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職工養老保險繳費時間

發布時間:2021-01-05 15:08:43

㈠ 職工養老保險怎麼繳費年限

保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。

視同繳費年限是指當事人下鄉插隊、未內實行繳費參保的參軍期容間以及當地實施繳費參保之前的工作時長,從政策來講,沒有開始時間的限制,但是在截止時間上是從應當開始繳費參保時截止。
在計算當事人下鄉、參軍期間的基礎上,涉及應記入視同繳費年限的情況較多,主要如下:
1、職工養老保險參保者中「原合同制職工」應自參加工作時間至1986.10之間作為其視同繳費年限;
2、職工養老保險的「原固定工」應自參加工作時間至上世紀90年代當地開始實行繳費參保期間作為其視同繳費年限;
3、事業單位人員應自參加工作時間至2014.10之間作為當事人的視同繳費年限。

㈡ 養老保險繳費是從什麼時間開始的

是根據你工作的時間算,工作的時候就開始交了。

我國企業職工的養老保版險制度是50年代初期建權立的,以後在1958年和1978年兩次作了修改。那個時候的企業,由於歷史和政策的原因,當然僅僅限於全面所有制企業。直到1995年,國家才將養老保險的繳納范圍擴大到城鎮各類企業職工和個體勞動者。

拓展資料:

企業職工養老金領取條件

1、達到法定退休年齡,男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲;

2、已辦理退休手續;

3、企業和職工按規定繳納基本養老保險費;

4、個人繳費年限滿15年及其以上。

城鄉居民養老金領取條件

1、年滿60周歲;

2、累計繳費滿15年;

3、未領取國家規定的基本養老保障待遇。

㈢ 職工養老保險繳納年限

前16年的賬戶並不是來一分錢沒有自,繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中,其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前,按國家規定計算為連續工齡的時間,都可以作為「視同繳費年限」,並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後,應參加企業職工基本養老保險,其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人,且參加了基本養老保險的,其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限,可視同繳費年限。

擴展閱讀:【保險】怎麼買,哪個好,手把手教你避開保險的這些"坑"

㈣ 個人養老保險每年什麼時候交

一般情況,繳納養老保險,只要是在當年的年底結算之前,也就是社保局回結算時間大概是在12月25號之前繳清完成所有的養老保險的費用就可以了,但是醫療保險必須要提前交。

那可以在年初一次性交完所有的醫保費用,這是沒有問題的,如果不在年初一次性交完,也要在月答底之前按月每個月,正常的繳納醫保費用,只有這樣才可以正常享受醫保報銷待遇。

(4)職工養老保險繳費時間擴展閱讀:

企業和個人繳納養老保險費的標准:

以本人上一年月平均工資為繳費工資基數,按企業繳納 20%,個人繳納8%繳納。

繳費基數:(實際上年月平均工資)

被保險人本人月平均工資低於上一年本市職工最低工資標準的,以上一年本市職工月最低工資標准為基數繳納基本養老保險費。

被保險人本人月平均工資高於上一年本市職工月平均工資300%以上的部分,不繳納基本養老保險費,也不作為計發基本養老金的基數。

被保險人無法確定本人上一年月平均工資的,以上一年本市職工月平均工資

為基數繳納基本養老保險費。(新招人員、失業後再就業人員以本人到企業工作第一月的工資作為當年繳費工資基數並按規定的比例繳納養老保險費;第二年繳費工資基數按本人上一年實發工資的月平均工資確定)

參考資料來源:網路-個人養老保險

㈤ 社會養老保險繳納時間

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社會保險停交後幾年的,當事人想續交的,可以繼續繳交。另外,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

㈥ 職工養老保險怎麼繳費年限

視同繳費年限是指當事人下鄉插隊、未實行繳費參保的參軍期間以及當地實施繳費參保之前的工作時長,從政策來講,沒有開始時間的限制,但是在截止時間上是從應當開始繳費參保時截止。
在計算當事人下鄉、參軍期間的基礎上,涉及應記入視同繳費年限的情況較多,主要如下:
1、職工養老保險參保者中「原合同制職工」應自參加工作時間至1986.10之間作為其視同繳費年限;
2、職工養老保險的「原固定工」應自參加工作時間至上世紀90年代當地開始實行繳費參保期間作為其視同繳費年限;
3、事業單位人員應自參加工作時間至2014.10之間作為當事人的視同繳費年限。

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㈦ 職工養老保險繳納時間

我們國家最早實行繳納養老保險,是從1986年開始,在國企單位試行勞動合同制,實行繳納養老保險,當時由固定工和合同制雙軌運行,到1993年,開始全部實行合同制,繳納養老保險,逐步推廣到其他各個企業,並且逐步擴大繳費覆蓋面,陸續出台個體靈活就業養老保險和居民養老保險。由於國家是實行先試點,再推廣的政策,各個地區實行的時間是不一樣的,有先有後。

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