者是有一個順序的。如果確實不能以靈活就業方式繳納社保，那麼在考慮單位掛靠。如果可以的話，優先選擇靈活就業形式，因為這樣的費用較低。通過單位掛靠的費用相對較高。

二、為什麼有費用高低的區別
1、靈活就業參保繳費
靈活就業參與社保，需要交納養老保險與醫療保險，剩下的保險無需繳納。

2、掛靠單位參保
如果選擇掛靠單位來繳納社保，那麼不僅需要交納職工養老保險與醫療保險，還需要交納失業保險、工傷保險和生育保險，而這個費用不僅要交個人的，還需要交單位的。畢竟是掛靠繳費。

二者最大的區別，就是費用的高低，通過個人繳納，費用較低，通過單位繳納，費用較高。

三、到底該如果選擇？
優先考慮，靈活就業交費，實際上是為自己減輕一定的繳費比例，和交納費用的總額，這是有一定的好處的。

當然確確實實因為你的戶口不在你的居住地，那麼也就只能選擇掛靠單位繳費的話，那沒有辦法，那你就只能掛靠單位交費了，再掛靠單位交費的同時，一定要選擇比較合適的比例去交費。

因為單位所承擔的那部分比例，你也是需要自費承擔的，而且單位所承擔內部分比例，是直接進入到統籌賬戶的，所以在你的個人賬戶當中還看不到。

實際上，如果說要選擇個人靈活就業交費，如果不能夠，以靈活就業形式交費的話。最好的辦法還是要選擇一家企業單位進行工作，由所在的企業單位，去給你承擔大部分的社保繳費。

這樣一來的話那麼，你個人所需承擔的費用就會低出很多，自己只需要承擔很小一部分的比例，而大部分的比例，都會由你所在的工作單位來承擔，這樣的話你的交費的經濟壓力，相對來說就小很多。

『拾』 請問 養老保險 掛靠單位 具體怎麼辦呢 都需要哪些步驟

掛靠社保需提供抄的資料：

1、本人身襲份證復印件(驗原件)和戶口本復印件(驗原件)。

2、在內地企業就業的員工，須提供企業營業執照和勞動合同書或工資表復印件(加蓋公章)及單位證明。

3、靈活就業的人員，須出示與之產生經濟關系方的證明，如：繳交的工商管理費單據、稅務登記及納稅單據。

4、首次參保人員，除身份證、戶口本原件及復印件外。

辦理社保掛靠的流程：

1、初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況並加以說明。

2、依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。

3、根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定代理社保方案。

4、雙方研究、協商代理方案內容，並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案。

5、明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《社保代理協議》。

(10)企業掛靠養老保險擴展閱讀：

1、社保掛靠只為委託人辦理代繳社會保險業務，對委託人出現的就業、工資、福利、醫療、工傷及人身意外等情況概不負責。

2、參保的客戶必須要求身體健康，無重大疾病，無重大違法、違規行為，一經發現，立即解除合作協議，情節嚴重者，安速社保將依法遞交有關機關處理。