溫縣養老保險查詢

A. 溫縣還能補辦養老保險金嗎

可以，只要還沒到退休年齡就可以交。
女性退休年齡50周歲，男性退休年齡60周歲。

B. 溫縣的養老保險在那交

社保繳費根據自己的情況而定。
社保繳費=繳費比例*繳費基數：
1、繳納社保基數的上回限就是答上年度在崗職工月平均工資的3倍，下限為上年度在崗職工月平均工資的60%。
2、社保一年交多少錢之繳費比例
醫療保險：單位承擔8%，個人承擔2%；
養老保險：單位承擔22%，個人承擔8%；
生育保險：單位承擔0.8%，個人不承擔繳費；
工傷保險：單位承擔0.8%，個人不承擔繳費；
失業保險：單位承擔2%，個人承擔1%。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

C. 溫縣城鄉社會養老保險繳十九年一年交一千元到六十歲每月能領多少錢

城鄉居民養老保險的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金目前75左右各地可自行提高；個人賬戶養老金計算式應包括當地財政每年得補助金額。
請依據自身情況概算，注意基礎養老金有逐步提高的預期。

D. 溫縣養老保險個人查詢

社保繳費根據復自己的情制況而定。
社保繳費=繳費比例*繳費基數：
1、繳納社保基數的上限就是上年度在崗職工月平均工資的3倍，下限為上年度在崗職工月平均工資的60%。
2、社保一年交多少錢之繳費比例
醫療保險：單位承擔8%，個人承擔2%；
養老保險：單位承擔22%，個人承擔8%；
生育保險：單位承擔0.8%，個人不承擔繳費；
工傷保險：單位承擔0.8%，個人不承擔繳費；
失業保險：單位承擔2%，個人承擔1%。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

E. 如何查詢社保異地轉移是否成功

社保中心查詢：如果對社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區社會保險經辦回機構業務辦理大答廳查詢。

電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務電話12333進行政策咨詢和信息查詢。

觸摸屏查詢：各區社會保險經辦機構業務辦理大廳內一般都設有社會保險觸摸屏查詢系統，刷卡或根據屏幕提示輸入卡號等信息就可以進行身份證查詢社保。

(5)溫縣養老保險查詢擴展閱讀：

申報辦理社會保險轉移注意事項：

申報辦理社會保險轉出手續之前必須先辦理停保手續。

核查該職工名下有無欠繳社會保險費。如有欠費，必須先繳清欠款後才能辦理關系轉出。在辦理社會保險關系轉出手續時，需提供《社會保險關系轉出申請表》一式兩份。

申請人攜帶身份證，戶口簿，離職證明（或工作調函）等材料，到原參保地區社保經辦機構列印《基本養老保險參保繳費憑證》，帶齊這些手續，填寫《轉移接續申請表》，向轉入地的社保機構提出轉入申請。申請人如果在轉入地區已經參加養老保險，轉入地區的社保機構則會接受其養老保險關系轉入申請。

F. 河南省焦作市溫縣現歲7O老人包辦月多少錢獨生子女70歲以上的老年養老保險金是多少

70歲以獨生子女老人每一個月多少養老金，那我覺得應該在2000元左右吧。

G. 溫縣查詢社保卡辦理進度

1、在瀏覽器中搜索「抄焦作市社會保險網上服務平台」，選擇官網進入。

2、選擇「個人用戶登錄」，單擊「點擊登錄」，已有賬號直接登錄，首次登錄需先注冊賬號。

3、單擊「查詢管理」。

4、選擇「社保卡辦理狀態查詢」。

5、可看到社保卡辦理目前處於哪個階段，各步驟耗費多長時間。

H. 河南焦作溫縣祥雲鎮鄉張寺村養老保險怎麼在網上交

你好，養老保險在網上繳納，主要看當地有沒有開通網上交費途徑，如果有的話上官網了解一下。

I. 溫縣的社保自己交需多少錢

社保繳費根據自己的情況而定。
社保繳費=繳費比例*繳費基數：
1、繳納社保基版數的上限就權是上年度在崗職工月平均工資的3倍，下限為上年度在崗職工月平均工資的60%。
2、社保一年交多少錢之繳費比例
醫療保險：單位承擔8%，個人承擔2%；
養老保險：單位承擔22%，個人承擔8%；
生育保險：單位承擔0.8%，個人不承擔繳費；
工傷保險：單位承擔0.8%，個人不承擔繳費；
失業保險：單位承擔2%，個人承擔1%。

J. 溫縣養老保險的電話

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

中新河南網鄭州6月18日電用「業績顯赫」來形容近兩年來溫縣企業養老保險中心的發展毫不為過。自2005年7月企業養老保險實行市級統籌、該中心新一屆領導班子2006年7月組建以來，中心養老基金征繳連年超額完成任務;養老保險覆蓋面持續擴大;企業養老保險參保數量、基金滾存結余年年遞增;連年被市局授予「先進單位」。今年6月初，該中心全體工作人員又坦然交出了一份優秀答卷：截止5月底,中心完成養老費征繳4810萬元,佔全年任務的110%,提前完成本年度養老費的征繳任務。基金滾存結余達到6031萬元，在全市11個縣（市）區中排名第一。
輝煌業績緣何來？回眸兩年來的發展歷程，該中心主任侯紅東一語破的：「緣於中心人加壓負重，務實創新，在破解難題中尋找和諧發展;緣自於縣委、縣政府及各會各界創優環境，鼎力支持。」
迎難而上破堅冰
2006年7月，侯紅東由市勞動和社會保障局黨組任命為溫縣養老保險中心主任。工作千頭萬緒，經過兩個月的一線「把脈」，四大難題擺在侯紅東面前：溫縣破產改制的國有企業多、下崗失業人員佔全縣參保人員總數近一半，且參保中斷時間長，如何搞好企業養老接續工作阻力極大;民營、私有企業參保意識不強，更廣泛地讓職工享受養老保險迫在眉睫;如何配合縣委、縣政府搞好破產企業改制工作，實現職工利益最大化問題亟待解決;歷史遺留問題需妥善解決，整體業務素質有待提高……
摸清症結，壓力倍增的侯紅東決定迎難而上破堅冰，首先解決下崗職工續保難問題。他一方面擺正位置，積極服從縣委、縣政府的領導，贏得縣社會勞動保障局的傾力支持，一方面建章立制，明確分工，完善中心內部各項管理，並以宣傳為突破口，在全縣營造人人關注養老保險的濃厚氛圍。
針對溫縣部分企業和職工對養老保險相關政策了解不多的實際，該中心通過散發宣傳單、設立咨詢台、出動宣傳車、製作宣傳版面、懸掛宣傳橫幅、印製明白卡等多種形式在全縣街頭巷尾廣泛宣傳養老保險知識，並在相關新聞媒體集中宣傳，使「養老保險」話題一時成為全縣百姓關注的焦點，下崗職業續繳保費熱情空前高漲。2006年9月始，數千名企業下崗職工每天一大早就排成百米長隊，主動到中心服務大廳繳費，全力為下崗職工開辟「綠色通道」的工作人員加班加點工作，連續三個月都在大廳吃盒飯。
12月末，市局有關領導來該中心進行年終考核時，在繳費人群中擠了大半天才走上樓梯，目睹著下崗職工巨大的繳費熱情，他們對侯東紅投去了滿意的目光，並斷然決定：所有考核程序簡化，一切服務職工繳費！
2006年年末，該中心不僅基金征繳超額完成任務，繳費職工達到1.1313萬人，占參保人數的59%，而且幾千名下崗職工續保問題得到妥善解決。
溫縣縣委書記董安民對該中心短時間內新局鋪展也給予高度評價，主動詢問其工作中存在的各類困難，並全力協調解決。針對民營、私有企業參保意識不強的實際，該縣縣委在縣人大、政協換屆選舉工作之際出台文件：對凡未參加企業養老保險的民營企業法人候選人實行一票否決。這一力舉促使30家為人大代表或政協委員候選人的私有企業法人主動辦理了參保手續。同時，該縣繼3月份全縣勞動保障工作會議後，8月初又專門召開了全縣社會保險征繳擴面工作會議，成立了以縣委副書記、縣長魏曰高為組長的「溫縣社會保險擴面征繳工作領導小組」，成員由縣直27個單位的主要領導組成，並且建立了社會保險擴面征繳聯席會議制度，出台了相應的擴面征繳政策。該縣社會勞動保障局也組織主要科室負責人全力參與此項工作。縣委、縣政府對中心工作的空前重視，來自全縣方方面面的大力支持有力促進了擴面征繳工作的順利實施。
2007年，中心各項工作又呈現出和諧發展的一片亮色：養老保險基金征繳收入完成5184萬元，占年度目標任務的170.75%;養老保險基金滾存結餘2971萬元，在全市11個縣（市）區中排名第一;全縣新增參保企業50家，使全縣參保企業增至214家；新增擴面2101人，占年度目標任務1164人的180.50%；參保人數達到2.0224人,其中繳費職工達到17187人，占參保人數的84.98%。
足思善謀創一流
發展永無止境，為了讓中心發展邁入又好又快發展的軌道，侯紅東提出了「和諧、敬業、幹事、創優」的新要求，決定和班子成員一起，團結和帶領中心全體工作人員以征繳擴面、清欠、接續工作為重點，依據溫縣實際，在妥善處理歷史遺留問題，與國家管理政策接軌的同時，按照全市勞動系統開展的「樹新風、塑形象、上台階」活動為主線，抓管理、練內功，強素質，優服務。