㈠ 2017年養老金並軌新政策何時執行
養老保險並軌新政策從2015年1月份執行的。
一、養老保險的繳納期限是十五年，只要繳納滿15年，並且到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
㈡ 人社部2017年關於機關事業退休中人養老並軌養老金什麼時候執行
應該馬上執行，因為2014年10工資套改後相應的退休政策到現在還沒有出來，2015年、2016年、2017年退休的人員還是按照2014年9月的工資退，這是非常不合理的。
㈢ 養老金並軌從什麼時候開始
2014年10月
㈣ 養老金並軌後退休的人員何時執行新的工資
2016年開始復實施1、工人的退休制金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。2、基本工資工人按照工人資格規定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）3、工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
㈤ 機關單位與企業養老金並軌什麼時候實施
據統計，中國在職公務員數量約為700萬，126萬個各類事業單位在職人員3000多萬。機關事業單位的養老金無需自己支付，直接由財政統一支付，而社會企業單位則由單位和個人按照一定標准繳納。
這導致同等學歷、同等職稱、同等技能、同等貢獻的人因為單位性質不同，退休待遇差距較大。
第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十二次會議23日審議了國務院關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告。報告指出，我國將推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。
一個統一五個同步
報告稱，按照中央部署，有關部門經過廣泛調查研究和反復論證，已經擬訂了改革方案，並經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
改革的基本思路是一個統一、五個同步。「一個統一」，即黨政機關、事業單位建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法，從制度和機制上化解「雙軌制」矛盾。
「五個同步」，即機關與事業單位同步改革，職業年金與基本養老保險制度同步建立，養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調整機制與計發辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
將實施全民參保登記計劃
報告指出，我國將實施全民參保登記計劃，加快實現城鄉基本養老保險人員全覆蓋。2020年我國人口預計達到14.3億人，為實現「全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目標，國務院有關部門已經制定並開始實施以養老、醫療保險為重點的全民參保登記計劃。
通過優化政策、加強宣傳、嚴格執法、提升服務、逐人逐戶登記確認等措施，力爭使基本養老保險制度覆蓋人數在2017年達到9億人，到2020年達到10億人左右，將覆蓋率由目前的80%提高到95%。同時，鞏固全民醫保成果，全面實施城鄉居民大病保險，工傷、失業、生育保險基本覆蓋職業群體。
上班時
老李每個月不用出養老錢。
退休後
老李能拿到原工資的80%到90%。
有研究統計，2013年事業單位退休人員月均養老金是企業退休職工的1.8倍，機關退休人員月均養老金是企業退休職工的2.1倍。
退休後
老王只能拿到原工資的50%左右。
上班時
老王每月拿出工資的8%交養老保險。
數字·全國>
2億人領到城鄉居民養老險
企業養老金連續10年提高
報告指出，截至今年11月底，職工和城鄉居民養老保險參保合計達8.37億人，其中職工參保3.38億人，城鄉居民參保4.99億人，待遇領取2.26億人。
全民醫保基本實現。截至今年11月底，城鎮基本醫療保險參保5.9億人，其中職工醫保2.8億人、居民醫保3.1億人，新農合參保7.35億人，總覆蓋超過13億人，95%以上的城鄉人口有了基本醫療保險。
截至今年11月底，全國共有城市低保對象1893萬人、農村低保對象5202萬人、五保供養對象532萬人。
報告指出，企業退休人員基本養老金水平連續10年調整，月人均水平由2004年的647元提高到今年的2070元。2013年底，全國城鄉老年居民月人均養老金82元，其中各級政府全額負擔的基礎養老金76元。
截至今年11月底，全國城市低保月人均補助266元後保障水平達到401元，農村低保年人均補助1440元後保障水平達到2673元，均比制度建立之初有明顯提高。
改革時間表
○2008年2月底，國務院常務會議討論並原則通過《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》。
㈥ 養老金並軌中含視同繳費年限是什麼意思
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
視同繳費年限：
未實行社會保險個人繳費制度以前的工作年限, 包括未實行個人繳費前的企業繳費。認定視同繳費年限的方法：
視同繳費年限作為計算「中人」(1996年以前參加工作)的退休金待遇的一項重要指標，必須通過對本人檔案的工作年限、時間予以認定，對於不同性質的單位其視同繳費的時間也不一樣：
國有、集體企業固定工1992年12月前的參加工作年限為視同繳費年限;
省、部屬機關、事業單位工作的職工除另有文件規定的單位以外1995年10月前的參加工作年限為視同繳費年限;
市屬機關、事業單位職工1997年12月前的工作年限為視同繳費年限;
省外機關事業單位轉入的原單位未參加養老保險的工作時間視同繳費;
實施行業、系統統籌的單位職工按行業、系統時間前的工作年限視同繳費;
退伍、轉業的復轉軍人的軍齡視同繳費年限。
全民合同制職工(指80年代時按計劃招收的)按實際繳費年限計算，無視同繳費年限;
由轉制單位調出的員工視同繳費年限的認定：
原來為事業單位後來政策調整為企業的部分單位其改制前的工作年限視同繳費，其實際繳費時間按相關時間規定認定：
國家經貿委管理的局屬、省屬在陝科研機構(26家)自2000年1月起繳費;
中央所屬工程勘察設計單位(8家)、科研單位(4家)自2001年10月起繳費;
長期離職人員計算視同繳費年限，辦理退休手續：
辦理過正式招工錄用手續的職工離開單位後的時間如果是在實施社會保險前的，期間不能算做視同繳費年限，而實施之後又沒有實際繳費年限的，到達退休年齡後如果繳費年限不足15年的，則無法辦理退休手續及按月領取養老金。所以，離職時間較長又無社保關系的職工，應及時建立及接續社會保險。
辭職、被辭退、開除人員的繳費年限的計算：
曾經在國有、集體企業工作的員工辭職、被辭退、解除勞動合同等情況下離開原工作單位並且按規定個人不必繳納社保費的時間視同繳費年限。
但是曾經被開除或者判刑的人員按現行規定服刑前的連續工齡不再認可，因此建立社保個人繳費制度以前的工齡不能視同繳費年限，在原單位的實際參保後的繳費年限可以保留，與以後的再次參保年限合並計算。
㈦ 養老金並軌何時完成
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老版保險制度。
其目的在轉機制，權而非降待遇，改革可能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
2012年3月，這一制度在全國「兩會」上引起代表委員們的關注和熱議，對當前的養老體制進行改革、取消養老金「雙軌制」的呼聲高漲。2013年12月，人社部確定養老金雙軌制並軌方案。
2014年12月，機關事業單位養老保險制度改革方案經國務院常務會議和中央政治局常委會審議通過。
隨著機關事業單位全面完成基本工資標準的調整，養老金「並軌」也正式進入實質性啟動階段。到2015年7月底，山東、上海等一些地區陸續公布了當地的養老金並軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。
㈧ 公務員養老金並軌方案什麼時候實施
養老金「並軌」 工資會漲嗎？待遇會降嗎？
終於「並軌」了！
得知養老金並軌，廣東陽春的余佩霞說：「終於盼到這一天了。」她盼望通過養老金「並軌」，把自己的養老金提上去，提高晚年生活質量。
記者采訪發現，養老金「並軌」的消息一出，在社會上引起了很大的反響。普通老百姓拍手稱快，認為體現了公平；有些公務員卻感覺一下子難以接受。多位專家分析認為，養老金並軌後，公務員退休金肯定要降低一些，但降幅不會很大，即使有很大降幅，也會通過職業年金彌補。專家認為，與企業年金不同，職業年金的推廣力度會很大。
㈨ 養老金並軌時間表有嗎
國務院印發來《關於機關事業單位工源作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。這標志存在了近20年的養老金「雙軌制」的終結，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。
改革後，機關事業單位人員的基本養老金將由基礎養老金與個人賬戶養老金相結合。根據決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
這意味著，並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放基本一致。體制內人員的養老保險將轉變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險基金的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、政府共擔的新機制。
㈩ 養老保險並軌新政策什麼時侯執行
養老保險並軌抄新政策襲從2015年1月份執行的。
一、養老保險的繳納期限是十五年，只要繳納滿15年，並且到了退休的年齡，就可以按月領取養老金。
二、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。