養老金雙基數

⑴ 什麼是社保的雙基數政策

社保的雙基數政策是指單位和職工個人繳費工資基數分別申報核定，即單位繳費基數為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人繳費基數為本人上年度月平均工資額。

雙基數核定辦法目的是為了促進全員參保、如實申報，保護職工參保權益，「雙基數」核定繳費基數辦法，員工個人繳費基數根據本人工資性收入，參照社會平均工資做上、下限制後，由社保經辦部門核定。

用人單位繳費基數，依據本單位工資總額，由社保經辦部門確定，當用人單位工資總額小於員工繳費基數之和時，社保經辦部門以員工繳費基數之和，核定用人單位繳費基數，一般經濟發達地區，如北京等地，是「單基數」核定辦法。

經濟欠發達地區，如河南、山西、河北等地，是「雙基數」核定辦法，「雙基數」核定辦法，一般要比「單基數」核定辦法，社會保險部門籌集社會保險繳費要多一些，當然用人單位財務負擔也要多一些。

(1)養老金雙基數擴展閱讀：

社保的雙基數政策以欠費各年度當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數；按12%劃入社會統籌部分，以本人申請補繳時當地上年度在崗職工平均工資為繳費基數，可以選擇當地上年度在崗職工平均工資的60%、80%、100%為繳費基數，繳費基數一經選定，在同一年度內不得變更。

⑵ 雙基數養老保險對職工好嗎

所謂雙基數，就是職工的繳費既受本人工資的控制，也受社會平均工資的控制，當職工收入低於社會平均工資60%或者高於300%的時候，就要按照社會平均工資的60%或者300%繳納，其基本宗旨，是不讓高收入的人繳費太多，也不讓低收入的人繳費太少，縮小差別，平衡退休金的收入差別，對低收入者，是有好處的，也體現分配公平的原則，，樓上的不懂雙基數的目的，不要亂說

⑶ 社保養老保險雙基數

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南京今年也碰到同樣的情況。應該是每年7月起調整社保基數，今年卻是7月份維持原繳費基數，8月份時出通知自7月份起社保基數開始調整，原先7月份繳費基數低於調整後基數的要補齊。應該就是你說的雙基數。

⑷ 社保養老保險雙基數

南京今年也碰到抄同樣的情況。應該襲是每年7月起調整社保基數，今年卻是7月份維持原繳費基數，8月份時出通知自7月份起社保基數開始調整，原先7月份繳費基數低於調整後基數的要補齊。應該就是你說的雙基數。

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⑸ 職工養老保險如何計算

你好！
養老保險雙基數就是單位繳費基數和職工繳費基數。也就是單位繳費按單位繳費基數*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養老保險個人賬戶，單位的20%進入統籌基金。
職工繳費基數要求按照職工個人上年度實際月平均工資收入申報，低於上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報。
如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費基數來計算單位繳費的話，單位負擔過重，所以可以根據單位上年度實際職工工資總額來確定單位繳費基數。
而單位繳費基數的降低不影響職工養老保險個人賬戶，所以也不會影響職工養老金。
如果一個單位上年度所有職工工資都超過上年度省均工資60%，則單位繳費基數和職工繳費基數就是一致的。

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⑹ 2019哈爾濱養老保險繳費基數

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問：哈爾濱養老保險雙基數怎麼算詳解？
答：繳費基數從60%-300%；
具體是這樣的：你所在的統籌地區即哈爾濱，上年度在崗職工社會平均工資除以12，就是每月的平均工資，如果你的工資低於這個月平均工資60%的，要按60%繳納養老保險；如果你的工資高於月平均工資60%低於300%的，可以按100%繳納；如果你的工資高於月平均工資300%的，可以按300%繳納養老保險；繳得越多，退休後領的養老金越高；
如果按照100%繳納，企業每年為每個職工繳納的養老保險數額計算公式為：上年度社平工資X20%，這里邊的20%是國家規定的企業為職工繳納養老保險的比例，個人繳納的為8%，即上年度社平工資X8%；如果按60%基數或300基數繳納，則在剛才的計算公式上再乘以60%或300%
即：
按60%繳納：上年度社平工資X20%X60%（企業繳的）+上年度社平工資X8%X60%（個人繳的）
按100%繳納：上年度社平工資X20%（企業繳的）+上年度社平工資X8%（個人繳的）
按300%繳納：上年度社平工資X20%X300%（企業繳的）+上年度社平工資X8%X300%（個人繳的）
其中這個上年度在崗職工社會平均工資，是由你所在的統籌地區即哈爾濱統計局所公布的；
你可以按這個公式去算個人的繳費額。
記住一點，繳得多，開得多，而且企業是拿大頭的，對個人來說，繳高比例的合適，但目前絕大多數企業按60%繳納。

⑺ 西安養老保險雙基數

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養老保險雙基數就是單位繳費基數和職工繳費基數。也就是單位繳費按單位繳費基數*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養老保險個人賬戶，單位的20%進入統籌基金。

⑻ 哈爾濱養老保險雙基數怎麼算詳解

單位繳費按單位繳費基數*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養老保險個人賬戶，單位的20%進入統籌基金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。

參保人繳費年限距領取年齡超過15年的，繳費年限不少於15年；繳費年限距領取年齡不足15年的，可以補繳所差年限的個人繳費，新農保實施當年一次性補繳的享受政府補貼，累計繳費年限為15年；中斷繳費人員可按所選繳費檔次補繳間斷年份的保險費。

(8)養老金雙基數擴展閱讀：

參保人所在的村集體或者村集體經濟組織，可對所屬成員參加新農保繳費給予補助。具體補助標准由村民委員會或者村集體經濟組織成員會議討論決定。

鼓勵其他經濟組織、社會組織、個人為參保人繳費提供資助。在個人繳費基礎上，原則上對每名參保人每年補助或資助最高不超過1000元，累計不超過4萬元。

除國家基礎養老金補貼、省參保繳費補貼外，市、區人民政府的繳費補貼、養老金補貼列入同級政府財政預算，並按時撥付農保機構。

⑼ 養老保險雙基數怎麼計算

養老保險雙基數就是單位繳費基數和職工繳費基數。也就是單位繳費按單位繳費基數*單位繳費比例20%，職工繳費按職工繳費基數*個人繳費比例8%。個人8%全部計入養老保險個人賬戶，單位的20%進入統籌基金。

職工繳費基數要求按照職工個人上年度實際月平均工資收入申報，低於上年度省均工資60%的按上年度省均工資60%申報。

如果單位職工上年度人均工資收入偏低，都按職工繳費基數來計算單位繳費的話，單位負擔過重，所以可以根據單位上年度實際職工工資總額來確定單位繳費基數。而單位繳費基數的降低不影響職工養老保險個人賬戶，所以也不會影響職工養老金。

(9)養老金雙基數擴展閱讀：

養老保險由四個層次：

基本養老保險

基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法並強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背。

互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障並實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。

企業補充養老保險

由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自願為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。

企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利於穩定職工隊伍，發展企業生產。

個人儲蓄性養老保險

職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。

實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在於擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利於消除長期形成的保險費用完全由國家" 包下來" 的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。

商業養老保險

商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以後，就可以從一定的年齡開始領取養老金。

這樣，盡管被保險人在退休之後收入下降，但由於有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。

⑽ 求教，什麼是養老保險雙基數

很久以前的詞了。
現在貌似全國都沒有了。
以我省為例，大概意思就是企業參加養老保險後。社會保險按（在職職工工資+退休職工工資）的一定比例徵收企業的繳費，而個人則只按在職職工工資徵收。
太久遠了，記不太准了。至於是2002年之前用的詞了。一般與個人沒有關系的。