㈠ 有關養老保險問題
不是的。養老保險是最少要交十五年，醫保是二十年。女的年滿四十八周歲可單獨交養老保險，女的現在是五十五周歲為退休年齡
㈡ 我國目前養老保險問題
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
我國社會養老保險包括城鎮職工養老保險，城鎮居民養老保險與新型農村養老保險構成覆蓋全民的社會養老保險體系
㈢ 養老保險問題
可以。只要在葫蘆島已經有了社保個人帳戶，從單位離職後可以按靈活就業人員身份續保養老保險和醫療保險，失業保險、工傷保險、生育保險不必續交。
如果一段時間後，在葫蘆島重新找到新單位，則可以在原帳戶續交，由靈活就業改為單位參保。
希望採納。
㈣ 養老保險問題
職工的繳費基數，是根據本人月均工資計算的，只有職工的工資低於社會平均專工資60%的，屬才可以按照最低繳費基數繳費，單位沒有按照國家規定繳費，擅自降低繳費標准，是違法行為，應該受到罰款。你可以申請仲裁，或者到法院起訴
㈤ 關於養老保險問題
可以根據如下情況，自行選擇查詢方式。
1. 社保中心查詢
如果對自己的社保帳號不清楚，可內以攜帶身份證到各區容社會保險經辦機構業務辦理大廳查詢。
2．上網查詢
登陸所在城市的勞動保障網或社會保險業務網站，點擊「個人社保信息查詢」窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保、退休信息。
㈥ 養老保險問題
到60歲，你個人賬戶才交IO年社保和醫保，你就要到了退休年齡，按社保局規定必須交夠I5年，你還差5年。這五年想讓單位幫你補交幾乎是不可能的，因為你的個人賬戶包括單位交費和個人交費兩部分，單位是不可能給你補交五年社保費，你只能讓單位給你出據證明，你帶身份證和單位證明到當地社保局以自由職業者身分辦理十年前的5年社保費。才可享受退休後的養老保險。
㈦ 目前養老保險的問題
國家目前實行養老保險接軌制，退休時只能享受一份待遇，城保、居保或農保，看到達法定退休年齡時你符合哪種退休條件。
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㈧ 養老保險問題
有年齡限制的，到退休年齡就不行，男60，女50。但是要交夠15年才能領退休金。其實男45，女35也算是最遲參保年齡了。
㈨ 養老保險問題
每個地方的要求還是有些差別的，尤其是靈活就業者和企業員工入保以及退休的年齡是不同的。目前大部分地區，女性企業員工退休的年齡為50周歲，就可以申請退休了。而男性大多是在60周歲。
一、自由職業者繳納社保的方式有什麼?
根據規定，無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。第23條第2款對醫療保險也有類似規定。這一較為籠統的國家層面的規定在各地的執行情況並不相同，一般要求在戶籍所在地繳納。
一般自己能交的社保只有醫療保險和養老保險，像其他的生育險，失業險之類的自己是不能交的。
方法一：
找正規的社保代理公司代繳。這種方法可以讓您和在職人員一樣，保證「五險一金」的繳納。這里需要注意的是，雖然是掛靠在社保代理公司旗下，但是所有的錢都必須自己承擔，此外還要向代理公司繳納一部分的服務費。不過，用少量的代價換取長久的放心也是值得的。
方法二：
需要繳納醫療保險、養老保險、失業保險的朋友，可以到戶口所在區的社保經辦機構，按照個人身份參加社保辦理住院保險參保登記手續，指定銀行以個人儲蓄卡繳費的形式，約定扣款時間，按月/季足額進行繳納。但各地方繳費基數和比例會有差異，以咨詢當地社保局為准。
二、需要哪些材料
養老保險：帶上本人的身份證、本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書，到當地的社保中心的營業窗口辦理。
醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。
同時，個人繳納住房公積金，也不是每個城市都有此政策，以當地公積金管理中心咨詢為准。
三、個人交社保需要多少錢
個人交社保與企業繳納社保計算公式相同：應繳納社保費=繳費基數×繳費比例。由於個人交社保的費用全部為個人承擔，因此在繳費基數和繳費比例規定上與企業有所不同。
個人繳納社保按照規定的繳費基數(數百至數千)，各地不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6-10%繳費，具體繳費標准可以向社保局咨詢。
在勞動法中規定了，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，只有繳納社會保險勞動者也可以享受工傷和養老等保險，如果勞動者是自由職業者，沒有用人單位為其繳納社會保險，當事人也是可以通過上述的途徑自行繳納社會保險，具體的繳納比例會根據實際實際情況來計算。
㈩ 我國養老保險存在的問題
(一)養老保險基金積累不足、保障能力弱。一是養老保險基金積累不足。主要原因是起步晚，直至1985年才開始起步。二是基金來源渠道單一，主要依靠國有企業從職工工資總額中按一定比例扣繳，計為統籌基金專用帳戶;個人繳費和非國有企業參保數為之甚少。在建國以後，雖然政務院於1954年頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》，對企業職工養老、醫療、工傷等待遇作出了規定，但國家始終未從社會總產品中扣除職工養老基金部分進行積累，因而這一塊成了一個巨大的空洞。直到目前為止，這一缺限仍繼續存在;三是基金收繳不到位。參統單位借口種種原因不按時、足額繳費，欠繳、拒繳現象嚴重，影響應繳基金的收繳率;四是覆蓋面窄。目前的養老保險統籌主要是國有企業，1997年以後將縣以上集體企業和外資、私營企業納入統籌，但這部分參統單位基金收繳難度大，收繳率低。個體工商戶養老保險參統率則更低，許多人尚游離於養老保險統籌之外;事業單位和行政機關工作人員的養老保險由於無統一的制度規定和可操作方案，處於各行其事狀態，一些單位搞而一些單位至今未搞。由於以上幾種情況並存，因而導致我國養老保險基金收繳難，積累少。而養老金的發放則是一個綱性指標，不論收繳率怎樣低，保證發放卻沒商量餘地，因而就使積累不足的養老保險基金面對綱性發放捉襟見肘，苦苦支撐，面臨收不抵支的危機，保障能力相當脆弱。據國家勞動保障部部長坦言，目前養老保險基金積累共700億，僅夠支付離退休人員2個月生活費。
(二)參保單位繳費率太高，接近或超過企業承受能力極限。特別是老國有企業，由於老職工多，養老基數大，承受的壓力也大。在一些企業中在職職工與離退休人員的比例已為1∶1甚至大於1;高繳費率無疑是加重了企業負擔。據統計，不同行業企業用於社會保險的費用已佔到企業人工成本的11.7%-21.9%不等。(註：《雲南省企業人工成本的現狀調查及指導意見》載於《雲南勞動科技論文選》2000年1月。)企業真可謂是不堪重負。因此單純靠提高繳費率增加基金的辦法已走入了死胡同，行不通了;
(三)基金增殖效率低。目前基金增殖的方式主要是靠銀行存款利息和購買國家公債實現基金增殖。這種辦法雖然能保證基金運行安全，但增殖率極低。特別是近年國家一再下調存款利率，至使基金增殖率下降，收益下降。進行借貸投資吧，風險又大，危及基金運行安全。且目前尚不具備制度保證和成功的經驗借鑒，不敢輕舉妄動。盤活國有資產充實積累，在短期內可以看到基金增長，但這種方式只是一次性投資的短期行為，對基金持續增長起不到作用。況且國有資產變現大多記的是一筆空帳，真正變現進入基金的，那也不過是一潭「死水」，「死水」怎經得住「淌」?因此，探索能使基金積累快速持續增加的途徑已成為當務之急。
(四)基金管理制度有待加強。雖然黨和國家多次重申養老基金是離退休職工的「活命錢」，任何單位和個人不得擅自挪用基金作他用，但現實中挪用基金之事時有發生，屢禁不止。與此同時，離退休生活費異地開放，不可避免地出現「活人吃死人的錢，死人吃活人的錢」的漏洞，造成不必要的基金流失。
(五)企業改制過程中出現的新情況、新問題。隨著國有企業改革的不斷深入，養老保險出現了一些新的情況：在中小型國有企業民營化過程中，由於在職職工與新的企業經營者之間的雙向選擇，一部分職工被辭退，解除了勞動關系，一部分職工自願買斷勞動關系自謀職業，離開了原企業，一部分接近退休年齡的職工享受改制優惠政策提前退休，進入退休職工隊伍。以上幾種人員分流方式，使原來職工隊伍急劇減縮，相當大的一部分職工由在冊變為不在冊，直接產生企業職工工資總額急劇下降的現實後果，其上繳養老保險的工資基數也就下降。從企業方面講，企業減少了人工成本和養老負擔，求之不得。但從社會保障方面看，養老保險上繳的基數呈明顯的萎縮趨勢，直接沖擊著養老保險基金安全。這一新情況是在改制過程中出現的新問題，如何解決有待於探索。