① 事業單位養老金交扣標准
單位交多少?
①單位繳費比例：本單位工資總額的20%。②單位繳費工資總額：本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
個人交多少?
①個人繳費比例：本人繳費工資的8%，由單位代扣。
按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
②個人繳費工資基數
機關單位(含參公管理的單位)工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目)、規范後的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金;
事業單位工作人員：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、績效工資。
其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。
③個人繳費工資基數的地方標准
延遲退休方案遵循三個原則!
尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：「5年後你如果是60歲退休，方案實施後，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年後可能是60歲零6個月退休。」
哪些人受退休年齡最新規定影響?
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：
1.到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年以及以後出生的女性);
2.到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以後出生的人);
3.到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年以及以後出生的男性)。
② 用人單位是否可以扣發離退休人員的基本養老金用於抵償債務
基本養老金在發放給離退休人員之前，仍屬於養老保險基金，任何單位不得查封、凍結和劃扣。退休人員養老金的按時、足額發放是法律的一項強制性規定。
③ 工資上養老金是扣多少
工資上養老金一般是按應發工資的標准，公司繳納12%，員工繳納8%的標准進行繳納，各個地區的繳納比例都是不一樣的；
一、社保包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險；
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務
④ 請問單位可以扣發退休職工的養老保險金嗎
退休人員的養老金現在都是社會發放，並不通過單位，如果真有特殊情況發生你可以到當地的社保機構投訴，會得到滿意答復的
⑤ 養老金被原單位扣著不發怎麼辦
原單位怎麼會無緣無故扣養老金，如果有原因扣留，一定是欠他們的錢沒有還了。
⑥ 居委會有權利扣發居民的養老金嗎
不可以扣發養老金。養老保險領取條件：
1、企事業單位：參保人員已符專合法定退休年齡和最低繳費年限屬
2、城鄉居民：已年滿60周歲，未享受職工基本養老保險待遇以及國家規定的其他養老待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養老金。
養老保險領取流程：
1.申請：參保單位攜上述辦理材料到當地社會保障部門提出申請
2.初審：工作人員對參保單位提交的材料進行審核，符合條件者及時受理
3.受理：工作人員進行業務審核、程序操作、提出初審意見，將材料上呈科長復審，符合條件的生成基金支付計劃和養老金發放明細
4.辦結：所長對業務表蓋章，系統生成養老金社會化發放傳遞數據，養老金代發機構發放養老金。
註：城鄉居民：參保人員持上述辦理材料到村（居）委會辦理相關申領手續。
⑦ 工資扣了養老金，退休怎麼返
養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的回勞動年答齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
⑧ 退休金被原單位扣發糾紛是否也需仲裁
養老金在性質上是一種社會保障費，它的直接作用是妥善安置退休勞動者的生活，使他們愉快地度過晚年，解決他們的後顧之憂。因此養老金對於離退休人員與喪失勞動能力勞動者生活有密切關系，所有國家一再以法律、法規的形式強調養老金的按時足額發放。因此即使員工與單位有糾紛，單位可以通過法律途徑予以解決，而不能通過扣發職工的養老金的方式來解決。希望能幫助到您。
⑨ 退休後養老待遇中的養老待遇補差金額是按什麼扣發的的
數目當時的計算待遇過高，現在需要退陪，因為沒有執行中央規定，現在各地都在清退之中