㈠ 養老保險基數下調，對公司有什麼影響勞動局會審查嗎
公司可以少交社保
以後員工養老金會減少
會審查，企業太多。看運氣，一般是民不告官不究。
建議如實繳納
㈡ 養老金收支平衡壓力下為什麼將養老保險繳費率從20%下調到16%
凡事都是相對的，養老金壓力太大是事實，但今年的企業情況也是不樂觀的，為了減輕企業負擔，國家實行減稅降費政策是為了企業可以生存下去，這是前提，至於後面養老金怎麼平衡，國家會採取一系列措施的。
㈢ 養老金公積金繳存比例下調 個人待遇受影響嗎
繳納住房公積金:
公積金繳存比例均不得低於職工工資的5%，初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15%，個人繳存比例可以提高到職工工資的10%;
1998年12月15日以後參加工作的職工，單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達到職工工資的25%，個人繳存比例不得低於職工工資的10%，但不高於15%。
單位如何繳存公積金：
老單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況；
新單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；
合並、分立、撤銷或者破產的單位，應當自發生上述情況之日起30日內由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記，並自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件。
個人如何繳存公積金：
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續；
單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
注意事項：
對住房公積金的繳納問題的了解很重要，繳納人員需要根據繳納規定進行費用繳納，以保證公積金繳存順利進行；
住房公積金兼有福利性與返還性，是為現代人減壓的一種好的政策形式。
㈣ 社保繳費基數降低會影響退休金嗎
一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的：
1、從工資方面
月工資比較高的，那麼社保繳費基數高一點其實更好，除了之後的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很劃算的。月工資比較低的，那麼還是少交一點社保費用更劃算，畢竟生活質量還是要保證。
2、從公積金方面
如果用公積金貸款買房了，那麼么社保繳費基數高會好一些，因為每個月交的公積金是可以對沖貸款的，剩下的部分才需要自己交。所以社保繳費基數更高，每個月交的公積金也更高，這樣算起來其實到手的實際工資是差不多的。
所以社保交的多還是少，每個人情況都不一樣的，但是現在貸款買房的人多，而且公積金還可以用於租房，其實我認為還是社保繳費基數高一些更好的。
二、社保繳費基數的降低對我們的收入和養老金有影響。因為社保繳費基數是本人上年度月平均工資，眾多企業的繳費都是按照下限進行社保繳納，社保下限是當地平均工資的60%。但是這個下限的核定是按照非私營單位在崗職工的平均工資核定的，並沒有私營單位。要是這樣的話，社保繳費下限會隨著非私營工資的上漲，所以很多人的繳費就會很多，收入就會減少。之後的社保繳費下限核定是要更改的，對企業和個人來說收入都會有增加。
㈤ 社保養老金領取下調
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
繳費下調，主要是下調企業繳費費率，個人繳費並未下調，計算退休養老金，是根據個人繳費計算的，不影響參保人的養老金水平。
㈥ 現在個人養老保險的繳費降低了嗎，為什麼
因為繳費基數上調了
養老保險繳費=繳費基數*費率，費率降低但是基數上調，最後還是費用增高
費率降低是對單位繳費部分，從20%變成19%降低1%的費率，個人養老保險費率不變還是8%
每年按當地上年平均工資調整養老保險繳費基數，平均工資增長了基數就變高了
㈦ 事業單位退休人員退休金會下調嗎
即便改革後，已經退休的事業單位退休人員的養老金不會降低。
中新網2015年1月19日電 國務院新聞辦公室今日就機關事業單位養老保險制度改革有關情況舉行發布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義針對本次改革中明確的「對改革前已退休的老人維持原待遇不變，並執行新的待遇調整辦法」進行了解讀，指出：老人的待遇是不是有保障，這個回答是明確的，原來發多少錢還發多少錢，不會改變。同時「執行基本養老金調整辦法」，將來養老金調整的時候，還會跟著調整。
㈧ 如何看待養老金漲幅下調
財政部近日公布的2017年中央財政預算透露，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准。這意味著，自2005年至今，我國企業退休人員養老金將迎來「13連漲」。
自2005年到2015年，企業退休人員養老金每年都以10%左右的幅度遞增。但去年養老金漲幅調整為6.5%，打破了「11年連漲10%」的趨勢。今年更是下調至5.5%。有人會問，養老金連續漲幅下調，是財政無力負擔了嗎？
如此疑慮大可不必。數據顯示，2017年中央財政社會保障和就業支出預算數為991.86億元，比2016年執行數增加101.28億元，增長11.4%。財政部公布的數據顯示，今年中央對地方轉移支付的基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比2016年執行數增加了691.47億元，增幅達到13.9%。支出不降反增，正是考慮到了提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，以及城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數增加等因素。
5.5%的增幅到底低不低？退休人員待遇水平的調整是一件民生大事，需要兼顧保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔等原則來綜合確定，既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。近年來，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、財政收入增長速度均呈放緩趨勢。同時，隨著人口老齡化加劇，養老保險基金近年來雖然總收入額大於總支出額，但已出現收入增幅低於支付增幅的現象。綜合來看，5.5%左右的調整幅度，能夠確保養老金購買力不降低，仍處在合理區間。
我國企業退休人員養老金雖已實現「13連漲」，但是否上調和上調幅度大小尚未形成明確機制。養老金如果不切實際地持續保持高幅度增長，不僅不科學且不可持續。因此，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制，建立一套與物價上漲、經濟發展等因素「同頻共振」的科學指標體系迫在眉睫。（本文來源：經濟日報 作者：韓秉志）
㈨ 我們的養老金為什麼從2月份下調,三月份又比二月份少,四月份比三月份又少,五月
我們的養老金為什麼從二月下調，三月份又比二月份少，四月份又比三月份上，那就是一直在往下調經濟下滑的原因。
㈩ 社會保險費率下調後養老金上漲
中央公布今年上調企業退休人員養老金6.5%後，各地遲遲未出台相關文件。與此同時網上開始流傳各種版本的上調養老金方案。
近日，記者調查發現，除上海市已從6月15日起將漲幅略高於6.5%的養老金發放到位外，全國其他的省、市、自治區至今未明確落實時間，此前「網傳」各地養老金上漲的版本也並不符實。人社部相關負責人表示，該部已明確地方應盡快落實，但具體時間表並未確定。
上調方案仍在辦理中
今年3月，李克強總理在政府工作報告中宣布企業退休人員養老金上漲6.5%，4月初人社部、財政部下文明確從2016年1月1日起，將企業和機關事業單位退休人員的基本養老金總體水平調整為2015年月人均水平的6.5%左右。
然而，記者調查發現，今年已經過去一半，全國31個省市區除上海明確宣布上調外，其他30個省份都還沒有下發正式的文件。多個省份表示，目前當地人社部門還未就國家上漲養老金相關方案出台具體的措施，因此今年新增的養老金也沒有發放到位。據悉，按往年慣例，在國家宣布上漲企業退休人員養老金後，一般在3月或4月份各地就會出台相關文件。例如安徽省，於2015年4月28日即宣布全省完成養老金上調並全部發到退休人員手中。
上海漲幅略高於6.5%
記者從人社部獲悉，上海市人社局於今年6月1日向社會公布了上海市2016年城鎮企業和機關事業退休人員增加養老金的具體方案。據上海市人社局消息，按照方案要求，上海市增加的養老金於6月15日發放。這是今年全國第一個將6.5%的上漲部分落實到位的地方。
首次統籌上調機關事業單位和企業退休人員的養老金，上海的方案針對這兩類人分別制定了調整細則。
對於企業退休人員，一是先統一增加80元;二是按本人繳費每滿1年增加2.5元;三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。對於機關事業單位退休人員，先統一增加80元;再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。
這樣的調整達到國家6.5%的總體上漲水平了嗎?根據上海市2015年的相關文件，該市將低於平均基本養老金水平(2513元)的退休人員調整至基本養老金每月最多不超過2773元。
那麼，以2773元/月為例，如果一個繳費15年的企業退休人員，按照今年上海市的相關方案，退休金可以增加187元。照此計算，漲幅則達到了6.7%。上海市人社局相關工作人員介紹，上海上調養老金的幅度往年都高於全國一般水平，「今年總體上調水平也會略高於6.5%，但不會像往年高得很明顯。」
■回應
人社部：養老金政策須盡快落實
此次各地具體政策的出台與往年相比有什麼不同?人社部新聞發言人李忠對記者表示，現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，這次基本養老保險調整就需要充分地考慮企業和機關事業單位的平衡。同時，對於中央審批地方的具體方案，李忠表示：「既要充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關事業單位改革前和改革後待遇調整辦法的銜接等因素。」
人社部相關負責人表示，今年調整養老金涉及8500多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員，這項惠及1億退休人員的政策，地方必須按照人社部、財政部的通知精神盡快落實到位。另外，各地補發的養老金增加部分必須從2016年1月1日起計算。
■釋疑
「降社保費率不影響養老金發放」
據了解，今年養老金的漲幅低於往年的10%，確定在了6.5%的上調水平。同時，今年開始，全國各地開始執行階段性降低社保費率的舉措以減輕企業負擔，多省份降低了養老保險的費率。這些情況是否影響到了養老金的發放?
對於6.5%的上漲水平，人社部副部長胡曉義表示，這主要是考慮到我國去年的經濟發展水平、財政的支付能力、物價水平、城鎮居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五個方面的因素。
「養老基金本身的承受能力，近幾年雖然總收入額還大於支出額，但是已經出現了收入增幅低於支付增幅的現象，何況企業還在強烈呼籲要降低稅費。」胡曉義在今年3月9日的政協會議記者會上表示。
不過，人社部相關負責人也多次表示，降低社保費率絕不會影響養老金的發放。據《人民日報》4月報道，人社部相關負責人明確表示，盡管費率降低，但退休人員基本養老金一定能夠做到按時足額發放。
這位負責人表示，2015年末，我國當期收支結余總計超過3400億元，年末基金累計結余超過3.4萬億元，相當於17.7個月的支付水平。「此外，基本養老保險投資運營即將啟動實施，基礎養老金全國統籌和劃轉部分國有資本充實社保基金的方案正在研究論證中，這些舉措將大大提高我國城鎮職工養老保險制度的保障能力，確保廣大參保人員老有所養。」
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