山東中人養老金補發通知

A. 事業單位的中人,工齡35年高級工工人,2020年退休,在山東濟南能領取養老金多少

30年工齡和35年工齡退休區別很大的。
事業單位如果要提前退休：1、事業單位工作回人員，工作年限滿30年，或男年滿答55周 歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年， 因病不能堅持正常工 作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。
2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。
提前退休的，主要區別在退休金的領取數量：三、事業單位退休後的工資是怎麼樣算的？
【答】：事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。
而且總體退休金，是按所交養老保險年限總數來計算的，以前交的越多，退休金就越多，35年肯定比30年多。

B. 機關事業單位退休"中人"退休金什麼時候重新核算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素版主要有：退休上年權度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

C. 社保退休金計算怎麼算

基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N

公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；

Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；

N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2．個人賬戶養老金：個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

其實個人賬戶就是你個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

計發月數為：50退休的話是195，55退休是170，60退休是139。

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主要分類

按退休金籌措方式

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

約定提存金辦法是企業按照退休辦法的規定，每年提取一定數額的退休基金，交給信託機構保管運用，在職工退休時，將屬於該職工的退休基金支付給已退休職工。

通常每年提取定額的基金，是按職工工資的一定比例（如工資的5%）提取的，職工退休時所能領取的退休金取決於提存的金額及其所孳生的利息，企業並不保證退休金給付的數額。

企業在每期提取的退休金數額，即為當期應確認的退休金成本。約定提存金金辦法的會計處理較為簡單，只須在提取時借記退休金成本，貸記現金，此外別無其他分錄。

D. 山東省農村養老保險新政策中提到的個人賬戶養老金是怎樣計算的

個人賬戶累計存儲額/139.

E. 《山東省人口與計劃生育條例》中退休金為百分之百的怎麼解釋

即在職時領多少，退休後也是領這個數。 我國公務員退休金的計算方法通常為退休前的標准月工資乘以一定的百分比。 因為有各種獎勵（就象「《山東省人口與計劃生育條例》第三十條第二款規定，獨生子女父母退休後加發5%」那樣，或是軍人的什麼等級獎勵那樣），退休後的工資加上各種獎勵，可能使退休後的工資額比原在職時的工資額高，但不管你加多少獎勵，國家規定，退休後的工資不準超出在職時的數額，至多等於在職時的工資額，這就是「退休金為百分之百的」這種情況了 《山東省人口與計劃生育條例》第三十條 只有一個子女自願不再生育的，經本人申請，所在單位或者村（居）委員會核實，由鄉（鎮）人民政府或街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵： （二）獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金（退休金為百分之百的不加發），其經費從原渠道列支。

F. 山東2ol4,2o15年底以前退休中人為何不給補發中人養老金

目前四川省已經暫停了抄按照新辦法對中人養老金進進核算，恢復老辦法進行核算。政府等相關部門將根據具體情況對中人養老金的計算方式進行調整。從而在保證退休中人利益的同時確保公平。
但目前還沒有任何官方消息，一切要等政策的相關文件出台才能確定。當聽到要補發養老金，每一位退休「中人」都特別激動，等待了四年，終於可以正式領取屬於自己的養老金了。據悉，除了養老金上漲，國家也會給部分省份的退休中人補發養老金，江蘇省在三月份就已經下發了相關的文件，對全省有編制的退休中人補發養老金，這些中人是在新人和老人兩個階段之間的，他們的養老金計算的方法不一樣，所以領取到的養老金金額也是不一樣的。
也是因為這個原因，中人的養老金少一些錢，所以為了公平起見，對於這些人員的養老金進行補發，並且實行了十年的額過渡期，來補貼這些人員的養老金，在今年已經是第五年了，所以將會對於他們的養老金進行一次性補發50%，相信退休中人是很開心的。目前根據相關的消息，不單只四川省停止了對退休中人養老金的補發，同時在全國其他地區同樣也是沒有中人退休金核算補發的有關通知的。對於之後核算退休金的有關工作是否會重新啟動，目前來看還不得而知。

G. 山東有企業經歷的事業單位退休中人養老金調整,為什麼有企業經歷的中人沒調整

期待河南跟上國家步伐，適時了結事業單位退休中人的應有所得。

H. 山東機關事業單位中人按老辦法計算養老金基本工資怎樣算

別算了。
算了也白算。
因為2014.10以後退休的人員，必須按新標准算。 國家政策，誰敢不從！