職工辭職後養老保險處理

『壹』 辭職後養老保險怎麼辦

辭職後養老來保險怎麼辦源：
1、一般來說，職工在失業期間個人賬戶會由原社保機構進行保留，參保人員沒有繳納基本養老保險費用，繳費年限也是不會計算的，但是個人賬戶儲存額會照常進行計息。等職工再就業後，中斷工作前後個人賬戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。
2、職工的養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。
3、也可以根據自己經濟能力而定，如果有能力繼續繳納，那就轉自由職業者（靈活就業人員）繼續參保，先辦理轉移養老保險手續，然後按照自由職業者（靈活就業人員）參保，繳費比例是20%，繳費比例全部由個人承擔。如果沒能力，那就去當地社保經辦機構申請暫停繳費。

『貳』 辭職後養老保險怎麼處理

離職後養老保險的處理方法：

養老保險一般要交滿15年，到退休的時候才能終身享受養老金，所以想拿養老金的人務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老金不滿15年，那等到退休的時候國家會把個人賬戶上存的8%的養老金全部退還。國家把單位交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢，單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。

『叄』 事業單位人員辭職後養老保險，可如何處理

如果是新老單位在同一城市，新單位會自動轉入，不用你自己去辦理；
如果是跨城市，你離職後自己帶身份證、離職證明先去原單位所在地社保局開社保轉移接續證明，然後將證明交到新單位所在地的社保局！！

每個市的差額不同！！各地養老金肯定不是一樣的。
因為社保交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。 一般以最低檔居多。
對於累計，是在當地的累計，如果說轉移了關系，就需要重新計算累計時間段的。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
現在的退休年齡為：男性60歲，女性55歲。當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

『肆』 從單位離職後能自己繼續交養老保險嗎

從單位離職後，可以自己繼續繳納養老保險。

中斷養老保險怎麼內補救：

1.如果養老保險中斷前的工作沒容有變動，問題就非常簡單了。可直接到當地社保經辦部門辦理續保手續。如果工作了則由單位統一辦理，如果以個人身份參保由個人自行到當地社保經辦部門辦理。

2.中斷繳費期間的養老保險可根據自身情況決定是否補繳，如果不補繳，因為繳費年限是累計計算的，會有些影響（退休金），一般可以無需理會。

3.自己繳納社保的前提條件必須是本地戶籍，否則只能通過單位繳納。如果是個人續繳直接到你戶籍所屬的社保中心去辦理，如果是通過單位繳納，就按單位要求去做。

拓展資料：

辦理轉移手續前必須提供所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能准確地把你的養老保險個人賬戶金額及期間利息一並轉入到所需地社保中心續接。

『伍』 國企職工辭職後養老保險怎麼辦

國企職工辭職後，可以先在原位辦理解聘手續，然後在當地社保局按靈活就業人員交版納養老保險，個權人交費的比率要‍比單位交費要低一些。
一、可以自己繳納，辭職後單位將你的社保轉到社保中心就可以自己交納了。
二、盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。

『陸』 事業單位辭職後養老保險怎麼處理

關於機關事業單位離職人員養老保險有關問題的處理意見
一、機關事業單位工作人員離職後，在到達男滿60周歲、女滿55周歲時未參加過企業職工基本養老保險或者已經參加企業職工基本養老保險但累計繳費年限不滿15年的，如具有戶籍，可申請企業職工基本養老保險延長繳費。參加企業職工基本養老保險繳費後並延長繳費至累計繳費年限滿15年（其中實際繳費年限滿5年）的，可申請辦理按月享受企業職工基本養老保險待遇。
二、上述人員延長繳費滿5年或年滿70周歲後累計繳費年限仍不足15年（或實際繳費年限不滿5年）的，可以申請一次性繳費至滿15年且實際繳費年限滿5年。
三、符合本意見第二條一次性繳費的，補足的年限以申請延長繳費時間為准，以向前推移填空的方式確定具體補繳年份，按對應年份適用的職工平均工資、20%的繳費比例和基本養老保險個人賬戶利率計算補繳額。補繳年限的繳費工資指數計算，按照《江蘇省勞動保障廳關於印發〈〈江蘇省企業職工基本養老保險規定〉實施意見〉的通知》（蘇勞社險〔2007〕24號）第十八條補繳費的繳費工資指數計算辦法執行。
四、本意見中實際繳費年限包含本人參加差額撥款、自收自支事業單位社會養老統籌繳費的年限。
五、機關事業單位離職人員連續工齡（視同繳費年限）的計算仍按照國家和省有關規定執行。
六、本意見所稱「機關事業單位工作人員」是指經縣（區）以上人力資源（原人事、勞動）部門批准招收錄用的機關事業單位在編工作人員。