養老保險不按實際工資

① 公司未按實際工資和合同工資此基數繳納保險，是否違法

違法。

根據《社會保險法》第四條：

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(1)養老保險不按實際工資擴展閱讀：

相關案例：

王某的單位就是按照最低工資標准給他繳納社會保險，王先生首先向勞動仲裁委員會申請仲裁，以單位只按照最低工資保准給他繳納醫社保，屬於未足額繳納社會保險為由，提出解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

意想不到的是，仲裁委員會駁回了申請。在仲裁申請被駁回後，又向法院提起訴訟，法院也判決駁回訴訟請求。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同；同時也可以主張經濟補償金。單位不為員工繳納社會保險，個人提出解除勞動合同是可以得到經濟補償。

像王先生這種情況，單位按照最低工資標准繳納社會保險的，只是用人單位不足額繳納社會保險，並不是員工不為員工繳納社會保險，所以王先生只能要求公司補繳社會保險。

而根據法律規定，要求用人單位足額繳納社會保險，應該向勞動行政部門或者社保經辦機構投訴舉報維護自己的社保權益。所以仲裁委和法院的做法是正確的，並沒有偏袒用人單位。

② 社會養老保險是按實際工資交還是按社保基數交好呢

社保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳專費基數繳納。
按照規屬定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費
工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納
現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。。。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

③ 社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦

根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

(3)養老保險不按實際工資擴展閱讀：

社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

④ 公司沒有按我們實發工資交養老保險違法嗎

1、如果參保人的實際工資收入低於社保局規定的最低參保繳費基數，就應該按社保局內規定的最低參保繳容費基數參保繳納社保，這種情況下，公司不違法。

2、如果參保人的實際工資收入高於社保局規定的最低參保繳費基數，這種情況下，就應該按參保人實際收入為參保繳費基數，公司不以參保人實際收入為基數參保繳納社保，就是違法行為。

⑤ 五險一金不是按照實際薪水繳納，是否違法

違法。

根據《中華人民共和國社會保險法》中第十二條明文規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

如果用人單位沒有依法按時足額為你繳納社保，是利益所致，是不合法，會傷害到你的根本利益，包括短、中、長期利益。請予以足夠的重視。必要時要拿起法律武器，依法維權。社保勞動監察大隊、社保稽核、仲裁、法院、區政府等都是對接部門。

(5)養老保險不按實際工資擴展閱讀：

根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60％至300％為繳納基數。這意味著社會平均工資增加，繳費基數也會隨之上浮。以長沙人社局數據說，2013年社保繳費基數最低標准為2002元，2014年上調至2195元，漲幅近10％。

即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。

另一方面，對企業而言，過高的社保費率增加企業經營困難，減弱企業活力。以一家零售企業舉例說，2011年至2013年，企業員工「五險一金」繳納總額分別為年凈利潤的36.77％、45.06％和32.74％。

企業社保負擔過重，反過來妨礙員工收入的增長和福利的提升：漲薪每每受到限制；部分企業尤其是使用農民工佔比較高的企業通過漏繳、少繳甚至是不繳等方式逃避給員工繳納社保的責任。

不久前，國務院副總理馬凱也指出，繳費水平確實偏高，「五險一金」已佔到工資總額的40％至50％，企業覺得負擔重。

除呼籲「盡快降低社保費率」外，還建議增加「五險一金」繳費政策靈活性：結合經濟運行狀態調整費率，比如遭遇大的沖擊、出現普遍經營困難時，啟動臨時性社會保險費減免緩交政策，幫助企業渡過難關。

⑥ 社會保險繳納必須按職工實際工資繳納嗎

社保繳費比例

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;

3、失業保險：單位1%，個人0.2%;

4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;

5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

(6)養老保險不按實際工資擴展閱讀：

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。上海市 2004 年的情況為例， 2003 年社會月平均工資是 1847 元。

調整情況

上海市勞動和社會保障局公布2008年本市社會保險費繳費標准。與2007年相比，2008年社會保險費繳費基數下限從1478元提高到1735元，增加了257元，上限則提高到8676元，提高1284元。

本次公布的標准運行期從2008年4月1日起到2009年3月31日止，上海市的機關、事業單位、企業、社會團體等單位，個體商戶，自由職業者，繳費基數下限為1735元，上限為8676元，工資平均數不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計算。

與2007年繳費基數從1478元到7392元比，繳費下限提高257元，上限提高1284元。同時，非正規勞動組織從業人員繳費基數比2007年也提升，從960元到8676元。2008年本市小城鎮社會保險繳費基數和外來從業人員繳納綜合保險費基數均為1735元，比2007年的1478元提高257元。

計算

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

基數查詢

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。

可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數。此外，也可以通過第三方軟體查詢全國的社保基數。

相關政策

關於啟用2014年度職工基本養老保險繳費基數的通知

根據《浙江省人力資源和社會保障廳關於發布2013年全省在崗職工年平均工資的通知》（浙人社函[2014]43號）精神，2013年我省在崗職工年平均工資（含私營經濟單位的全社會單位）為44513元。

按照《浙江省職工基本養老保險條例》和《嘉興市本級事業單位基本養老保險暫行辦法》的規定，職工基本養老保險個人月繳費基數，低於上一年度全省在崗職工月平均工資60%的按照60%確定，即2225元，高於300%的按照300%確定，即11130元。

調整後的月繳費基數除繳費基數下限（2225元）外，其餘全部採用四捨五入的方法，個位數為零（如月平均工資為3001元，啟用為3000元；月平均工資為4006元，啟用為4010元）。從6月起啟用。

新基數啟用後，養老保險補繳的標准根據有關文件要求作相應調整。補繳2010年至2013年的比例為22%，月補繳金額為816元；補繳2009年的比例為23%，月補繳金額為853元；補繳2008年及以前年度的比例為28%，月補繳金額為1039元。

⑦ 公司沒有按我的實際工資繳納養老保險、我現在要求公司賠賞，請問能賠嗎

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;shy;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；shy;
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;shy;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;shy;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;shy;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%shy;
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是——21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%shy;
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊shy;
暫時去掉你交的10塊錢不談,單位繳納的比例和你繳納的比例應該為413:190,這就是說如果shy;你每個月為自己的社保繳納了190塊錢,那麼單位會往你的社保帳戶上打進去413塊錢,每個shy;月你的社保帳戶上增加的錢就應該是413+190=603塊錢shy;
所以說在你看不見的情況下,單位交的社保費用其實是你的2倍還多,所以你每個月交社保費shy;的時候千萬別心疼呀~你要知道單位比你交的多得多了呢,心疼的其實是單位。shy;
話說回到那三險一金和五險一金,這里大家應該已經看出來了,其實江湖上所說的三險shy;一金完全就等於五險一金,只是三險一金是從你個人交的保險(養老+醫療+失業+公積金)來shy;
說的,五險一金是從你單位交的保險(養老+醫療+失業+工傷+生育+公積金)來說的。把三險一shy;金說成五險一金其實只是說起來好聽而已。shy;
除了單位能為你交社保,其實沒工作但有收入的人員或者有單位但單位不交社保的人員也可shy;以自己交社保,不過個人只能繳納養老保險+醫療保險,工傷呀生育呀失業呀公積金呀，你個人都交不起來的。shy;
shy;
下面介紹下什麼是社會保險繳納基數shy;
剛才大家已經知道了每個月單位繳納的社保比例和你繳納的比例差不多是413:190了,那shy;么現在又出來一個問題:自己每個月交的社保費和這個比例有什麼關系呢,社保費到底是怎shy;么確定的呢?shy;
大家可能沒注意過,各個省市每年都會在7月初發布一個「社會保險最低繳納基數」,這個基shy;數是根據上一年度職工的平均工資+福利+各種補貼等雜七雜八的費用經過統計和計算以後shy;確定的,南京今年7月公布的最低基數是1189元,這是個什麼意思呢,意思是說南京只要是正shy;規為職工繳納社保的單位,每個月為每個職工交的錢最少為1189×41.3%=491元,而職工每個shy;月最少要交1189×19%+10=236元,這樣你和單位每個月應該交的社保費就出來了。shy;
但是現在又出來了新問題,南京市職工工資差別很大呀,有人一個月拿1000,有人一個月能拿shy;10000,難道叫拿1000和拿10000的都交同樣的社保費?shy;
請注意,這1189是最低基數,在1189之上還有最高基數, 南京今年的最高基數好象是8000多shy;,具體我也忘記了,反正如果你的工資每個月在1189元以下,單位也必須按照1189元為你交
1shy;189×41.3%= 491元,而你自己每個月最少也要交1189×19%+10=236元,這個就是1189作為社shy;保最低繳費基數的意義之所在了:哪怕你一個月拿1000或者800塊,你每個月最低也必須要按shy;照這1189交錢!shy;
但是如果你工資比1189要高,比如你一個月拿3000塊,那單位去勞動局給你交保險的時候(你shy;單位和你繳納的社保費用都是勞動局扣的喔~)就應該對勞動局說:」呀呀,我們這邊有位同shy;志一個月拿3000,請按照3000塊錢的標准來扣社保費」.那麼勞動局就會以3000塊為繳納基shy;數來扣你單位和你的錢然後打到你的社保帳戶上,你單位這時候每個月就應該為你交3000×shy;41.3%= 1239元,而你個人每個月就該交3000×19%+10=580元shy;
就是說如果你的工資在1189元以下,那麼每個月你就按照1189交;如果你的工資在1189元以shy;上,那麼每個月你就按照你的實際工資交,除非你的工資比最高基數還要高,如果你一個月拿shy;10000而最高基數是8000的話,你和你單位就都按照8000交shy;。
在這里要揭露一些公司的無恥做法, 這些公司每個月可能給你好幾千的工資,但是他們去勞shy;動局申報你的基數的時候並不會按照你的實際工資去報,比如你如果每個月拿3000塊,他們shy;去勞動局可能說你只拿1189塊,然後勞動局每個月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕還高shy;興的很,因為你覺得扣你的錢少,你實際拿到手的錢多shy;
錯! 如果這樣你的公司就太無恥了!因為公司繳納的錢是你的2倍多,所以你交的越少他們也shy;交的越少!如果按照你的實際工資3000來算,他們每個月該給你交 3000×41.3%=1239元的社shy;保費,而按照1189來算的話,他們每個月只為你交1189×41.3%=491元!所以實際上你吃了大shy;虧!正規的公司只會按照你的實際工資去勞動局申報然後扣錢!只有那些下作的公司才會不shy;管你工資多高都按照最低標准給你交!!千萬別以為每個月你的社保費扣的越少越好!!可能shy;你已經被公司無恥地欺負了而你還完全不知情!!!shy;
要確定單位為你到底繳納的基數是多少很簡單:如果你每個月扣300塊的社保, 那你的基數shy;差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工資是不是這個數,如果你工資明顯比1578高,比如shy;每個月你其實拿3000或者4000,那肯定你已經被公司給欺負了,被欺負以後你可以去當地的shy;勞動監察大隊告你單位,一般一告一個准,不過最好在離職的時候把證據(比如工資條等)找shy;好了再告,否則你告了以後在公司一般混不下去了- -+shy;
要再次說明的是,各個地方的社保構成比例不一樣,如果你不在南京那你的繳費比例很可能shy;不是19%,但是肯定不會差太多,比如你的基數可能是20%或22%,但絕對不會是30%或40%!所以shy;雖然19%是南京的比例,但是外地的同學也可以靠這個大概算出自己的基數shy;.
下面介紹一下這些社保費具體是什麼情況以及該怎麼用shy;
前面已經說了, 社會保險=養老保險+醫療保險+工傷保險+生育保險+失業保險+住房公積金shy;。
先說說養老保險好了shy;
這個保險一般都要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的同學shy;請務必在自己退休之前的15年以前就開始交,這個在南京以外差不多也是這樣規定的。shy;
如果你到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8shy;%的養老金全部退給你shy;。那你會問,單位給你交的21%到哪裡去了?這個你就別指望國家會交給你了,你退休把你個人的錢拿走之後,國家就把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了,從此這錢就和你再也沒有關系了。你也許會說:我靠!那是我的錢為什麼不給我？因為國家就是這么規定的。 退錢的時候只退給個人他自己扣的個人交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻了。shy;
shy;
A.下面我們來看一下你退休時候的養老金是怎麼算出來的shy;
養老金的演算法很復雜,因為國家每年都會把繳費基數變一次,舉例來說好了:如果你現在30歲shy;,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交shy;養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了shy;,其次,如果25年後你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊(我說的是如果),那你55歲shy;的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個shy;人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那shy;么你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月shy;=108000元錢,那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊,這樣你5shy;5歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,shy;這樣每年除了你自己的 900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老shy;金當然也會越來越多的shy;。
所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整shy;基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。shy;
這里要介紹一個變態的政策,就是不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的shy;戶口所在地享受當地的退休待遇,這么來看,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地shy;方享受養老金的人那就虧大了, 為什麼這么說呢?我來舉個例子,如果你年輕的時候在南京shy;工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老shy;金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000(我說的是如果),而當你退休的時候黑龍江的shy;繳費基數才1000(我說的是如果),那麼你退休的時候只能享受 1000的待遇!這是很虧的!
一shy;句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是shy;享受的很少!交3000 塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個shy;政策,所以請所有目前戶口在西部等基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交shy;社保的同學注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休之前把戶口遷到北京或上海,否則shy;你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。shy;
那也許你會說,如果我的戶口在南京,那我在黑龍江交20年不就好了嘛,在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利.錯!你以為南京市勞動局會隨隨便便就讓你享受么shy;?!一般這種情況下南京會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍shy;江享受不了,在南京也享受不了!shy;
不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的shy;地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後它才允許你回南京享受養老金.這個shy;政策各個地方估計都不一樣,今後打算轉的同學最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞shy;清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!shy;

⑧ 單位沒按實際工資交養老保險可以投訴嗎

這種情況你並非個例，很多單位為規避社保多繳費採取的方式。只要繳費不低於當地社保繳費最低繳費比例，他就不違法，而且你就是舉報也很難查實。

⑨ 養老保險繳費是按基本工資還是實際工資例如要不要把加班的一起算在裡面

養老保險繳費基數是按照社會平均工資數來計算的，企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(9)養老保險不按實際工資擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑩ 養老保險繳費是按基本工資還是實際工資例如要不要把加班的一起

養老保險繳費是按社保基數來繳納的，也就是本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數和繳費比例來繳納的，並不是按照個人的工資來計算的，計算方法為：當地上年平均工資*繳費基數=繳納的養老保險金。

以鄭州為例，根據《鄭州市企業職工養老保險條例》第十一條 徵收基本養老保險基金以職工實發工資為基數。對不能或不易計算其實發工資的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資為基數。

第十二條 職工個人繳納基本養老保險費的比例可隨著經濟發展和職工工資收入的增長逐步提高。職工個人月平均工資收入超過本市或本縣（市）職工上年度月平均工資兩倍以上的部分，不繳納基本養老保險費，不計入基本養老金計發基數；低於本市或本縣（市）職工上年度月平均工資百分之六十的，以本市或本縣（市）職工上年度月平均工資的百分之六十為基數繳納基本養老保險費，計入基本養老保險金計發基數。

(10)養老保險不按實際工資擴展閱讀：

《鄭州市企業職工養老保險條例》第十九條 基本養老保險待遇包括基本養老金、醫療費、喪葬補助費、撫恤金和供養直系親屬救濟費。

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。