轉企養老金計算

❶ 機關社保轉為企業社保,退休後如何算養老金

機關社保轉為企業社保後，養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

在中國國內，各地社保參保人員的養老金計算都是按相同的政策規定進行的，與機關社保還是企業社保無關。在社保退休，養老金的多少取決於繳費年限的長短、歷年來繳費金額的高低、個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地上一年度社平工資水平等許多因素。

(1)轉企養老金計算擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

❷ 事業單位轉到企業，退休養老金怎麼算

職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。

❸ 從事事業單位到企業單位的綜合養老金怎麼計算

1\提前退休退不了,任何一種形式貌似都沒有提前13年退休的.除非是工傷.
2\轉移到企業後,按企業退休待遇計發辦法核定退休金額.
3\勞動和社會保障部、財政部、人事部、中央機構編制委員會辦公室關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知
勞社部發[2001]13號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
為促進職工在機關事業單位與企業之間合理流動，推進市、縣、鄉機構改革，根據《國務院關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》(國發[2000]42號)和《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關於市縣鄉人員編制精簡的意見》(中辦發[2000]30號)的規定，職工在機關事業單位和企業單位之間流動，要相應轉移各項社會保險關系，並執行調入單位的社會保險制度。經國務院同意，現就職工流動時社會保險關系的處理意見通知如下：
一、養老保險關系處理
職工由機關事業單位進入企業工作之月起，參加企業職工的基本養老保險，單位和個人按規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人帳戶，原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。

❹ 事改企後,24年屬於事業,6年屬於企業,退休金怎麼算

退休工資會分別根據你的養老保險繳費基數進行計算，你的退休工資具體金額。

❺ 事業單位轉企後，退休金是怎麼計算的

參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：

1. 1998年7月1日後參加基本養老保險，專達到國家規定的退休屬年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
   

2. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
   

3. 1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
   

4. 1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

按月領取：

1. 基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
   

2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
   

以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

❻ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算

沒實行繳納養老保險制度的事業單位，工作年限可以視同繳費，到企業之後接內續繳納養老保險，合並計算，實行容養老保險繳費的，需要轉移養老保險關繫到企業單位，繼續繳納養老保險合並計算。

約定給付退休辦法是企業承諾在職工退休時一次支付一定數額退休金，或者在職工退休時分期支付一定數額的退休金；只要職工退休時企業有能力履行支付退休金的義務，企業是否按時提取退休基金則由企業決定。

在這種辦法下，退休金的數額通常根據職工的工資水平及服務年限確定，或者兩者均需考慮，或者只需考慮其中一項，如服務年限。前者稱為最後工資法，後者稱為定額給付法。

(6)轉企養老金計算擴展閱讀

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

❼ 事業單位轉到企業單位養老保險怎麼算呢

事業單位轉到企業單位養老保險按個人賬戶記賬比例計算，具體計算方式如下：

《機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續經辦規程（暫行）》

第八條 參保人員從企業流動到機關事業單位的，其流程按本規程第七條規定辦理。轉移基金按以下辦法計算：

（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前個人繳費累計本息和1998年1月1日之後個人賬戶的全部儲存額。個人賬戶儲存額與按規定計算的資金轉移額不一致的，1998年1月1日之前的，轉入地和轉出地均保留原個人賬戶記錄；

1998年1月1日至2005年12月31日期間，個人賬戶記賬比例高於11%的部分不計算為轉移基金，個人賬戶記錄不予調整，低於11%的，轉出地按11%計算轉移資金並相應調整個人賬戶記錄；

2006年1月1日之後的個人賬戶記賬比例高於8%的部分不轉移，個人賬戶不予調整，低於8%的，轉出地按8%計算轉移資金，並相應調整個人賬戶記錄。

（二）統籌基金(單位繳費)：以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移；參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

(7)轉企養老金計算擴展閱讀：

《機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續經辦規程（暫行）》

第五條 參保人員在同一統籌范圍內機關事業單位之間流動的，只轉移基本養老保險關系，不轉移基本養老保險基金。省（自治區、直轄市）內機關事業單位基本養老保險關系轉移接續經辦規程由各省（自治區、直轄市）制定。

省內建立一個職業年金計劃或建立多個職業年金計劃且實行統一收益率的，參保人員在本省（自治區、直轄市）機關事業單位之間流動時，只轉移職業年金關系，不轉移職業年金基金；需要記實職業年金的，按規定記實後再辦理轉移接續。

省內建立多個職業年金計劃且各年金計劃分別計算收益率的，參保人員在省內各年金計劃之間的轉移接續，由各省（自治區、直轄市）自行制定實施細則。

第六條 轉出地和轉入地社會保險經辦機構通過全國基本養老保險關系跨省轉移接續系統，進行基本養老保險關系和職業年金轉移接續信息交換。

❽ 事業單位轉制為企業,退休金計算

按照政府文件規定來，事業單位自基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資
國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例;
請問：
1.職務(技術等級)工資，包括哪些項目?
在職時的工資條有崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，職務工資是這些項目之和嗎?
2.國家規定比例計算的津貼，是如何規定的?
3.國家規定的計發比例是多少?
請明白上述規定的幫助解釋。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

❾ 事業單位退休職工 單位轉企業單位 退休職工養老金怎麼算

沒有變化，一分錢的變化也不會有，放心吧。

❿ 原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的

退休金按月領取：
1.基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
2.個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。