公司壓我養老保險本

⑴ 在公司做了十年辭職有工齡工資嗎公司每年壓我工資，沒有養老保險

一、《勞動法》與《勞動合同法》並沒有進行明確規定，用人單位是否實行工齡工資，工齡工資標准等問題需由公司或用人單位根據簽訂的具體勞動合同確定。勞動合同有約定的，應當按照勞動合同的約定計算；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定計算；勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進行計算。

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《勞動合同法》第四條相關規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

二、用人單位需要依法為勞動者購買五險，不繳納屬於違法行為，可以到你你們當地的勞動人事爭議院進行仲裁。找不到地址，打12333查。

三、記得帶齊證據，符合以下任一一條或多條都可以。

1.應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知簡訊等。

2.工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件。

3.工資單、工資收入證明(需會計人員簽名)、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等(工資發放為現金可忽略)。

4.打卡記錄、考勤記錄、加班通知等。

5.其他勞動者的證言。

6.發表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道。

7.工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等。

8.由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。

9.公司或者公司工會發出的本人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證。

10.工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排簡訊記錄等。

11.與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像。

12.財務借款單、報銷憑證等。

13.因交通事故引發的工傷，交警部門調查詢問的筆錄。

14.勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15.信用卡賬單郵寄地址為單位。

⑵ 個人社會養老保險能不能抵壓貸款

只有商業保險的養老保險，繳費三年以上的有現金價值的保險，可以持保險內合同到保險公司辦理抵押貸款容，手續簡便、放款快，利息比銀行貸款利息還低。額度一般為現金價值的60~80%。
抵押設定之後，如果債務人到期不履行承諾，抵押權人有權依照法律的規定以抵押物折價或以抵押物的變賣價款較其他債權人優先受償。從法律的角度講抵押指債務人或第三人對債權人以抵押一定財產作為清償債務擔保的法律行為。它多發生於購買房地產時銀行借出的抵押貸款或在典當商折現非不動產的物品。

⑶ 自動離職能夠把社保轉出么養老本還在原公司壓著呢

你的新單位還是同個城市嗎？如果是同城，養老和醫療都能轉。在原單位版沒關系，可以去原權單位領取，在你離職後一般情況下，原公司肯定會給你即使中斷，因為這是一部分福利，不能給你離職的人員仍在享受。但是如果你要是想在新單位續保的話，會有部分費用的補交，其中養老保險補交是自願的，醫療保險則是必須繳納的。

⑷ 公司不讓辭職，壓我的養老保險

不用擔心你的保險關系，如果你離開公司他就會給你給你辦理社保減員（如果版不減員公司就要承擔權你離職後的保險費用）公司減員後，你不用任何東西就可以在新公司辦理保險了。
不過，還是建議你和平解決離職這事，實在不行你就嚇他們，去勞動局告他們！
（理由公司經常加班，不給加班費）

⑸ 我在企業打工26年了,養老保險才給我交拿9年,單位用降工資的方式實壓,原來每月

這個問題你不必算的那麼清楚，企業給你交養老保險或者還有其他福利，包括你的工資，都是企業從生產經營產生出來的利潤裡面分配的，企業營利高，工資和福利也跟著水漲船高。

⑹ 如何應對人口老齡化給養老保險帶來的壓力

2005年12月14日，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》浮出水面。2006年1月1日，養老新政開始實施，在擴大養老保險覆蓋范圍、做實個人賬戶、調整新的計發辦法等方面提出了實質性舉措。直面二十年養老保險改革難題，養老新政開始步入艱難的攻關戰。

老人：新政影響不大

老章是名退休幹部，正如一首歌里唱到的，「幹了一輩子革命工作，也該歇歇了。」如今的他，每天遛鳥、打太極拳、跳健身操，生活過得悠閑自在，而支撐他幸福晚年的經濟支柱，則來自於他現在每個月2000多元的退休金。

而老章的大學同學老汪的晚年境遇則大不一樣。老汪退休前是一家企業的工程師，他現在的退休金還不到1000元錢，支撐一家人的生活只能說是勉強夠用，為了下崗的孩子和自己的晚年著想，老汪在退休之後又去一家企業當起了會計。

對於中國大多數的老年人來說，老汪的情形更代表了大多數普通老人的養老現狀，日子過得拘謹而節制，和想像中的幸福生活還有一段距離。

「這次的養老金改革對老人的影響不大，就是說目前老人能拿到的養老金不會有任何變化，既不會減少也不會增加。」

這是專家的看法。

實際上，這次養老新政的出台，很大程度上就是為了保證離退休老人的養老金按時足額發放。據了解，為了離退休老人的養老金發放，近五年來，中央財政基本養老保險的轉移支付補貼金額高達2093億元。

據了解，目前我國社會保障各項繳費比例已高達40%，在亞洲地區僅次於新加坡。為維系這一制度的正常運轉，不得不挪用在職職工的個人賬戶資金，形成了約7400億元的空賬，並且每年還在增長。

養老保險制度轉軌中出現的最大難題，就是巨額「隱形債務」問題。數據顯示，截至2005年底，中國社會養老保險個人賬戶的虧空達8000億元，且每年以1000多億元的規模持續擴大。

中人：養老新政的受害者

「20年以後等我老了，能領到的退休金會因此變少嗎？」在一家企業工作的馬勇對自己的未來有些悲觀。已過而立之年還在為事業打拚的他並沒有過多地考慮自己的養老問題，但他對自己未來養老金是否會減少顯得十分在意，「到那時候，社會上競爭壓力肯定會更大，養老金要是少了，生活質量如何保證？」

「改革意味著政府將通過提高社會統籌的比例來籌集更多的資金，以支付退休職工的養老金。」專家的看法是，在基礎養老金不變的情況下，個人賬戶規模的縮小，將使在職職工未來的養老金水平縮水。

有人算了一筆賬，假設一名養老新政實施前參加工作且在新政實施後才退休的職工，如果他的平均月薪3000元，養老保險繳費期限為10年；再假設10年後本地月平均工資是3000元，那麼退休後，他在政策變化前後各能領到多少養老金呢？

如果按養老新政之前的養老金政策看，這名職工在退休後每月可領到的養老金是880元；如果將個人養老賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為8%，即實施養老新政後，那麼他退休後每月可領到的養老金690元。

也就是說，在養老保險制度調整後，這樣的「中人」職工每月的養老金少拿了190元。對此，「新政」給出的應對辦法是，國家將專門對中人發放「過渡性養老金」，這可以理解為是一種補償，但發放標准和形式尚未有明確規定。

有關專家認為，「中人」在改革前並無個人積累，這意味著國家對這部分人負有「隱性債務」，「養老新政」實際上是通過犧牲在職一代的福利，來保障退休職工的福利。而且，再過30年，現在在職的一代人將到退休年齡，中國將進入人口老齡化的頂峰。屆時，在個人賬戶養老金積累不足的情況下，為了支付日益增加的養老金，如果政府仍然採取現行的政策，即進一步縮小個人賬戶比例，提高社會統籌比例，將使未來工作的新一代個人賬戶養老金進一步減少，最終可能使養老金制度完全成為現收現付制。從養老金支付的自身規律看，中國作為一個人口眾多而收入水平相對較低的大國，沒有積累的養老金制度難以應對人口老齡化帶來的巨大挑戰。

新人：養老不易

李楠可以說是一個新新人類，80後出生的他剛剛參加工作還不到3年，但每月2000多元的工資還不夠自己用，談到養老，他就一臉愁容，年輕時攢不下錢，老了以後怎麼辦呢？

剛參加工作的劉志堅最近一直在和同事討論這樣一件事情：自己結婚以後，如何來照顧雙方的老人，雖然父母一再告訴他不用擔心他們的養老問題，但劉志堅還是覺得父母加起來不到1000元的退休工資在現在這個社會越來越不夠用。

目前中國60歲以上的人口已經超過了14%，到2030年，中國人口結構將從現在的15個勞動力供養1個老人變為3.3個勞動力供養1個老人。老齡化社會的到來將使得養老成為一個大問題。

中國老齡科學研究中心一位學者認為，西方國家進入老齡時期一般都花費一百年左右的時間，而中國從控制生育到進入老齡化只用了18年時間。「我們這個社會『未富先老』，所承擔的養老責任越來越繁重。」

⑺ 原單位壓著我的就失業證和養老保險手冊不給我，新單位還能辦理入職嗎

他不給你，你新單位還能辦理入職，但是，新單位辦理不了你的社會保險版。
原單位已經給我辦理權了離職的手續但就是壓著我的養老保險手冊和就失業證不給我，這個不合法。
是不是，你和原單位有其它的事，
建議你看看勞動法；勞動合同法；社會保險法。到勞動仲裁或社保部門投訴。

⑻ 公司工資壓後一個月發那下個月養老保險交嗎

不是，當月交當月的，但是如果是新參保的話，本年內可以補收。比如說，5月份公司給你辦保險，但是你是3月份轉正的，公司報3月份的增加，那麼5月份的話就要交3、4、5個月的了。如果是已經正常參保的話，就是當月交當月的了。

⑼ 養老壓力大 如何規劃養老保險

★專家分析： 養老保險一定要在45歲以前做好規劃！ 試想一下：是年輕時容易實現財富目標還是年老時更容易實現財富目標呢？人生黃金收入期25歲-60歲，但是出生到終老每天都需要花錢。我們必須關注國家政策的變化而及時調整我們的養老標准和錢財觀念。 目前養老保險性質有三種：國家性質的社保、個人性質的商業養老保險、單位性質的企業年金。不同職業所享有養老保險利益范圍就自然不同。那麼可以根據個人職業，家庭情況綜合考慮實現養老目標的步驟： 社會養老保險：只是滿足基本生活：目前有針對城鎮、農村人群沒有職業限制的合作養老保險；另外一種就是在職員工的社會養老保險。 優點：安全、現金、會遞增、活到老領到老。 缺點：少得可憐 個人商業養老保險：按照保險合同，達到約定年齡可按月、按年領取養老金。 優點：有保障的同時還具備安全、現金、會遞增、活到老領到老五大優勢。 缺點：回報不高 單位性質的企業年金：在政府強制實施的社會保障後，根據自身經濟實力和經濟狀況為本企業職工提供退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。目前有專門的養老保險公司和銀行代理可辦理此類業務。 優點：安全、現金、會遞增、活到老領到老。 缺點：必須是團體參保 認識現有的三類似養老保險後，我們還需要理財的方式搭建科學的養老金體系，社會保險、年金保險、儲蓄帳戶、投資帳戶四大帳戶實現堅固安全的養老金體系。

⑽ 社保部門有權利扣壓養老保險嗎

不會扣押的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後內參加基本養容老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。