為什麼養老金讓人吃虧

『壹』 企業退休人員養老金最吃虧

退休職工養老金，涉及到絕大多數人的切身利益，是一個比較沉重的話題。2018年養老金上調方案已經發布，從今年1月1日起，企業、機關事業單位退休人員養老金同步上調5%，增發的養老金將在年中發放到位！

養老金上調，意味著退休老人有更多的收入，經濟狀況、生活水平也將隨著提升，按理說很多人都應該感到興奮才對。事實上，每年養老金上調通知發布後，網上關於養老金的討論都有很多，更多的聲音是關於不同退休人員之間養老金差距的！

要想真正提高企業、機關事業單位退休人員的養老金水平，縮小二者之間的收入差距，個人認為同步調整繳費基數才是最關鍵的，同步調整基本養老金只是杯水車薪。上調企業職工繳費基數，會同時增加參保人和用人單位的經濟成本。即使參保人明白了養老保險多繳多得的原則，願意提高自己的繳費基數，但又有多少企業願意這么做呢？

因此，這就產生了一個有趣的現象：企業在職職工繳納養老保險基數較低，退休後看到機關事業單位退休人員養老金比較高，抱怨社會不公平！

退休人員養老金逐年上調，符合社會發展規律，體現政策關懷和科學性，這個是毋庸置疑的！事實上，就算退休人員養老金每月平均上漲118元，全國人均養老金上漲至2480元，很多人都是達不到這個水平的（二八定律適用於社會各個方面）。每月上調118元養老金，也無法在實質上提升退休老人的生活質量，更何況上調的養老金還有很長一段時間才會補發！

養老金上調通知發布後，各個相關部門還需要一定時間制定當地的調整細則，具體調整方式和額度也要等到5月份之後才能知曉，屆時退休人員養老金才能真正調整到位！

『貳』 江蘇今年上半年退休工資明年重新開始算會吃虧嗎

江蘇今年上半抄年退休工資半年重新開始算不會吃虧，文件明確規定今年上半年退休的工資按新的標准結算發放，已按調比結算，國家不會讓你吃虧的。

(2)為什麼養老金讓人吃虧擴展閱讀：

根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。

計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

『叄』 現在退休按2014年工資標准算養老金吃虧

拿著企業退休人員多得多的養老金喊吃虧，面對企業人員情何以堪。
行政事業單位養老保險制度已經於2014年10月改革，還拿著2014年工資標准，屬於改革前參加工作，改革後退休的「中人」。國家對「中人」，實行十年過渡期，按新辦法計算的基本養老金，與老辦法計算的基本養老金繼續比較，實行限高保低。計算的結果，低於老辦法標準的，按老辦法享受基本養老金；高於老辦法標準的，高出部分按每年兌現10%遞增。
人力資源社會保障部 財政部
《關於貫徹落實<國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定>的通知 》
人社部發[2015]28號
三、准確把握《決定》的有關政策。
（四）關於「中人」的過渡。全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。
N 老辦法待遇計發標准=(A*M+B+C)*∏(1+Gn-1)
N=2015 A:2014年9月工作人員本人的基本工資標准；
B:2014年9月工作人員本人的職務職級（技術職稱）等對應的退休補貼標准； C：按照國辦發[2015]3號文件規定相應增加的退休費標准； M：工作人員退休時工作年限對應的老辦法計發比例；
Gn-1：參考第n-1年在崗職工工資增長等因素確定的工資增長率，n∈[2015,N],且G2014=0；
N：過渡期內退休人員的退休年度，N∈[2015,2024]。2014年10月1日至2014年12月31日期間退休的，其退休年度視同為2015年。
新辦法待遇計發標准=基本養老金+職業年金，其中，基本養老金=基礎養老金+過渡性養老經+個人賬戶養老金。 具體計算方法如下：
1.基礎養老經=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。 各地根據測算形成與機關事業單位職務職級（技術等級）和工作年限相對應的視同繳費指數（樣表詳見附件），工作人員退休時，根據本人退休時的職務職級（技術職稱）和工作年限等確定本事視同繳費指數。
實際平均繳費指數=(Xn/Cn-1 + Xn-1/Cn-2 + ...... + X2016/C2015 + X2015/C2014 + X2014/C2013)/N實繳；
Xn、Xn-1、... X2014為參保人員退休當年至2014年相應年度本人各月繳費工資基數之和，Cn-1、Cn-2、... C2013為參保人員退休上一年至2013年相應年度當地在崗職工年平均工資；
N實繳為參保人員實際繳納養老保險費年限。
2.過渡性養老金=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過度系數。 其中，過渡系數與機關事業單位養老保險統籌地區企業職工基本養老保險過渡系數保持一致。視同繳費指數由各省級地區統一確定。
3.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計存儲額÷計發月數。 其中，計發月數按國家統一規定執行。
4.職業年金計發按照《機關事業單位職業年金辦法》有關規定執行。

『肆』 為什麼個人上城鎮職工養老保險交的越多越吃虧

為什麼會虧？你交得多，你老的時候，領的退休金越多。

『伍』 養老保險是個人繳的，為什麼發票上還分單位和個人呢，這樣個人不是很吃虧嗎

養老保復險的繳費比例是：單位制20％，個人8％。
個人部分永遠都是你自己的（包括帳戶上的利息）
單位部分主要用是區域統籌用，也就是說以後你把個人部分領取完後，就用單位部分支付給你。如果個人部分沒領完你就離開人世了，還可以由你的繼承人一次性領取。
所以，不吃虧的。

『陸』 通貨膨脹是不是讓先交養老保險的人吃虧了

當然不是了，養老金的計算最重要的數字是退休前1年當地社平工資，這個東西包括了通脹因素的

並且養老金的原則是多交多得，跟退休前1年當地社平工資、交費基數和交費時間有關，並且跟基數和時間成正比關系