企業養老金處理

1. 企業如何給員工繳納養老保險啊都要什麼手續啊

繳納養老保險，即社會保險。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

保定市參保手續：

一、申請條件：社會保險登記實行屬地管理。在保定市工商局注冊、市（區）地稅局辦理開戶的相關單位，可申請到市社保所或開戶地社保經辦機構辦理參保登記。

二、辦理材料：

1、營業執照副本；

2、稅務登記證副本；

3、組織機構代碼證；（前三個證件的三證合一或五證合一）

4、開戶許可證；

5、法定代表人身份證；

6、單位公章；

7、需要提供的其它證件和資料。

三、辦理地址：保定市東二環1539號人才大廈保定市人力資源和社會保障局保定市社保所、保定市機關事業社會保險所

四、辦理時間：法定工作日 上午8：30-12:00；下午13:30-17:30

五、聯系電話：

保定市社保所：5077068

保定市機關事業社會保險所：2037686

(1)企業養老金處理擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第七章第五十七條

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

參考資料：

保定市人力資源和社會保障局-社會保障

2. 企業養老金的繳納方法

養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇。
1.按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
2.死亡待遇。(1)喪葬費(2)一次性撫恤費(3)符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％(繳費年限不滿15年的按15％)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
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注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的(失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外)，被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算(累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算)。
舉例來說：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％。

3. 企業養老金轉移需要辦哪些手續

1.在轉出地社保局辦理「社保繳費憑證」
2.在轉入地社保局開戶，並且繳納社保
3.在轉入地社保局填寫「社保轉移申請」。經轉入地審核合格後，會在1～3個月內，完成轉移。

4. 企業為員工如何辦理養老保險

新參保企業帶社抄會保險登記證到擴面征繳科立戶，並提供新參保職工資料，已參保企業直接提供新參保職工資料（隨到隨辦）
審核所有手續後，為符合條件的辦理養老保險編號、發放養老保險手冊
將參保職工有關資料輸入微機
1、大中專畢業生持畢業生鑒定表、分配介紹信、身份證及近期免冠照片一張。2、專業軍人持退伍安置表及民政部門出具的安置介紹信、身份證及近期免冠照片一張。3、招聘職工持招（聘）工手續、身份證及近期免冠照片一張。4、其它用工持勞動用工合同書、身份證及復印件兩份、近期免冠照片三張。5、靈活就業人員及自由職業者持戶口本（城鎮戶口）、身份證及復印件兩份、近期免冠照片三張。6、個體工商戶持戶口本、身份證及復印件兩份，近期免冠照片三張。7、外地調入職工持調入前的養老保險手冊、身份證、養老保險轉移手續、《職工養老保險編號花名冊》、《企業新增投保人員情況表》（加蓋公章）。
工作日內，隨到隨辦。

5. 換了一家公司，養老保險怎麼處理

你說的三險一金 ,對職工來說應當是養老保險金,醫療保險金和失業保險金.如果換公司的話內三險一金當然可以容可以移轉. 如果是正常調動,憑調動手續,由調出單位先開據養老保險金,醫療保險金和失業保險金轉移單,新接受單位簽章,到當地社會保險管理機構辦理轉移即可.如果是自己跳槽到另一個單位,原單位也要開椐轉移手續,到當地社會保險部門辦理,前提是原單位必須參加了三險一金社會保險,有個人的社會保險帳戶!! 值得注意的是：目前還不支持跨省轉移。其實拿著職工社會保障手冊，到商業銀行自己交費就可以了

6. 企業為員工如何辦理養老保險

養老保險保險是五險中的一種，養老保險最低繳納年限為180個月這算為年限大致為15年。內養老保險交的年限較容多的在領取退休金時則可以多領取費用。養老保險的繳納是允許間斷性繳納的，達到退休年齡的人員可以申請享受養老金待遇。

從事生產經營的企業、個體工商戶自領取工商營業執照之日起30日內，須到所轄社保分局申請辦理社會保險登記。

企業在為員工辦理社會保險登記時，應提交以下證件和資料：

1、工商行政管理機關注冊的工商營業執照正、副本;

2、國家質量技術監督部門驗發的企業組織機構統一代碼證：

3、企業法人身份證;

4、國稅、地稅稅務登記證;

5、人力資源和社會保障部門審批的勞動工資手冊;

6、職工與企業簽訂的勞動合同書;

7、在職職工工資發放明細(提供上年度的在職職工工資發放明細;新參加工作的在職職工提供上月發放明細)。

繳費標准為職工工資總額(包括工資獎金及各類補助)，職工繳費工資低於社會平均工資60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。

7. 企業不給職工繳納養老保險該怎麼處理

一、 根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........）解除勞動關系，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關系期間的社保。
3，如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
二。維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。具體可根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日 勞社部發[2005]12號）的文件規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。當然證據越多越好。
三、建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關系的材料並向勞動監察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。

8. 公司辭退員工,養老金怎麼辦

養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方版式：
一是停權止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；
二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；
三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續到新的就業地區。
註：不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

9. 私企養老保險怎麼處理

央企員工的養來老金一般源分三部分，月基本養老金(分基礎養老金部分、個人賬戶養老金部分)、企業年金和補充性養老金(也叫過渡性養老金)。企業的養老金水平需要根據企業盈利情況來決定，盈利能力強的企業，其員工的養老金收入相比財政兜底的公務員可能還要好一些。
據了解到，國內大部分私營公司都是按照社會平均工資為基數來繳納養老保險的。

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10. 企業離職人員養老保險怎麼處理

離職了就得與單位解除勞動合同，勞動關系不存在了，單位就得到社保辦理你的減員手續，減掉你了，社保給你出具回工回執了，你的社保關系自然回歸社保局了，無需處理。