養老金漲得離譜

① 養老金缺口那麼大，為什麼退休金還在漲

早在前幾年對養老金缺口過大的事情大家議論紛紛，很多人都覺得缺少了一種保障。從養兒防老到國家養老最後到自己養老，很多人都認為養老金白繳了。

目前根據人社部的數據我國養老金在大的方向上沒有缺口，到2019年底職工養老保險基金結余有5萬。但是這種感覺是每個人都感覺到的，主要有兩方面原因。

財政保障：中國養老金制度一定程度上通過收取個人和社會企業的注資和支持，另一部分則是國內的財政支持。近年來更是加大了財政補助確保各地區養老政策的正常履行。

所以，這也就是我們雖然看到了“養老金缺口”的現象，卻能夠如期發放並且按期增長的原因。

② 退休人員的養老金年年漲，為什麼還有很多人達不到人均水平

聊一聊關於養老金的事情。新的社會保障改革在2019年開始了，企業需要向員工支付社會保險。退休人員的養老金也在逐年增加，但為什麼許多人仍低於人均水平？請看看下面的說法是否正確。

最後，養老金平均值

2018年的平均養老金標準是2600元。事實上，這800元和2600元之間還有很大的差距。如果800元漲到2600元，需要很長時間才能達到這個數額。因此，這就是為什麼許多人的退休工資雖然逐年增加，但仍然達不到平均工資的水平。這主要是因為退休後，養老金福利相對較低。

最後，無論情況如何，我們都需要根據我們的實際情況進行選擇。一定是要適合我們的，每個人應該維護自己的合法權益。

③ 為什麼養老金不斷上漲，但是很多人還是不想買

一是現在錢緊。二是看到現在沒養老金的的老人，政府還該給補貼。三是前些年政策不合理，換地區打工轉移社保很難所致。

④ 養老金按百分比來調整漲額極其不公平的，這么嚴重的問題為什麼就沒有人反對

其實有人反映過，我覺得原因在於養老金的高低取決於繳納養老金的數額。
舉個栗子：一個領導，一個工人，領導的工資比工人高很多。所以廠長交了很多養老金，工人相比之下交的要少。退休之後，領導拿的退休金也高，工人的退休金就低。
但是社會公自年年漲，如果養老金不漲，這些退休工人如何能跟上整個社會的發展。所以，養老金是根據社會的通貨膨脹率和社會生產力發展水平相適應的。
也就是如果你一開始拿的多，調整之後拿的也多。如果不一碗水端平，比如說給領導少漲退休金，給工人多漲退休金。那麼領導就沒有優勢了，反而領導做得多，拿的反而少了。對領導來說是一種不公平。
另外，領導是少數。給少數人增加一點，也容易辦到。反之，如果給工人增長哪怕是一點點，因為工人多啊，總量也是非常大的。
如果不能做到領導比工人多，不能做到繳納養老保險多的人，獲得的養老金多。那麼以後誰還會去繳納養老金。在貧富分化的不公平面前，繳納養老金多卻不能獲得相應的利益，是更大的不公平。好比你在銀行存了一萬塊，另一個人存了一塊錢。為了保障公平，取錢的時候，你的一萬塊只能取出一塊，而那個存一塊的也取一塊。那麼你多存的9999就沒意義了。這才是最大的不公平。
至於貧富差距，說白了，其實就是就業問題。工人收入少，沒有很多錢像領導那樣繳納養老金，這才是最大的問題。所以說貧富分化從一開始就存在了，通過調整養老金，並不能解決貧富分化的問題。
貧富分化最本質的問題在於人們的境遇不同，能力不同，如果能普及教育，讓每個人獲得相同的機會和對等的機遇，每個人發展的都很均衡，就不會有貧富分化的問題。從繳納養老金的時候就做到大家的收入差不多，那麼以後養老金按照比例調整就不會有很大的分化。
所以說如果有不公平，就是教育的不公平。

⑤ 養老金上漲之後，為什麼還那麼多人抱怨

養老來金也稱退休金、退自休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

養老金中還有基礎養老金，這部分錢可都是從統籌基金里支付的，也就是單位給你承擔的那一部分。『中人』在1992年之前，不繳費也會計算工齡，視同繳費，也會相應的增加養老金。
而且死亡之後，還有喪葬費和一次性撫恤金。

⑥ 國家養老金負擔重，在評估退休養老金這方面，高的退休工資，高得離譜

3一4個企業退休人員工資抵不滿一個公務員退休工資.所以改革要從公務員開始

⑦ 為什麼養老金上漲之後，還那麼多人抱怨

是的，養老金對企業單位來說已經連漲了十三年了，機關事業單位斷斷續續的也漲了多次。可是無論如何漲也擋不住此起彼孚的抱怨聲。這也反應出了我國在改革中對退休養老這一億萬人民最關心問題的失位。存在的主要問題是不公平不公正不合理。就說並軌吧，由於歷史諸多原因造成了企業單位和機關事業單位執行著兩種制度兩個炯然不同的政策，企業職工自己交費到退休時才拿著微博的養老金，而機關事業單位人員無需自己交費全由國家財政一攬子包，到退休時竟拿著高於企業退休人員一大塊的豐盛的養老金。為解決這個問題國家實行了並軌制，規定在不降低機關事業單位人員收入的前提下和企業單位一樣由個人交納五險一金。但並沒有規定企業比機關事業少那一大塊養老金如何補齊。並軌以後近兩三年機關事業單位每年和企業一樣增加養老金，由於機關事業人員養老金基數高，所以在絕對數上每年都比企業人員漲的多。並軌前機關事業單位幾年才漲一次養老金，並軌這兩三年跟企業一樣每年都漲一次，越漲越多，企事業之間的差距越拉越大，造成惡性循環的局面愈加嚴重。這樣的政策人們能滿意嗎？能不抱怨嗎？目前的退休養老機制存在問題頗多，老的問題未解決，新的問題又出現，沒有一個公平合理，經得起時間檢驗的長效增長機制。就說企業內部之間也是矛盾重重，由於不在一個起跑線上，雖然企業連漲了十三年，退休早的老人大多還拿著較低水平的養老金，不說和機關事業比，就和同企業剛退休的人員比，這些老人的養老金要低許多。又造成了企業之間退休人員之間的矛盾。國民經濟在發展，市場物價連連上揚，在職人員工資也節節升高，退休人員也都盼著能多增加一些養老金，用這些微博的養命錢去支付昂貴的醫葯費，能夠過上較為寬綽一些的生活。但事與願違，他們想要得到的公平待遇不能實現，所以抱怨聲聲也就不奇怪了！

⑧ 2020年養老金上漲5%怎麼回事

今年國務院批准，人社部、財政部印發《關於2020年調整退休人員基本養老金的內通知》明確從今年1月1日起容，vi去年第一天。已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的企業和事業單位。退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。
這次上漲主要是對高齡退休的偏遠地區的退休人員進行照顧。

⑨ 為什麼養老金上漲金額不能統一，而是按百分比

按百分比來調整漲額極其不公平的，按每年5%來計算，20年後2000元的漲額為3300多元版，而10000的漲額為16500多元，按百分比權來調整多年累積漲額差距達5倍！這簡直就是變相利滾利，將會嚴重加劇收入兩極分化。只有按繳費多少和工齡調整才能真正體現多交多得、貢獻大多得，才是公平的。