養老保險視同工齡

㈠ 關於養老保險視同工齡

除非從知青下鄉上山開始，到回城參加工作無縫隙銜接才可以這樣計算。
如果是這樣1994.8-單位統籌前，可算為「視同繳費年限」。

㈡ 養老保險視同年限」老人」老辦法要重新認定工齡嗎

老人，是指原來已經退休的人員，按原退休費標准繼續由社保支付養老金，不重新認定工齡

㈢ 我是87年參加工作的，養老保險視同繳費年限是不是從開始參加工作時算起

1、不是從開始參加工作時算起，而是按你參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的時間開始計算。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。

2、理解實際繳費年限應注意以下兩點：

（1）實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯系在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。

（2）是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。

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養老保險繳費年限計算

1、在實行職工個人繳費之前，職工在原單位按國家現行規定計算的連續工齡(工種折算工齡除外)，可視同繳費年限；不能計算的連續工齡的工作年限，不能視同繳費年限。

2、企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。

3、單位和職工在應繳費期間由於各種原因不繳或欠繳養老保險費的時間，不作為繳費年限;補繳後才能作為繳費年限。

4、職工在中斷繳費後又重新繳費的，其繳費年限(含視同繳費年限的連續工齡)前後合並計算。

5、享受疾病救濟費的病休職工，其個人繳納基本養老保險費的時間，可與連續工齡合並計算為繳費年限。

6、失業人員重新就業的，就業前後的繳費年限合並計算。

7、職工被辭退後，原企業固定職工按國家規定計算的連續工齡視作繳費年限;如重新就業的，就業前後的繳費年限合並計算。

㈣ 養老保險視同繳費年限為0是什麼意思

養老保險視同繳費年限為0指的是沒有可視為養老保險的繳費年限。在我國退役士兵的兵齡是可以作為養老保險的繳費年限的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(4)養老保險視同工齡擴展閱讀：

《退役士兵安置條例》第四十六條退役士兵到城鎮企業就業或者在城鎮從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險，服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。退役士兵回農村的，按照國家有關規定參加新型農村社會養老保險。

退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養老保險與其退役後參加基本養老保險的關系接續，由軍隊的軍人保險管理部門和安置地社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理。退役士兵服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限的養老保險待遇計發辦法，按照國家有關規定執行。

㈤ 視同工齡是什麼意思

未按政策繳納社保之前的工作年限屬視同繳費工齡，職工基本養老保險視同繳費年版限是指職工全部工作年許可權中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

根據國家政策，在實行基本養老保險個人繳費制度以後，就以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據；如果之前有連續工齡的，也視同繳費年限；找找社保部門看看，不行的話仲裁裁決。

(5)養老保險視同工齡擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

㈥ 退休時工齡含視同繳費工齡和繳費工齡嗎

92年底以前參加工作的年限(視同繳費年限按百分之百)93年以後按實際繳費年限。折算工齡就是說以前某人，幹了整4年特殊工種(滿1年增加3個月作為退休待遇)變成5年。社保辦退休時多出1年不認賬，也不作為退休待遇。

㈦ 視同養老保險的連續工齡怎麼算

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。

固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

養老保險視同繳納年限，個人帳戶的計算：

辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。

曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。

但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。

㈧ 養老保險視同繳費年限為0，是什麼意思

1、什麼是視同繳費年限
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳版費年限是指職工全部工作年限中，權其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。
2、視同繳費年限為零
根據原勞動部辦公廳《關於印發<職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。視同繳費年限為零，是指在參保人在實際繳費之前的工作年限為零。

㈨ 在繳納養老保險之前的工齡可視同繳費嗎

勞動者繳納養老保險費之前的工齡視同繳費年限，按當地個人繳費制度實施版日期界定，並有身權份限制。
勞動者個人繳納養老保險費之前的工齡，如果是經勞動人事部門批准，辦理了錄用手續的，原國有行政、企事業單位、縣以上集體企事業單位職工，在當地基本養老保險制度改革，實行個人繳費之前的連續工齡，視同繳費年限。
雖然是原國有行政、企事業單位和縣以上集體企事業單位職工，但當地基本養老保險制度改革，個人繳費制度實施之後，沒有繳費的工齡，不可以計算繳費年限。
其它性質的勞動者，個人繳費之前的工齡，不可以視同繳費年限。

《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

㈩ 關於養老保險視同工齡

除非從知青下鄉上山開始，到回城參加工作無縫隙銜接才可以這樣計算。 如果是這樣1994.8-單位統籌前，可算為「視同繳費年限」。