⑴ 上海法院判決勞動關系成立,單位不補繳養老金，我能怎麼補交養老金
你好！如果要補繳養老保險首要看你參加的是哪種社會保險，是城鄉居民養老保險還是城鎮職工養老保險。兩種保險的政策規定是不同的。即使是同一種保險，不同地區政策也不盡相同。所以要區別對待。通常情況，前者允許一次性補繳，後者不一定，還要具體分析。您可以參考下面的法律知識，希望對您有所幫助！
如果是城鄉居民養老保險，允許一次性補繳
城鄉居民養老保險各地都是定檔定額，自願選擇繳費標准，按年繳費，全國定檔情況最低分五檔，最高分十四檔。定額低的地區100-200元起，定額多的地區最高是北京1000-9000元。繳納金額允許中途變更，大多數地區允許一次性補繳，也允許你60歲辦理退休時，一次性補繳。多繳多得，長繳多得。具體要看地方政策。
城鎮職工養老保險是否允許補繳，要看地方政策和個人具體情況
如果你參加的是城鎮職工養老保險，那就復雜多了，我國實行的是省級統籌，不是全國統籌，說到具體操作都要依據地方政策，要看你在哪個地區，地方政策允許不允許，再結合個人情況，確定合適的辦法，因人而異。
如，有的地區允許有本地戶口的人達到法定退休年齡，社保繳費年限滿10年，不滿15年的，可以一次性補繳。有的地區規定以前參過保的，允許補繳，沒參過保的，不允許補繳，但可以繼續繳費，什麼時候交夠養老保險最低繳費年限15年，什麼時候延遲辦理退休。有的地區允許之前有工作單位且有人事檔案的人補繳，有的地區允許刑滿釋放人員按靈活就業人員最低檔補繳15年，辦理退休等等不同情況，紛繁復雜，具體以地方政策為准。
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⑵ 單位把個人檔案丟失,法院判決存在事實勞動關系個人是否可以補交養老金
單位把個人檔案就是是單位的責任，應該讓這工作單位把檔案進行彌補，重新續上勞動關系，這樣就可以在補交養老金了。
⑶ 淘汰落後產能企業關閉後,我可以憑解除勞動關系合同去補繳往年一直未繳過的養老保險嗎
應該有經濟補償。復
用人單位制被責令關閉的，勞動合同終止。根據《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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⑷ 現有政策部分士兵補繳養老保險,但與原安置單位終止勞動關系了,由誰負責補繳養
如果與原來安置的單位終止勞動關系呢，那就找下一家單位，應該由目前的勞動單位負責補交補交
⑸ 一名國企職工，各種原因，沒上班，勞動關系存在，一次性補繳養老保險，單位繳納部分叫個人承擔，做法對嗎
問：一名國企職工，各種原因，沒上班，勞動關系存在，一次性補繳養老保險，單位繳納部分叫個人承擔，做法對嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
職工的養老保險繳納分為企業和個人兩個部分來分別按照不同的比例繳納。一、城鎮居民養老保險基金主要由個人繳費和政府補貼構成。(一)個人繳費。參加城鎮居民養老保險的城鎮居民應當按規定繳納養老保險費。繳費標准目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方人民政府可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。(二)政府補貼。政府對符合待遇領取條件的參保人全額支付城鎮居民養老保險基礎養老金。其中，中央財政對中西部地區按中央確定的基礎養老金標准給予全額補助，對東部地區給予50%的補助。地方人民政府應對參保人員繳費給予補貼，補貼標准不低於每人每年30元;對選擇較高檔次標准繳費的，可給予適當鼓勵，具體標准和辦法由省(區、市)人民政府確定。對城鎮重度殘疾人等繳費困難群體，地方人民政府為其代繳部分或全部最低標準的養老保險費。(三)鼓勵其他經濟組織、社會組織和個人為參保人繳費提供資助。
⑹ 單位無能力交養老保險,我給單位解除勞動關系自己交,現在公司破產我能不能得到
現在公司破產了，不能得到，因為你己經和單位解除勞動關系了，不屬於單位成員。
⑺ 勞動仲裁確認勞動仲裁，補交養老保險！仲裁說我勞動關系補交保險失效了！
勞動復爭議申請仲裁的時效期間為制一年，勞動者申請仲裁時勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，超過一年就失效了。
相關法律法規出處：
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
⑻ 破產關閉企業解除勞動關系人員養老保險怎麼辦
您好！
按照法定的程序和《勞動合同法》規定，用人單位依法宣布破產的，勞動者版與用人單位的勞權動合同解除，勞動關系終止。在破產程序中，企業應優先發放勞動者的工資和相關社會保險的費用。
如果工資和保險補齊了，由於勞動關系終止，以後，社會保險用新的用人單位接續，沒有新的用人單位接續的，則由勞動者按靈活就業人員繳納，和與原單位無關，因為單位破產了，勞動合同已經自動解除了。
有一項政策規定須注意：在下崗職工領取失業保險金期間社會保險可以斷繳，等接續時不影響交費年限的接續。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
⑼ 退休以後發現工齡不對通過法院判和單位存在勞動關系如何寫補交養老保險的申請
且以後發現工齡，部隊通過法院和單位存在勞動關系，寫補繳養老保險的申請的話，就需要按照自己的實際情況寫就可以了。