自收自支類事業單位養老金

❶ 事業單位自收自支退休工資是多少

自收自支也是事業單位編制的一種，一般是單位給辦理養老保險，只要單位可以，一般是可以保障領取養老金的。但領退休金的可能性不大，更多的是看單位

❷ 自收自支事業單位養老保險的繳納問題！！！

你說的這抄個情況看了覺得還是很襲不合理的，你所在的單位是自收自支事業單位，經費肯定就是自籌，也就是相當於企業性質的經營單位，但是你們是事業單位，你們應該就是參加的機關事業單位養老保險，這個保險和城鎮職工養老保險繳費方式，比例這些都是一樣的，但是它們兩者之間不能互通，不能互相調劑，也就是互不影響，現在你們單位改制為企業，那麼你們按照規定就不能再參加機關事業單位養老保險了，你們應該成建制的轉移到城鎮職工養老保險，賬戶金額，繳費年限這些是不應該有任何變化的，你們應該積極向你們單位的上級主管部門進行反應請求協調，也可以向人社局進行反應，要求他們嚴格依法辦事。

❸ 自收自支的事業單位以前沒有社保如何重新開始

根據國務院以及勞動保障部相關規定，自收自支的企業化管理的事業單位應參加城鎮企業職工基本養老保險，執行城鎮企業職工基本養老保險有關規定，待遇按城鎮企業職工基本養老保險計發辦法核算。
參保流程：
需要准備的資料
（一）新參保單位所需材料：
1、企業持《企業法人營業執照》副本及B5規格復印件一張；
事業單位持《事業單位法人登記證》副本及B5規格復印件一張；
社會團體持《社會團體法人登記證》副本及B5規格復印件一張；
國家機關持單位行政介紹信；
（二）參保職工所需材料：
1、未參加過社會保險人員：需提供本人身份證復印件；
2、本市參加過社會保險人員：需持社會保險轉移單或轉移證明，並帶醫療手冊辦理續保手續；（註：在外省市參加過社會保險的人員需具有本市城鎮戶口，方可轉入）
3、本市農民工、外埠城鎮工、外埠農民工人員需提供戶口簿首頁及本人頁復印件。因特殊原因無法提供戶口簿復印件，需單位提出申請並加蓋公章和本人簽字。


一、養老保險
辦理程序：按照社會保險有關的法律、法規和政策規定，繳費單位應當自成立之日起30日內，按照以下程序進行社會保險登記，並為職工辦理養老保險手續。
首先，持營業執照(復印件)、成立批文組織機構統一代碼證書、法人身份證復印件、職工花名冊及工資收入冊到社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。
二、醫療保險
辦理程序：
攜帶三張3.5英寸軟盤或U盤，到醫療保險中心拷取「參保人員信息採集」程序、參保前後須填寫的表格及填報說明。
報送資料：⑴《參保單位基本情況登記表》一式兩份；⑵「人員基礎信息」拷貝文件（軟盤或U盤報送）；⑶營業執照、批准成立文件或其他核准執業證件、組織機構代碼證書、上年度職工工資花名冊、機關養老或統籌辦核準的退休人員退休金審批表（以上資料均需攜帶原件、復印件）。
困難企業參保：除報送以上資料外，須報送會計報表、勞動情況年報表、單位經營情況說明、職工大會決議、城鎮職工基本醫療保險困難企業繳費標准資格申請表。
退休人員佔在職職工比例超過30%以上的企業單位，除報送以上資料外需為超過30%比例以上人員繳納一次性過渡性基本醫療保險費後，方可辦理參保手續；
破產企業參保：破產企業為退休人員辦理參保。須報送退休人員花名冊、養老經辦機構提供的養老金發放標准、破產清算組提供參保申請、法院裁決書，並一次繳足退休人員10年的基本醫療保險費（上年度退休人員人均醫療費）。
用人單位以上資料齊全後，在每月的20日前報醫保中心二樓征繳大廳二號窗口，經審核無誤，簽定「用人單位參保協議書」後，醫保中心納入次月參保計劃；用人單位在收到「銀行委託收款憑證」足額劃撥醫療保險費後，憑「銀行委託收款憑證」原、復印件，攜帶參保人員一寸彩色光面照片二張，到醫保中心綜合科（215房間）領取「醫療保險手冊」和IC卡。
三、失業保險
辦理程序：
用人單位應於失業人員「終止或解除職工勞動關系的證明（決定）」下達七日內，報送有關資料到鄭州市失業職工管理處管理科備案，領取《鄭州市失業職工審核登記表》，並於15天內前來輸失業人員登記手續。
填寫表格時「姓名」、「身份證號碼」應以「身份證」為准，並附「身份證」復印件一張。
辦理失業登記手續時，單位應攜帶失業保險《審核證》、《鄭州市失業職工審核登記表》（一式三份，各貼一張一寸免冠像片，另備二張像片辦《失業證》、《失業人員待遇審批表》）、「職工個人檔案」（檔案中主要材料：
單位出具的終止或解除勞動關系的證明（決定）；
養老統籌個人報停表；
招工表、轉業退伍安置手續、大中專技校畢業生「派遣證」；
經勞動仲裁部門鑒證的「勞動合同書」。
用人單位將辦好的《失業證》等手續及時送交失業人員，並告知其有關注意事項。
失業人員應在終止或解除勞動關系之日起60日內持《失業證》、《失業人員待遇審批通知單》，到戶口所在地失業職工管理所報到，並按規定審領失業保險待遇。
四、工傷保險
辦理程序：
鄭州市行政區域內的各類企業、有僱工的個體工商戶自領取營業執照之日起30日內、非生產經營性單位自成立之日起30日內，應當向當地社會保險經辦機構申請辦理工傷保險登記，參加工傷保險。登記事項包括：單位名稱、依據、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行帳號等。
用人單位申請辦理工傷保險登記時，應當填寫工傷保險登記表，並出示以下證件和資料：
營業執照、批准成立證件其它核准執業證件；
國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；
法人身份證復印件。
各類企業包括國有企業、私營企業、鄉鎮企業、中外合資、合作企業、外商投資企業；有僱工的個體工商戶，是指在工商部門登記注冊，僱傭勞動者為其從事個體生產經營的個體經濟組織。
繳費單位的工傷保險登記事項發生變更或者繳費單位依法終止的，應當自變更或者終止之日到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷工傷保險登記手續。
五、生育保險
辦理程序：凡參加醫療保險的用人單位均可申請參加生育保險。用人單位只需提供書面申請即可參加生育保險，不用另報資料，在原發放的醫療保險登記證上加蓋參加生育保險章即可。參加職工生育保險的單位不另行辦理職工生育保險申報登記手續。醫保中心根據用人單位申報的同期職工基本醫療保險基礎信息，建立職工生育保險資料庫，並職工基本醫療保險基礎信息同步變更。職工生育保險費繳費工資基數以單位申報的同期職工基本醫療保險費繳費工資基數為准。
住房公積金：
住房公積金是國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。
辦理程序
1．財政撥款單位：
申請人提供有關提取依據-------分口負責人初審------營業廳負責人核實------中心主任審批--------財務科匯總報財政局核實撥款----------財務科支付
2．非財政撥款單位：
申請人提供有關提取依據---------營業廳負責人初審-------中心主任審批-------財務科支付

❹ 自收自支事業單位在編人員的社會保險怎麼個交法

自收自支和差額撥款事業單位的政策都在向企業方向靠，一般是由所在單位繳納的。

社會保險是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，

它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

(4)自收自支類事業單位養老金擴展閱讀：

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。社保繳費分為兩部分：單位繳納部分和個人繳納部分。

基本簡介

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保基數

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

繳費比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

❺ 請問 自收自支的事業單位退休是按企業還是按事業

自收自支事業單位是按企業員工退休，養老金發送由社保發放，相關文件規定請咨詢所在地人力社保局。

自收自支是所在單位依據政府或物價價部門的批准自己收取各項行政性收費，然後按當地財政核定的比例留成部分資金用於本單位的日常開支及工資發放。

自收自支事業單位的編制與其他全額和差額撥款的事業單位一樣都要經過當地編制部門批准，進人一般也要像公務員一樣進行統一招考(軍轉幹部除外)審批。

但是,自收自支的事業單位目前二到三年會隨著全國事業單位的改革其性質有所變化，一些明顯具有行政執法性質的的單位，會轉為公務員或全額撥款事業單位，而大部分單位在將行政職能收歸具執法職能的行政單位後，會轉為國有企業。

事業單位分全額撥款、差額撥款和自收自支三種形式。其編制根據行業不同細分，是要經過當地編制部門批准。

(5)自收自支類事業單位養老金擴展閱讀：

自收自支類事業單位，實行的是企業養老保險制度，繳的多，領的多，繳的少，領的少。退休金少，主要是以下原因造成的。

1、效益差，工資低。自收自支類事業單位，多為生產經營類事業單位，有生產經營收入。生產經營狀況良好的，薪酬高，「五險一金」甚至「二金」繳納及時，按工資收入足額繳納，過去甚至有按300%繳納的。繳得多，就領得多。

如果單位效益不好，甚至連工資都發不出來，或者是單位和個人對養老金不重視，只按最低限額繳納養老保險，就會造成猴子吃栗子「朝三暮四」的結果，只顧了眼前的利益，忽略了退休後的生活。

雖然在崗時工資因為不扣或者少扣個人應繳裕費用部分，看起來多拿了，卻忽略了個人繳的，國家同時還要補，為了眼前的利益，喪失了長遠的利益，退休後看到養老金比別人少了一大截，才後悔莫及。

2、繳費比例低。企業效益不好，或者個人對社保制度認識不清，不繳或者盡量少繳社保費用。想方設法隱瞞實際收入，按最低60%繳納社保費用，只為了每月多領那幾百塊錢。結果到了退休的時候，後悔也來不及了。

養老保險制度是國家的普惠政策，個人和國家共同做大蛋糕，保障退休後的生活水平不受影響。養老金發放十幾連漲，也是為了解決隨物價上漲，對退休人員生活水平的影響，確保全民享受國家經濟發展的紅利。

在職時不按時足額繳納，退休卻抱怨拿的少，顯然是對個人和國家集體的不負責任。

3、繳納的是企業養老保險。自收自支類事業單位，繳納的多為企業養老保險，其計算方式和機關事業養老保險區別很大。在職時績效工資、崗位津貼補貼等領的多，退休時領得少。

為了解決養老保險待遇差異，國家實行機關事業和企業養老保險制度並軌，實行統一的養老保險制度，在全國范圍內統一實施並軌制度改革，早日實現機關事業和企業實行同一種養老保險制度，使兩者退休差異問題逐漸得到解決和完善。

❻ 自收自支的事業單位名存實亡，單位人員的養老保險如何交，單位繳納的那部分可以由上屬單位繳納嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

自收自支事業單位職工是需要專繳納養老保險的。屬
一、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
繳納工資‍基數低於當地在崗職工平均工資60％的，按當地在崗職工平均工資的60％計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300％。
二、事業單位養老保險與企業養老保險繳費的比例不一樣。由於事業單位養老保險制度國家沒有統一的政策，各地都根據實際的情況制定繳費比例。事業單位養老保險與企業養老保險結算方式不一樣。目前事業單位養老保險實行差額結算制。事業單位退休職工的工資由單位發放。

❼ 自收自支的事業單位沒有養老金怎麼辦

還是根椐以前的退休工資領上次領多少現在還是多少沒有變養老金並軌和已退休的人員不相乾的

❽ 自收自支的單位還沒改革.但其退休人員卻劃分到企業拿養老保險.請問,國家有這個規定嗎

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那要看你媽媽退休的年齡了，不同的年齡的解決方法不同。主要的要看你媽媽有沒有到法定退休年齡。如果到了，那這種做法是合法的，有相關依據，有著最終解釋權的。
如果聽不懂，那就詳細看看相關的法律依據吧，也許你就明白
事業單位根據經費來源的不同，分為全額撥款、差額撥款（又稱定額補助）、自收自支三類，在自收自支事業單位中包括了實行企業化管理的事業單位，事業單位由政府編制管理部門的批准設立與撤銷。
事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
在退休金的支付方式上，目前除部分市、縣組織試點外，我省還沒有建立事業單位職工養老保險基金統籌制度。事業單位職工退休後，退休金主要還是實行財政供給或單位自行解決。
二、事業單位轉企的概況
事業單位轉制改企，是事業單位為適應市場經濟改革需要，實行體制改革的方式之一。轉制改企的內容大體涉及以下方面：一是應對市場經濟體制的變化，積極參與市場競爭，通過將事業單位改變為企業，由事業法人轉變為企業法人，可以獨立承擔各種企業法人行為的相關責任，取得融入市場的資格參與市場競爭；二是促使投資主體的多元化和產權的多元化，事業單位過去都是國家獨投，產權與其所依附的機關之間關系比較復雜，產權不明晰，影響單位進入市場，改企後可以使產權進一步明晰，促使投資多元化；三是改革用人制度，將原來實行的人員編制管理改變為勞動合同管理，同時改革分配製度。
歷史上事業單位體制改革一直沒有停止過，歷次機構改革當中均有事業單位成建制改為國有企業，但由於過去事業單位和企業單位在許多具體制度方面，包括產權制度、用人制度與分配製度等大體上是相同的，因此過去事業單位變成企業單位，多數都只是單純的改企，涉及轉換機制的內容不是很多。目前所說的轉制改企是自1999年以來開始的，已經實行轉制改企的有中央部屬和省屬的部分科研機構以及工程勘察設計單位，正在實行轉制改企的有文化出版系統的事業單位，下一步將要改制轉企的還有經營服務類事業單位。
三、事業單位轉制改企養老保險政策主要內容
顧名思義，事改企過程中的養老保險政策，解決的主要問題是將轉為企業的原事業單位納入企業養老保險制度范圍，執行企業的養老保險政策。從1999年起，國家先後就中央部（委）所屬的科研、工程勘察設計單位，文化事業單位轉制改企制定了一系列政策，其中就包括了養老保險制度方面的具體政策。省人民政府為推動我省事改企工作，根據國家的政策精神，於2004年批轉了我廳會同有關部門聯合制定的《關於我省事業單位轉制為企業參加企業職工基本養老保險的試行意見》，即皖政辦〔2004〕57號文件，綜合上述的有關規定，事改企的主要政策包括：
（一）參保政策
轉為企業的事業單位，從批准轉制之時起參加企業職工基本養老保險，到當地社保經辦機構辦理登記，單位和個人按照當地企業繳納養老保險費的規定及比例，履行繳費義務。社會保險機構自單位和個人參保繳費時起，為職工個人建立基本養老保險個人帳戶。職工在轉制之前在事業工作期間，依照國家政策規定可以計算的連續工齡均可視同繳費，不再補繳養老保險費。
（二）養老金的計發政策
1、轉制前已經離退休人員基本養老金的計發
轉制前已經辦理了離退休手續的人員，原已按事業單位計發辦法及標准計發的養老金維持不變，繼續享受。
2、轉制後辦理退休人員基本養老金的計發
轉制後辦理退休的人員，基本養老金按照企業職工基本養老保險計發政策計發，對自轉制起5年內退休的人員，按企業辦法計發的養老金低於按事業單位辦法計發養老金的部分，加發補貼。
補貼的計算方式為：截止轉制時，本人按事業單位退休金計發辦法計算的退休金，與轉制時當地企業退休人員人均養老金水平之間的差額作為計發補貼的基數，一次核定後不再變動，轉制日後第1年內退休的發給該基數的90%，第2年至第5年內退休人的，依次發給該基數的70%、50%、30%、10%；如按企業辦法計發養老金與加發補貼高於原按事業單位標准計發養老金金標準的，執行原事業單位計發標准。至第6年起退休的不再加發補貼。
3、轉制後調入人員養老金計發
轉為企業之後再調入的人員，退休時基本養老金按照企業辦法計發。
（三）基本養老金的調整政策
轉制改企事業單位退休人員基本養老金的調整，區分為轉制前後以及按單位撥款性質不同分別規定：
1、轉制後退休人員基本養老金調整
轉制後退休的人員，養老金的調整按照企業的辦法執行，不執行事業單位調整政策。
2、轉制前已經退休人員基本養老金調整
（1）有正常事業費的轉制單位（包括原為全額、差額撥款的），轉制前已經離退休人員按照國家和省里有關事業單位離退休人員調資政策調整退休金，所需資金仍按原撥款渠道解決。
（2）無正常事業費的轉制單位（即原為自收自支單位），轉制前已經離退休人員按照國家有關企業退休人員的政策調整養老金，按企業政策調整與按事業單位政策調整之間的差額，由原單位視情況自行解決。
（四）轉制前已經離退休人員基本養老金的支付政策
1、有正常事業費轉制單位養老金的支付
原為全額撥款的轉制單位，轉制前離退休人員養老金分兩部分支付，社保機構承擔按照接收時當地企業人均月養老金標准核定的部分，一次核定後不再增加。其與原養老金的差額部分由財政按原撥款渠道安排資金劃入社保專戶，由社會保險機構負責全額發放，按事業單位標准和辦法調整增加的養老金也照此辦理。
原為差額撥款的轉制單位，轉制前已經離退休人員的養老金，社保機構負責發放接收時按當地企業人均養老金標准核定的部分，今後不再增加。差額部分由原單位支付，財政按原承擔比例解決相應部分，遇事業單位調整養老金，調整退休金由財政和單位共同承擔，原單位支付。
2、無正常事業費轉制單位養老金的支付
無正常事業費轉制單位已離退休人員養老金以及今後按企業辦法調整的養老金，全部由社保機構支付（離休人員待遇仍按事業單位辦法調整）。
3、轉制後退休人員養老金支付
轉制後退休的人員，養老金及今後調整的養老金全部由社保機構支付。
（五）轉制事業單位認定及養老保險其他管理政策
1、需轉制的事業單位，其性質由縣級以上人民政府或同級編委認定。
2、轉制後養老保險業務由參保地勞動保障部門管理，包括參保、繳費申報以退休審批，待遇調整審批等各項業務管理。
3、轉制事業單位養老保險實行屬地管理。
4、57號文件下發前已經轉制並參保的單位，養老保險維持既定政策不變。原已參加養老保險的，其個人帳戶資金（個人繳費）並入轉企後參保建立的個人帳戶。
5、轉制單位可以為職工建立年金，採用個人帳戶方式管理，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在本企業工資總額5%以內的可在稅前扣除。
（六）關於提前退休問題
今年以來，為配合文化出版事業單位和省屬經營類事業單位轉制，經省委研究決定，對這兩類省屬事業單位轉制為企業的，轉制時距法定退休年齡5年內、工齡滿20年或工齡滿30年以上的人員，經本人申請，人事部門批准，參照公務員的有關規定可以一次性辦理提前退休。
提前退休期間的退休金（按事業單位標准計發），至法定退休年齡之間的養老保險費以及增資部分，據測算人均約15萬元左右，由原單位一次性繳清，或從資產變現中籌集，不增加社保基金和財政負擔。
四、事業單位轉制政策的執行情況及存在主要問題及今後的思路
省政府皖政辦〔2004〕57號文件下發後，各地都陸續組織貫徹，蕪湖、馬鞍山、安慶等地已經出台實施意見，其他市的具體貫徹意見也正在制定之中。由於全省事轉企工作尚未全面推開，目前政策執行的面還不是很大，但從執行的情況來看，目前反映出來的主要問題有：
1、由於當前機關事業單位與企業分配製度的不同，使得事業單位與企業退休人員養老金之間存在比較大的差距，這已經成為當前突出的社會問題，因此事業單位轉制改企執行企業養老保險制度之後，職工心理上承受著比較大的壓力，甚至抵觸。
2、事業單位轉制改企所需支付的成本較大，特別是地方社保資金要為此承擔的資金和責任都較重，對一些市縣來說造成的沖擊比較大。
3、對過去已經轉制的事業單位，養老保險仍然按照原定政策不變，雖然避免了政策上的翻燒餅，但引起的新矛盾並沒有得到解決。
4、對幾類比較特殊的事業單位如農（林）場、種子園藝場，招待所等，現行政策還不能夠很好的適應其改革改制工作，另外過去一些執行了事業單位工資制度的企業，也要求享受這項政策。
事業單位轉制是一項很重要的工作，今後進一步做好這項工作的思路是：
1、將轉制改企養老保險工作要與下一步事業單位體制改革相結合，在建立事業單位養老保險制度的同時研究轉制養老保險政策完善問題。要把企業養老保險政策，事業單位養老保險政策，事業單位轉企養老保險政策相互聯系起來通盤考慮，在不同的制度之間設計相互銜接的辦法。
2、結合事業單位改革的實際情況，對目前轉制工作進程當中尚未解決好的以及遇到的新問題進一步加強調查研究，適時調整和完善政策。特別是要結合分配製度改革的進程來抓緊建立事業、企業之間大體相當的養老金調整機制，在二次分配領域注重公平因素。
3、加強對各地執行政策情況的指導，幫助地方解決實際工作中的問題，在實踐中對轉制政策不斷加以完善。同時要抓好政策的宣傳。
翻安徽省勞動保障廳

❾ 自收自支事業單位在編人員的社會保險怎麼個交法

社會保險法 規定抄，參加基本養老保險的個 人，達到法定退休年齡時累計 繳費滿15年的，按月領取 基本養老金。既然已辦理了退休手續，並按月領取養老金了，為什麼樣還要再繳納養老保險呢？所以建議你再問問清楚，繳的到底是什麼錢？應該不是你所說的養老保險費。要不然你根本就是不社會養老保險。

自收自支和差額撥款事業單位的政策都在向企業方向靠，一般是由所在單位繳納的。