補貼事業單位養老金並軌以前工齡

A. 機關事業單位2014年以前退休的在養老金並軌後有什麼變化

2015年10月1日前退休的人，繼續按原辦法享有退休的待遇，不參與並軌

B. 養老金並軌後，工齡的長短是否影響養老金的多少

當前養老金並軌之後，對於企業職工退休基本養老金不會有什麼變化，公務員和事業單位會有所變化，工齡長短能不能影響養老金？答案肯定是會影響，原因如下：

一、養老金並軌之後，工齡的長短在計算之列：

三、養老金中過渡性養老金的規定按照各個地區情況而定！

需要指出的一點是，渡性養老金是根據領取人所在省、直轄市、自治區規定計算。也就是說該地區的根據經濟、人均收入等一系列的數據，規定的領取基礎養老金，然後根據工齡的情況會出現上下幅度！

C. 請高人解答：養老金並軌了，而我原來是公務員，1984年入職，2011年緩刑雙開，之前的工齡是不是視

不會下降,在實行事業單位退休人員養老金補貼制度後,將使事業單位退休人員養老金接近公務員退休人員養老金,隨後逐步並軌達到企業退休人員養老金也靠近事業人員養老金水平。

D. 原企業人員93年調入事業單位92年以前的連續工齡視同繳納養老金了嗎

視為繳費年限 是指經本市（區）勞動、人事部門批准正式調入本市的員工參加社會保回險以前國家正式承答認的原有連續工齡年限。超齡調入的員工由調入單位 繳納超齡養老保險費後，其調入前的連續工齡視為繳費年限。非經市（區）勞動、人事部門調入而在本市工作的人員（含將戶籍遷入本市的），其未在本市繳費的工作時間不視為繳費年限。 所以就是說，進入到國企、事業單位之前的，那些年，一旦經過了批准，原來沒有養老保險的， 由國家給該職工全部補繳齊全來。

E. 養老金並軌後教師辭職成為自由人養老保險怎麼交以前的工齡怎麼算

養老金應該每個月按時繳納，達到法定退休年齡且累計養老金繳納滿15年的可以按月領取養老金。要在辭職的時候，辦理養老保險手續轉移，這樣原來的工齡就可以視同養老保險的交費年限了，並且原單位要根據你的工資和工齡為你補個人帳戶部分。

所以辦理了這個手續，就意味著是接續了，只不過將來是根據企業養老的辦法計算，而不是事業單位了。目前法律規定，男不滿60周歲、女不滿50周歲的城鎮個體工商戶及其僱工、靈活就業人員和自由職業者可參加企業養老保險，從實際登記參保之日起開始繳納養老保險費，不得向前補繳。

到達法定退休年齡、繳費年限不滿15年的，經企業養老保險經辦機構批准，可繼續繳納養老保險費，滿15年後，按規定可享受相關待遇。已超過50周歲的女無業人員、超過50周歲的男無業人員，由於國家還沒有相關的政策和文件，目前還無法參加養老保險。

(5)補貼事業單位養老金並軌以前工齡擴展閱讀

養老保險是在法定范圍內的老年完全或基本退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂完全，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂基本，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

F. 我是公務員2015年3月判緩刑，現養老金並軌以前工齡能算嗎

工齡正常算，但養老保險只補繳2014年10月到2015年3月的差額，估計是給補助，由於你版已經被雙開了，以後也權不是公務員了，退休金和過渡性保障金是別想了，只能自己補養老了，並軌不並軌跟你沒多大關系了，問也沒多少意義了，因為2014年10月前入職，之後退休的算中人，到退休年齡後是領取退休金+過渡性保障金+養老保險的，前兩個你都沒了，最後一個單位就給你補幾個月的，剩下的都得靠自己了。

G. 養老金並軌後，公務員35年工齡和34年工齡的，待遇還會差別那麼大么

養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

H. 養老金並軌後,原來辭職的公務員工齡還算嗎

您好，中公教育為您服務。

關於公務員養老金並軌。從字面上就可以理解到，就是改變目前回企業和機答關事業單位雙軌制現狀，實行並軌，即不管是公務員還是企業員工，養老保險金的繳納、退休核定和退休金發放及標准都實行統一管理，主要就是將公務員養老保險並入到社會養老金體系中，並軌後無論從體繫上、模式上還是繳費公式上，兩大板塊的養老保險制度都將一致。由於歷史原因，目前公務員和全額撥款事業單位人員的退休金全部由國家和地方財政支出。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

I. 事業單位養老金並軌後辭職去企業，視同繳費年限部分如何轉移

具體操作咨詢當地人力資源社保局。
機關事業單位養老保險視同繳費年限：
1、連內續工齡容是指幹部、工人和職員在本單位連續工作的時間。
2、凡屬於當地機關事業單位社會養老保險參保范疇的具有國家幹部身份和全民固定工身份的人員，在其所屬機關社保機構規定的參保時間後繳納養老保險金的，其參保前的連續工齡可視同繳費年限。其餘身份人員原則上按實際繳費年限確定其連續工齡，不視同繳費年限。
新調入機關事業單位社會保險統籌單位的人員，必須參加機關事業單位社會保險，原在其他社會保險機構歷年繳納的養老保險基金必須轉入機關社保公司，並按規定繼續繳費，其前後繳費年限可一並計。
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。