江蘇養老保險斷檔補交

Ⅰ 江蘇省的自由職業者過去養老保險費有斷交年份可以補繳嗎

可以中途中斷 繳費。

自由職業人員繳納基本養老(生育)保險費，以上一年內本市職工平均容工資的60%至300%為繳費基數，按繳費基數的20%繳納 ，繳納基本醫療保險費按上一年本市職工平均工資的9.5%繳納。

自由職業者在辦理個人交社保業務中需要根據社保的等級進行選擇，不同等級養老保險費用 也不同，當然交的越多享受的越多。選好等級後，社保局會根據社會平均工資水平，結合個人選好的等級比例，推算出每年需要交的費用。

Ⅱ 養老保險斷檔如何補交

中斷的養老保險可以補交。參保人補繳養老保險費的，自應繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。

一、根據《社會保險法》 第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

二、補交養老保險有兩種方式：

一是個體補繳：由於個人原因造成的欠繳（如失業期間或兩個單位調轉等）。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標准以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18％。

二是單位補繳：由於單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標准。

不允許企業職工存在雙重勞動關系，對重復繳納養老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業尚未解除勞動關系，但本人同時又在另一個企業就業的職工，必須在現就業發工資的企業繳費。

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中國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。

國家機關事業單位人員的養老保險制度是從鎮職工養老保險制度中分離出來的，其後，在制度變革過程中又經歷了合並和分離的過程。

2014年12月23日，第十二屆全國人大常委會第十二次會議上關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告中明確，推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。養老金「雙軌制」矛盾將從制度和機制上得以化解。

城鎮企業職工

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

但該制度也存在明顯問題：

（1）覆蓋范圍狹窄，即僅限於城鎮國有企業和集體企業的正式職工和機關事業單位職工。

（2）按崗位劃分參保條件。計劃經濟的特徵使人們一旦進入特定崗位就享受到相應的保障。

（3）保險體系層次單一，所有責任都由政府承擔。而且在現收現付制度模式下，基本沒有任何積累資金。

「文革」中，中國的社會養老保險制度遭到了嚴重的破壞。「文革」結束後，養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為：

（1）單位成為養老保險金籌集發放的主角，企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責，制度中的監督與制衡關系不復存在；

（2）依然實行現收現付制的模式。

存在的問題主要有：

（1）覆蓋面狹窄。改革開放後，中國出現了多種經濟形式，但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業；

（2）企業完全負擔社會養老保險，且新老企業負擔不均；

（3）基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展，企業工資制度也發生變化，以標准工資為基礎的養老金計發難以為繼；

（4）基本養老金沒有調整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等；

（5）退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。

1995 年，在企業職工養老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度，打破了以往現收現付制模式下繳費責任主要由企業承擔的局面，強調個人在養老保險中的責任和義務。然而，現實中還存在著一系列尚未解決的問題：

（1）統籌范圍實際上仍以縣市為主，與「實現養老保險省級統籌」的目標相距甚遠；

（2）各地養老金收繳、支付標准不一，阻礙了勞動力跨地區的流動；

（3）企業仍然擔負著養老金發放和管理退休職工的責任；

（4）1995 年的改革導致前後兩個實施方案並存，在制度設計和管理上帶來新的混亂。社會統籌與個人賬戶相結合造成資金運作上的賬目、管理混合運行現象，給統籌資金挪用個人賬戶提供了方便；

（5）覆蓋面依然很小，統籌層次依然很低。

隨著改革的不斷深入，城鎮企業職工基本養老保險的覆蓋面進一步擴大，制度本身也得到了完善和發展。但改革過程中依然存在很多問題：

（1）最突出的便是巨大的隱性債務。現收現付制向基金積累制過渡的過程中，由於一部分人的過渡養老金全部或部分沒有個人積累，所有都要從社會統籌中支付，

但規定要求「企業繳費一般不超過企業工資總額的20%」，但又要求「保證按時足額發放養老金」，於是很多地區的繳費比例大大超過了有關規定；

（2）過高的費率負擔使很多已參保的企業採取各種手段逃避拖延繳費；

（3）覆蓋面雖擴大但一些非正規就業的社會弱勢群體如農民工仍得不到保障；

（4）由於經濟發展的地區不均衡，僅以省為基礎的養老保險制度難以解決各地區之間的勞動力流動問題。

Ⅲ 養老保險中間斷了幾年，可以補交么

可以。如果當事人抄已經達到了法定退休年齡，並符合相關規定的，可以一次性補繳；否則，就不能一次性補繳1、由於用人單位原因應繳未繳基本養老保險費的，用人單位可以向勞動保障行政部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與勞動者存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，可以補繳基本養老保險費。2、員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性交滿15年的養老保險，然後享受每月領取養老保險金的待遇。

Ⅳ 江蘇養老保險可以補交嗎

最近還不可以。請注意隨時關注社保局信息。每隔幾年社保局會有一次補繳的機會，但這個時間不一定，上一次是前年。

Ⅳ 江蘇省2020勞動局為什麼不讓補交養老保險了

一看你就沒有說實話或者沒有說明白。你要搞清楚怎麼回事在提問。
首先江回蘇省沒有勞動局這個單答位。江蘇省級單位不負責辦理直接對個人的業務。比如辦身份證，交社保，交醫保，房地產過戶等。
主管養老保險的政府主管單位叫人力資源和社會保障局。
江蘇省人力資源和社會保障廳，市和縣叫局。直接辦理業務的是縣局。省廳和市局不辦理個人業務。

Ⅵ 江蘇養老保險退休前可以一次性補交嗎

只有參加機關事業單位養老保險的工作人員可以在退休前一次性補交，個人或企業參加養老保險的只能延長繳費至滿十五年。

（1）根據省人社廳、省財政廳日前下發《關於機關事業單位養老保險制度改革若干問題處理意見的通知》中的規定：

參加機關事業單位養老保險的工作人員達到國家和省規定的退休年齡，但繳費年限累計不滿 15 年，可由單位和個人按其退休時的繳費工資基數和相應的繳費比例一次性繳費（含職業年金）至滿 15 年後，按照規定計發養老保險待遇。

（2）根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十六條：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(6)江蘇養老保險斷檔補交擴展閱讀：

根據《中華人民共和國社會保險法》中規定：

第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

第十九條：個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

Ⅶ 江蘇養老保險1999年斷交三個月為什麼2020年不讓補交

社會養老保險以前斷繳的不能補交，只能從現在每月繼續繳納，至少必須要繳滿15年，繳的年限越長，今後退休領的養老金就越多。

Ⅷ 江蘇省的自由職業者過去養老保險費有斷交年份可以補繳嗎

你好，朋友。
養老保險斷交的部分，是不可以通過補繳續上的。
後續注意繳費的連續性就好啦。

Ⅸ 江蘇個人補交養老保險

保險小編幫您來解答，更多疑自問可在線答疑。

一，如果當事人已經達到了法定退休年齡，並符合相關規定的，可以一次性補繳；否則，就不能一次性補繳；這和當事人的戶口性質無關。二，二0一5年個人補交養老保險政策：一，員工到達退休年齡，沒有養老保險的，可以一次性交滿一5年的養老保險以後再辦理退休手續，享受退休以後按月領取養老金的待遇；二，補繳范圍：包括未參保企業和人員及中斷繳費的企業和人員；不包括按規定核定了繳費基數但有歷史欠費的企業和人員，對已核定過繳費基數的歷史欠費的滯納金，仍由地稅部門按規定確定和徵收