退休享受養老金還給經濟補償

㈠ 事業單位工作20年 沒有簽訂勞動合同,自己繳納養老保險,到退休年齡了 還能要求單位進行經濟補償嗎

你在事業單位已工作20年，沒簽訂勞動合同，你這種情況是單位違反勞動合同法的情況。你可以先向社保局申請勞動仲裁，確立勞動合同關系有效後，再同步要求經濟補償。

㈡ 到退休年齡但沒依法享受養老保險待遇，公司辭退有沒有經濟補償

職工達到退休年齡，勞動合同自然終止，並不涉及到辭退，應該辦理退休，專因為單位沒有給屬繳納養老保險致使無法退休的，單位應該給予補繳，沒有經濟補償。由於自己原因繳費不足15年的，由自己繼續繳費到十五年辦理退休。

㈢ 我在一家國有單位工作14年了，有勞動合同，應該給我養老保險，但在即將退休時，公司卻說只給點經濟補償

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的專平均值為基屬數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

㈣ 我已經到退休年齡了，但是養老金還沒交滿15年，公司不和我簽合同了，有沒有經濟補償

沒有。勞動保險法規定只要到了法定退休年齡了，勞動合同自然終止，你要什麼補償？沒有繳納滿足15年，只有走上社會個人繳納，直到滿足15年為止。

㈤ 達到法定退休年齡沒有享受養老保險待遇是否還有經濟補償金

這種事情復要分開來看，如果制你沒有交納社保和居民養老保險那是沒有經濟補償的，如果交納了社保達到法定退休年齡還差幾年社保那可以延遲退休，如果差距太大那就會把你自己交納的部分全部退還或者轉成居民養老保險，那到時候每年可根據你交納的保險多少領取一點養老費。另外達到一定歲數的老人每年可領取國家規定的，數額不等的老年人補助。

㈥ 解除勞動合同以後幾個月勞動者才開始領取養老金勞動者還可以主張經濟補償嗎

1、享受養老保險的條件：

（一）達到國家、省規定的退休年齡；

（二）用人單位和參內保員工均按照規定足容額繳費；

（三）基本養老保險繳費年限累計滿 15 年。

2、勞動者到了退休年齡，勞動合同自動終止，沒有補償。

3、退休年齡具體到月，當月退休，次月領取養老金。

㈦ 超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎

到了法定退休年齡，應該退休，領取養老金，
單位返聘，繼續工作。應該和單位簽訂勞動協議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。
還可以進一步約定雙方權利和義務。
返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協議，一般不給經濟·補償。

㈧ 到退休年齡,但領不到養老金的情況下,單位不續簽勞動合同需要給經濟補償嗎

到了退休年齡，領不到養老金，說明你的養老保險沒有繳到規定的年限，只能繼續往下繳，繳滿十五年才可以辦理退休。到了法定退休年齡，單位一般都不會再續簽合同了，所以，單位不會給經濟補償。

㈨ 達到法定退休年齡沒有享受養老保險待遇是否還有經濟補償金

沒有賠償金！
不交養老保險，就沒有養老金！
不過，民政對七十歲以上無收入老人每月會發放一定的補貼。

㈩ 企業女職工1月份退休，2月份計發養老金，1月份企業改制還有經濟補償金嗎

當事人已經辦理退休，不在享受經濟補償。再者企業改制，不是企業申請破產，也不是企業辭退員工，按照勞動合同法規定，沒有經濟補償。