個人買養老保險和單位買有什麼區別嗎

⑴ 請問單位統一買養老保險和個人買養老保險有什麼區別

第一，繳費基數不同。相同繳費年度的情況下，繳費基數越高，退休待遇越高。靈活就業人員可以自我選擇繳費基數，用人單位一般不允許自己選擇，應當按照法律規定確定繳費基數。

用人單位確定繳費基數，一般是用人單位發給職工的上年度各種工資獎金的月均值。如果不是這樣，那麼用人單位就是違法行為，勞動者可以維權。

青島市靈活就業人員社保只有60%，80%和100%的社會平均繳費基數三種檔次。而用人單位一般是60%到300%社平繳費基數，這在全國基本上是統一的。

第二，承擔錢數不同。用人單位繳納社保的話，職工承擔職工部分，企業承擔企業部分。而靈活就業人員繳納社保一般是本人需要承擔企業和職工部分。

第三，范圍不同：拿青島為例：在企業繳納社保，職工本人需要承擔養老保險繳費基數的8%，醫療保險2%，失業保險0.5%，合計10.5%。2018年3185元的最低繳費基數情況下，每月需要扣繳334元。

企業承擔的費用實際上是養老保險18%，醫療保險8.8%，失業保險1%，另外還有工傷保險0.3%到1.3%，生育保險1.5%。基本上每月需要承擔900多元。

如果是靈活就業人員交費的話，養老加醫療交費比例高達30.8%，相關費用每月是980.98元。

不過靈活就業人員中的就業困難人員（大家最熟悉的是4050人員），可以享受靈活就業人員補貼，青島市目前的補貼標準是500元每月，相當於每月個人只需要承擔480元左右。不過有效期最長三年。首次申請距離退休不足五年的，可以延遲到退休。

⑵ 自己買社保和單位買有什麼區別嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

如果同樣的繳費基數一個人名義版辦理應該會省點（個人的權不用購買工傷、失業保險）同樣的繳費基數不管是個人名義買還是單位買以後的待遇是一樣的
社保中的養老保險是累計計算的，年齡早點遲點沒有關系但是購買時間越長、繳費基數越高以後的待遇相對也會高
養老保險累計滿15年達到退休年齡即可申領退休金（每月）。女的50歲之前買夠15年時，你可以選擇繼續買，也可以暫停，但是一定要到50歲的時候才可以申請退休待遇。

⑶ 養老保險個人交與單位交有什麼區別啊

繳費基數一樣的話待遇沒有區別，區別就是有單位給交的話單位會承擔大部分費用，個人交的話會承擔全部的費用，我的回答你還滿意嗎，

⑷ 單位交的養老保險與個人交有什麼區別

兩者有三方面的區別，分別如下：一、付款性質不同：單位支付養老保險是版強制性的，只要在單權位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是帳戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。

⑸ 單位交社保和個人交社保有什麼區別

從某種角度來說，個人和單位繳納社保，實際上具有很大的差異，我們可以從以專下幾方面了解一下。
1、繳納屬的險種不同：單位為員工繳納的五險一金，包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險、住房公積金;個人繳納社保只是養老保險和醫療保險。
2、繳費費用不同：公司繳納社保，是公司繳納大部分費用，職工繳納小部分費用，生育保險和工傷保險由公司負責繳納;個人繳納社保只有養老和職工醫保，自己繳納費用要高很多，而且繳納險種也很少。
3、繳費基數不同：公司為員工繳納社保是按照基本工資基數來算的，現在不少企業為了節省成本不繳納社保，選擇給員工進行補貼，這些行為是違法，不可取的，企業必須為每個員工繳納社保;個人繳納社保，繳費基數分為中、高、低檔次，根據自身情況選擇。
4、繳費情況不同：通過公司繳納社保無論職工是哪裡人，都可以在當地繳納;但是個人繳納社保只能在戶口所在地繳納，外地人是不能在當地繳納的，也就是說其他地區人不可以在北京繳納。