中國一重養老金繳費指數

① 辭職了，單位交的五險如何處理

離職後，需要你原來所在的工作單位，將你"個人社保，做一個減員賬戶。把社保關系轉移出去之後，你就可以到新的單位工作，然後繼續參保。

如果中間產生空檔期，建議找代繳機構繳納一下，畢竟很多城市社保斷繳對生活有一定影響。

如住院無法報銷了，而且在很多城市買不了房和買車搖不到號。養老保險斷交，中斷期間是不算工齡的，以後會虧損工齡工資！

斷繳3個月以內，去本地的社會勞動保障局申請補交就可以了。超過3個月就需要單位寫一個申請，說明為什麼補繳，向社保機構申請辦理。

如果換城市工作怎麼辦？

社保轉移與不轉移，領取養老金有較大區別。

不管你變換多少工作和社保繳納地點，最終也只能在一個城市領取退休金。

如果你在北京工作10年，交了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到三線城市，那麼你最終所收到的養老金會按照三線城市的度來分發，會比你在北京領到的養老金縮水不少。

所以建議從一線城市轉移到三四線城市工作的大家，除非已經決定了要在一個城市長期生活或工作，或是新公司要求一定要轉移社保，亦或是勞動者自己本人不願過多承擔社保，否則最好還是將社保維持在原本所在地比較劃算。

當然反過來，從三四線城市來到大城市工作，則是完全相反的操作。這樣不僅可以節約很多時間和成本，還能夠最大程度上保障勞動者的養老金。

如果不工作了，自己創業或者當自由職業者怎麼辦？

對於自由職業者來說，失業保險、工傷保險領取不到，生育保險作用小；最重要也最值錢的就是醫療保險和養老保險。

兩個選擇：

一：跟普通居民一樣，去自己戶口所在地的社保局，繳納居民醫療保險（新農合、城鎮居民醫保）和居民養老保險。

二：通過第三方機構，像普通上班族一樣繳納職工五險：當然，這種方式需要自己承擔「個人+單位」的全部繳費。

這個時候就需要比較一下哪個劃算了。

職工醫保，交多少，報多少？

就拿北京來說，如小A月薪一萬，繳費基數也是10000，那麼醫保繳費如下：

單位每月繳費：10000 x 10% = 1000 元

個人每月繳費：10000 x 2% = 200 元

每月合計繳費：1000 + 200 = 1200 元 ，即每年14400元。

報銷比例：

普通門診：免賠額是1800元，一級醫院報銷比例90%，二三級醫院70%，最高賠付2萬/年

住院：免賠額1300，綜合報銷比例90%左右，最高賠付30萬/年。

居民醫保交多少，報多少？

居民醫保是按年收費，交一次保一年：

老人、學生兒童：180元/年

勞動年齡內居民：300元/年

普通門診：一級醫院免賠100，報銷55%，二三級醫院免賠550，報銷50%。最高賠付3000/年

住院：免賠1300，報銷75%左右，最高賠付20萬/年。

看起來居民醫保報銷比例稍微低一點，但是費用便宜太多。

可以看到，在北京，自由職業者自己去交居民醫保，一年最多就300塊。而找第三方交職工醫保的話，以10000為繳費基數，一年就要14400元。

二三線城市差不多每年也得五六千的費用。

當然，職工醫保的福利肯定比居民醫保好，但是值不值得每年多交這么多錢去換職工醫保的福利，大家自己掂量下。

② 城鎮戶口與農村戶口領取養老金有什麼區別

城鎮戶口和農村戶口領取養老金是沒有區別的。

但是養老金在計發上有區別，但是不關戶口的關系，是和地區經濟發展水平有關系。

具體原因有以下四點：

1、計發基礎不同造成的差異。

2、養老制度與薪資結構的不匹配導致人們對退休雙軌制深惡痛絕。

3、企業年金制度的自願實施將造成企業和機關事業單位養老金差異持續擴大。

4、老金調整機制的不同使二者的差距未能消除。

(2)中國一重養老金繳費指數擴展閱讀：

養老金的主要分類：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資。

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付。

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

③ 個人繳納社保怎麼辦理

一、個人通過工作單位繳納社保
如果你是企業單位，那麼你的企業單位就有義務和責任按照國家法律規定繳納社保，社保費用由個人和企業共同承擔。
二、以靈活就業人員身份繳納社保
主要是針對戶籍所在地的一些沒有工作單位工作的人員辦理社保的一種方式，個人可以到社保局進行社保繳納，只能繳納養老保險和醫療保險兩部分，失業保險、生育保險以及工傷保險個人無法繳納。
如果除了養老保險、醫療保險之外，還想要購買失業保險、生育保險、工傷保險，可以找第三方代繳機構，通過社保掛靠的方式來繳納社保。
三、第三方社保代繳機構進行社保繳納
對於剛剛從企業離職，又沒有及時找到新工作的，而不想個人社保中斷的，那麼就會使用這種方法。
1、個人與第三方社保代理機構簽訂代理社保協議;
2、個人確定繳納社保基數、繳納社保標准;
3、提供個人參保資料;
4、將社保費用與服務費用統一打給第三方社保代理機構，代理機構收到款項之後，幫其繳納社保。

④ 養老保險是從哪一年開始的

1997年。

20世紀80年代，為了適應經濟體制改革的需要，中國著手對城鎮養老保險制度進行改革，經過10多年的探索，於1997年正式確立了以社會統籌和個人賬戶相結合為特徵的混合型養老保險模式，該模式中社會統籌部分為企業職工工資總額的20%，由企業繳費形成，個人賬戶部分為個人繳費工資的11%，其中企業負擔3%，個人負擔8%。

在2005年《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中規定「為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶」。

(4)中國一重養老金繳費指數擴展閱讀

基本作用

1、有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

2、有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

3、有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

⑤ 個人養老保險怎麼計算

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資+本人指內數化月平均繳費容工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

⑥ 農村社保退休金和城市有何不同

名字相同，都是退休保障金。都歸國家財政發放。只不過農民參保時繳納金額少，所以退休金較城市人少。

⑦ 社保個人帳戶金額怎麼算

養老保險個人賬戶如何計算

養老金 =(全省上年度在職職工月平均工資版+本人指數化月平均繳費權工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

個人養老保險是按繳費基數的20%繳納的，其中繳費基數的12%劃入統籌賬戶，繳費基數的8%列入個人賬戶。

以後退休時計算養老金金額同樣分二部分。一部分是從統籌賬戶中計算，就是基礎養老金；另一部分從個人賬戶中計算，就是個人賬戶養老金。

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

⑧ 職工社會養老保險能退嗎

養老保險交了一年多,現在不想交了不能退。未達到養老保險待遇領取年齡前，不得終專止基本養老保險屬關系並辦理退保手續。

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

(8)中國一重養老金繳費指數擴展閱讀：

為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。

它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟。